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La Guardia. Pontevedra. Vista desde el monte Santa Tecla

26 de agosto, 2019
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10 consejos de ciberseguridad que toda empresa debería dar a sus empleados

26 de agosto, 2019

10 consejos de ciberseguridad que toda empresa debería dar a sus empleados

Panda Security| @PandaComunica

22 | 08 | 2019 cepyme.news

Ciberseguridad empleados

Por mucho que una compañía quiera proteger la información confidencial, gran parte de la responsabilidad, en la práctica, la tienen sus empleados. El eslabón más débil de la cadena de la seguridad siempre es el humano: busca atajos, se le puede engañar y en ocasiones no actúa con toda la precaución que debería.

Por eso es importante que los trabajadores de tu empresa conozcan las prácticas indispensables para mantener seguros los datos y equipos. Aunque algunas te parezcan de sentido común, es fundamental que las transmitas: no todos los miembros de tu equipo tendrán el mismo bagaje en materia de seguridad, así que debes empezar por lo más básico.

Diez consejos de ciberseguridad que toda empresa debería dar a sus empleados

1 Confirma la identidad de todo aquel que solicite información

Un consejo especialmente útil para recepcionistas, empleados de ‘call center’ o soporte técnico, personal de recursos humanos y otros profesionales cuyo trabajo, de una u otra forma, requiera proporcionar datos en determinadas ocasiones. Los atacantes se aprovechan en muchas ocasiones de la ingenuidad o la buena fe de estos trabajadores para recabar información de la manera más sencilla y obvia: pidiéndola. Para ello se hacen pasar por proveedores, clientes u otros miembros de la empresa que tienen una excusa aparentemente legítima.

Es muy importante que los componentes de tu equipo conozcan estas tácticas y se aseguren de que la persona al otro lado del teléfono o el correo electrónico es quien dice ser antes de proporcionar información alguna.

2 Las contraseñas, siempre a buen recaudo

Si con las claves que utilizamos para nuestras cuentas personales hay que tener ciertas precauciones presentes, con las que dan acceso a información corporativa todavía más. Lo primero, seguir las recomendaciones habituales para crear una buena contraseña: no usar la misma en varios sitios (y menos si uno es personal y otro de empresa), evitar que contenga detalles sobre el propietario demasiado evidentes (fecha de cumpleaños, nombre de su perro, su equipo de fútbol favorito…) y procurar que esté compuesta por números y símbolos además de letras, combinando mayúsculas y minúsculas.

Además, en el contexto empresarial, es importante pedir a los trabajadores que se abstengan de apuntar la clave en un post-it (algo por desgracia bastante habitual) o en una nota debajo del teclado. Por último, y volviendo al punto anterior, jamás reveles tu contraseña a alguien que la solicita por teléfono o correo electrónico, aunque asegure que trabaja en el departamento técnico de tu compañía o en el de la firma que os proporciona la herramienta.

3 Tu disco duro no es a prueba de bombas

Guardar información relacionada con la actividad de la empresa o sus clientes en el disco duro del ordenador es, por lo general, una mala idea. Los equipos de sobremesa se rompen y están expuestos a fallos o ataques que pueden suponer la pérdida de datos valiosos. Los portátiles también, y además pueden ser robados o perderse. Mejor pedir a los empleados que almacenen los archivos en los servidores de la compañía – si los hubiera – o en algún servicio en la nube.

Si de todos modos deben conservar información en el disco duro de sus equipos de trabajo, es fundamental que realicen copias de seguridad a menudo para poder recuperar el material si surge algún inconveniente.

4 La copia de seguridad no sirve para nada si la pierdes a la vez

Parece de sentido común, pero sucede con más frecuencia de lo que parece. Si los trabajadores utilizan un portátil y realizan copias de seguridad en un pendrive, es fundamental que no los guarden ni transporten en el mismo sitio. Ejemplo práctico: si pierden o les roban la mochila del ordenador y la memoria USB está dentro, tanto los originales como las copias de seguridad se habrán perdido.

5 Almacenamiento y transmisión de datos a través de Internet

Como decíamos, la mejor solución cuando la empresa no puede permitirse un almacenamiento interno en condiciones es recurrir a algún servicio en la nube, ya sea para guardar allí los documentos directamente o para almacenar las copias de seguridad. Por lo general, los proveedores de servicios ‘cloud’ están más preparados que una empresa pequeña o mediana para hacer frente a todo tipo de incidentes, incluidos los ciberataques.

No obstante, hay algunos peligros asociados con el uso de herramientas online que se parecen a los ya descritos en puntos anteriores. La seguridad y confidencialidad de los datos que se guardan en almacenes virtuales depende, entre otras cosas, de la contraseña que utilice el trabajador, de que no se deje engañar por quien pretende acceder con dudosas intenciones y de que siga ciertas precauciones al utilizarlos: no subir documentos de trabajo a cuentas personales, acceder a los servicios en la nube desde equipos protegidos y mediante conexiones seguras, etc.

6 Correo electrónico

Una de las principales herramientas que utilizan los cibercriminales para colarse en una organización y robar datos sigue siendo el correo electrónico. Si tus empleados tienen una cuenta corporativa, lo primero que deben procurar es no utilizarla para fines personales ni proporcionarla en sitios de acceso público (por ejemplo, en un foro o una página web a la que todo el mundo puede acceder). De lo contrario, podría acabar en una lista de envío de spam y recibir correos que, además de molestos, pueden resultar peligrosos.

En general, el mejor consejo que le puedes dar a tus trabajadores respecto al email es que jamás respondan al correo que proviene de un remitente sospechoso o desconocido, ni mucho menos abran o descarguen sus adjuntos. Podrían esconder malware capaz no solo de afectar a su ordenador sino, en algunos casos, a toda la red de la compañía.

7 No instalar programas de fuentes desconocidas

De nuevo, solo deben confiar en lo que conocen. Es habitual que las empresas restrinjan la capacidad de sus trabajadores para instalar nuevos programas en sus ordenadores mediante los permisos del sistema operativo. No obstante, si tienen credenciales suficientes para ejecutar nuevo software en sus máquinas, debes pedirles que eviten descargar de páginas que no conozcan o resulten sospechosas. De hecho, ni siquiera deberían navegar por ellas. El navegador también es una puerta de acceso para los cibercriminales en muchas ocasiones.

8 Cuidado con las redes sociales

El riesgo más reciente y, por lo tanto, uno de los más desconocidos o minusvalorados. La actividad de los trabajadores de una empresa en plataformas como Facebook o Twitter puede ser perjudicial para la compañía en ciertos casos, más allá del descenso en la productividad que pueda o no conllevar. Hace poco advertíamos, por ejemplo, de la alarmante cantidad de selfies tomados en infraestructuras críticas que pueden encontrarse en redes sociales como Instagram.

9 Un buen antivirus

Antes de usar cualquier ordenador o dispositivo móvil que vaya a conectarse a Internet, lo primero que se debe hacer es instalar un buen antivirus. Si esta medida es importante en los entornos domésticos, en el corporativo se vuelve fundamental. Una solución de seguridad para empresas protege los equipos y los datos de la organización en multitud de circunstancias, incluso cuando los empleados cometen un error o alguna imprudencia. Conciencia a tu plantilla al respecto.

10 El camino fácil suele ser más inseguro

Esta lección no es para los trabajadores, es para ti de parte de tus empleados: si les pones las cosas demasiado difíciles, encontrarán la forma de burlar tus abusivas medidas de seguridad. Todo lo que te hemos explicado es de sentido común e imprescindible, pero no te pases de la raya.

Si les pides que cambian de contraseña todas las semanas, vete preparándote para un aluvión de post-its pegados a sus monitores. Si acceder a una herramienta que utilizan para hacer su trabajo se vuelve demasiado complicado por razones de seguridad, usarán otra (o, peor aún, la que tengan para uso personal). Si no saben cómo almacenar archivos a tu manera, encontrarán su forma, probablemente insegura y poco confiable.

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Vista del Castro celta del monte Santa Tecla. La Guardia. Pontevedra

25 de agosto, 2019
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Las exportaciones aumentan un 1,7% en el primer semestre del año

25 de agosto, 2019

Informe de comercio exterior

Las exportaciones aumentan un 1,7% en el primer semestre del año

Miércoles 21 de agosto de 2019

lamoncloa.gob.es

Las exportaciones españolas de mercancías aumentaron un 1,7% en el periodo enero-junio de 2019 respecto al mismo periodo del año anterior y alcanzaron los 147.408 millones de euros, máximo histórico para el acumulado en este periodo.

Las importaciones crecieron un 1,6% hasta los 162.120 millones de euros, también máximo histórico, según los datos de comercio declarado por Aduanas, dependiente del Ministerio de Hacienda.
Entre los principales sectores, crecieron las exportaciones de bienes de equipo (6,7%), alimentación, bebidas y tabaco (3,5%) y productos químicos (3,2%) y disminuyeron las del sector del automóvil (-5,7%).

En cuanto a las importaciones, se incrementaron en los sectores de bienes de equipo (4,5% interanual), productos energéticos (0,6%) y productos químicos (6,7%), mientras que decrecieron las del sector del automóvil (-2,5%).

Las exportaciones dirigidas a la Unión Europea (66,4% del total) aumentaron un 1,5% en los seis primeros meses del año. Las ventas a la zona euro (51,9% del total) crecieron un 1,1% y las destinadas al resto de la Unión Europea (14,4% del total) se incrementaron un 2,6%.

Por su parte, las ventas a terceros destinos (33,6% del total) se incrementaron un 2,2% en este periodo, con incrementos de las exportaciones a América del Norte (10,6%), Asia -excluido Oriente Medio- (8,9%), África (5,0%) y Oceanía (2,9%). Por el contrario, retrocedieron las destinadas a Oriente Medio (-13,4%) y América Latina (-2,0%).

Datos del mes de junio

En el mes de junio, las exportaciones españolas de mercancías crecieron un 0,9% sobre el mismo mes de 2018. Este aumento en España contrasta con los descensos en la zona euro (-5,6%) y en la Unión Europea (-5,7%).

En junio de 2019, las exportaciones a la Unión Europea aumentaron un 1,7%. De los principales socios, destacan los incrementos de ventas a Portugal (7,1%), Alemania (3,9%) e Italia (1,4%), frente a los descensos de las dirigidas a Reino Unido (-3,2%) y Francia (-1,7%). Las exportaciones a países terceros (no-UE) decrecieron un 0,7% interanual.

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Calle de las Navas de Tolosa. Madrid

24 de agosto, 2019
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Los empleos temporales en la Administración alcanzan ya el 28,2 por ciento, dos puntos por encima del sector privado

24 de agosto, 2019

Los empleos temporales en la Administración alcanzan ya el 28,2 por ciento, dos puntos por encima del sector privado

  • Resultados EPA.- Las AA.PP registran un nivel de temporalidad en el empleo nunca visto en las últimas décadas
  • CSIF reclama un Gobierno estable que refuerce los servicios públicos que demanda la ciudadanía

25 de Julio de 2019 csif.es

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado alertó hoy de las administraciones públicas han registrado un total de 901.300 empleos temporales en el segundo trimestre del año, lo que supone ya el 28,2 por ciento del total.

Este porcentaje de temporalidad supera en casi dos puntos la registrada en el sector privado, lo que supone un nivel de precariedad en el empleo de nuestras administraciones nunca visto en las últimas décadas.

Por otra parte, los datos de la Encuesta de Población Activa publicados hoy muestran como se han perdido un total de 19.100 empleos en el último trimestre, lo que agrava más la situación.

En estos momentos, las plantillas de las administraciones públicas cuentan con 3.194.500 personas, arrastrando todavía un déficit de 112.100 empleos desde el tercer trimestre de 2011, cuando se tocó techo en la ocupación en comenzaron los recortes en este ámbito.

Por este motivo, desde nuestra independencia y el respeto a las opciones políticas, CSIF reclama que se ponga en marcha cuanto antes un Gobierno estable que permita impulsar una nueva agenda de mejoras en nuestras administraciones con un plan de recursos humanos a medio plazo, la creación de empleo de calidad y la jornada de 35 horas semanales, entre otros puntos. En definitiva, reivindicamos unas administraciones públicas que permitan prestar el nivel y la calidad en los servicios que demanda la ciudadanía.

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Escudo en la Torre del Reloj. Ponferrada

23 de agosto, 2019
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La CNMC amplía la incoación en el expediente sancionador por la manipulación y el reparto de licitaciones en el mercado de servicios de consultoría

23 de agosto, 2019

La CNMC amplía la incoación en el expediente sancionador por la manipulación y el reparto de licitaciones en el mercado de servicios de consultoría

16 Ago 2019 cnmc.es

La CNMC ha ampliado la incoación en el expediente sancionador por la manipulación y el reparto de licitaciones en el mercado de servicios de consultoría a once empresas y dos directivos.

Los días 16 y 17 de julio de 2019, se realizaron nuevas inspecciones domiciliarias en las sedes de varias empresas de servicios de consultoría. Estas inspecciones forman parte de la investigación abierta por la CNMC, que actualmente se tramita bajo la referencia S/0627/18.

Dicho expediente fue incoado el 6 de febrero, tras las inspecciones realizadas por la Autoridad Vasca de Competencia en enero de 2017 y por la CNMC en octubre de 2018 en varias empresas del sector. La incoación se dirigió a 25 empresas y 8 de sus directivos. El motivo, su posible participación en prácticas que podrían ser contrarias a los artículos 1 de la Ley de Defensa de la Competencia (LDC) y 101 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), consistentes en un reparto del mercado de servicios de consultoría en diversas licitaciones, principalmente públicas, en gran parte del territorio nacional.

A la vista de la documentación obtenida durante la instrucción, y de la información obtenida en las últimas inspecciones realizadas, se ha acordado ampliar la incoación de dicho expediente sancionador a las siguientes empresas: Everis Spain, Factor Ideas Integral Services, Gaps Politica i Societat, The City Transformation Agency, S.L., Hidria, Ciencia, Ambiente y Desarrollo, S.L., Indra Business Consulting, KPMG Asesores y Uliker, de conformidad con el artículo 29 del RDC.

En consecuencia, a partir de este momento las actuaciones se entenderán también contra Everis Spain, y su matriz, Everis Participaciones; Factor Ideas Integral Services; Gaps Politica i Societat; The City Transformation Agency; Hidria, Ciencia, Ambiente y Desarrollo; Indra Business Consulting; KPMG Asesores y su matriz KPMG; y Uliker y su matriz PKF Attest Itc. Asimismo, las actuaciones se dirigirán a dos directivos de la empresa previamente incoada Pa Consulting Surcursal España, por una posible infracción del artículo 1 de la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia (LDC) y del artículo 101 del TFUE.

La CNMC recuerda a las partes el “deber de reserva y confidencialidad” al que están obligadas, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia. Tal obligación de discreción está dirigida a proteger el proceso de investigación y de resolución del expediente sancionador.

La ampliación de la incoación no prejuzga el resultado final de la investigación. Se mantiene vigente el periodo máximo de 18 meses desde la fecha de la incoación inicial para la instrucción y resolución de este expediente por la CNMC.

Los acuerdos entre competidores constituyen una infracción muy grave de la legislación de competencia. Puede conllevar multas de hasta el 10% del volumen de negocios total de las empresas infractoras.

La investigación de los cárteles constituye una de las prioridades de actuación de la CNMC, dada la especial gravedad de sus consecuencias sobre los consumidores y el correcto funcionamiento de los mercados.

Para ello se cuenta, entre otros, con el “Programa de Clemencia” que permite a las empresas que forman parte de un cártel beneficiarse de la exención del pago de la multa, siempre y cuando aporten elementos de prueba que posibiliten a la CNMC su detección. Asimismo, puede suponer una reducción del importe de la multa que pudiera imponérsele, si aporta información con valor añadido significativo relacionada con una investigación ya iniciada por la CNMC.

Además, se recuerda que las empresas solicitantes de clemencia quedan exentas de la prohibición de contratar recogida en el artículo 71 de la Ley 9/2007, de Contratos del Sector Público, para los sancionados por infracción grave en materia de falseamiento de la competencia. El artículo 72.5 de la citada Ley señala que no procede declarar la prohibición de contratar a las empresas solicitantes de clemencia.

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Freiburg. Augustiner museum

22 de agosto, 2019
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La superficie de agricultura ecológica aumentó un 8 % en 2018 y se situó en 2.246.474 hectáreas

22 de agosto, 2019

La superficie de agricultura ecológica aumentó un 8 % en 2018 y se situó en 2.246.474 hectáreas

Miércoles 14 de agosto de 2019

lamoncloa.gob.es

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación en funciones, Luis Planas, ha valorado positivamente el crecimiento de este sector, que ha dejado de ser un nicho de mercado para convertirse en una realidad económica, con clara vocación exportadora.

La superficie de agricultura ecológica en España se situó en 2.246.474,5 hectáreas en 2018, lo que supone un incremento de un 8 % sobre el año anterior, según el avance de datos del informe «Agricultura Ecológica. 2018» que anualmente elabora el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA).

El número de operadores biológicos alcanzó los 44.282, un 6 % más frente al año precedente, de los que 39.505 eran productores; 4.627, procesadores; y el resto comercializadores, importadores y exportadores.

En cuanto a las explotaciones ganaderas ecológicas, si bien se mantiene un crecimiento global discreto, pero continuo -que en 2018 alcanzó el 1,68 % respecto al año anterior- destacan incrementos del 14,94 % en ovino de leche y del 14,86 % en bovino de leche, así como del 11,51 % en porcino, datos a tener en cuenta en relación a sectores tan importantes como el lácteo y el porcino.

Respecto a las industrias ecológicas en 2018 se aprecia un avance importante, con 7.670 industrias relacionadas con la producción vegetal, lo que supone un incremento del 15,13 % respecto al año previo, así como 1.216 industrias relacionadas con la producción animal, que indican un incremento del 5,65 %.

La producción ecológica, también denominada biológica u orgánica, conocida además por sus apócopes bio y eco, es un sistema general de gestión agrícola y producción de alimentos que combina las mejores prácticas en materia de medio ambiente y que debe cumplir con unas exigentes normas específicas de producción, además de la normativa general de alimentos.

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación en funciones, Luis Planas, ha valorado positivamente el importante crecimiento, sostenido, que experimenta este sector año tras año. En los últimos 10 años la extensión dedicada a la producción biológica no ha parado de crecer, con casi un millón de hectáreas de incremento en el periodo 2008-2018, lo que sitúa a España, desde hace años, como el país con mayor superficie ecológica de Europa y uno de los mayores del mundo.

Planas ha destacado que la producción ecológica, presente en todas las autonomías, es hoy en día «una realidad económica» en España que además contribuye a la creación de empleo y a la fijación de poblaciones. Ha subrayado que cada vez son mayores las demandas de la sociedad que piden modelos de gestión altamente respetuosos con la conservación del medio natural y que, al mismo tiempo, den respuesta a las necesidades crecientes de un consumidor que demanda productos ecológicos.

Alimentos ecológicos, cada vez más demandados

Este método de producción desempeña un papel social doble, ya que, por un lado, aprovisiona de alimentos bio un mercado específico que responde a esta creciente demanda de la población y, por otro, proporciona a la sociedad bienes que contribuyen a la protección del medio ambiente, al bienestar animal y al desarrollo rural, en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Los estudios del Ministerio señalan que, en el futuro, se prevé una expansión del consumo y de la demanda de productos ecológicos, por estar en línea con la evolución de la demanda del consumidor, por llevar experimentando crecimientos de dos dígitos en los últimos años, y por seguir una clara tendencia de convergencia con los países más avanzados de la UE.

Aunque el gasto per cápita en España es aún bajo, se mantiene una tendencia alcista y se sitúa ya en 46,5 euros por habitante y año, cifra que duplica los 21,85 euros que se gastaban en productos eco en 2013.

Por otro lado, desde el Ministerio, en línea con dar a conocer el gran trabajo que se realiza en el sector agroalimentario desde la producción hasta la comercialización, se creó en 2008 la categoría «Producción ecológica», dentro de los Premios Alimentos de España y que tienen como finalidad reconocer el trabajo de todos aquellos personas que trabajan para ofrecer al consumidor alimentos de calidad, con métodos y tecnologías innovadoras y respetuosas con el medio ambiente

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Océano Atlántico desde el monte Santa Tecla

21 de agosto, 2019
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Nueva ronda de negociaciones en Naciones Unidas para avanzar en el Convenio para la protección y uso sostenible de los océanos

21 de agosto, 2019

Nueva ronda de negociaciones en Naciones Unidas para avanzar en el Convenio para la protección y uso sostenible de los océanos

Lunes 19 de agosto de 2019

lamoncloa.gob.es

Ministerio para la Transición Ecológica

España participa hasta el próximo 30 de agosto en la tercera conferencia intergubernamental que se celebra en Nueva York. El compromiso de los 193 Estados miembro de la ONU es cerrar, para finales de 2020, un texto que regule las aguas internacionales, que suponen más de dos tercios del total de los océanos.

El futuro Convenio de Naciones Unidas sobre biodiversidad más allá de las fronteras nacionales (en inglés Biodiversity Beyond National Jurisdiction, BBNJ), que se ha dado en llamar el Tratado Global de los Océanos, es un instrumento internacional jurídicamente vinculante relativo a la diversidad biológica marina de las zonas situadas fuera de la jurisdicción nacional, en el marco de la Convención de las Naciones Unidas sobre el Derecho del Mar (UNCLOS), que en su artículo 192 establece que «los Estados tienen la obligación de proteger y preservar el medio marino».

La actual es la tercera reunión de la conferencia intergubernamental de las cuatro previstas. Las dos anteriores tuvieron lugar en septiembre de 2018 y en marzo y abril de 2019, y la cuarta se espera para el segundo semestre de 2020. El objetivo es tener el nuevo Convenio aprobado en la Asamblea de Naciones Unidas a finales de ese año.

Más allá de las 200 millas

La finalidad de este convenio es la conservación y el uso sostenible de la diversidad biológica marina en las zonas situadas fuera de la jurisdicción nacional de los estados costeros.

Se entiende que la jurisdicción nacional abarca las zonas económicas exclusivas que pueden alcanzar, en general, las 200 millas desde las líneas de base o la plataforma continental, que comprende el lecho y el subsuelo de las áreas submarinas que se extienden más allá de su mar territorial y a todo lo largo de la prolongación natural de su territorio hasta el borde exterior del margen continental, o bien hasta una distancia de 200 millas marinas contadas desde las líneas de base a partir de las cuales se mide la anchura del mar territorial.

En los casos en que el borde exterior del margen continental no llegue a esa distancia y en las crestas submarinas, el límite exterior de la plataforma continental no excederá de 350 millas marinas contadas desde las líneas de base a partir de las cuales se mide la anchura del mar territorial.

Entre las cuestiones que se discuten en las negociaciones figuran los mecanismos de gestión basados en zonas geográficas, entre los que se incluye el establecimiento de áreas de protección marina como las que existen en aguas territoriales de muchos Estados; el acceso a los recursos genéticos marinos; la creación de capacidad y la transferencia de tecnología marina, o la evaluación del impacto ambiental en aguas internacionales.

Crecen las amenazas

Submarinista buceando bajo una nube de plásticosMinisterio para la Transición EcológicaEsta cita se produce en un momento en el que las amenazas en mares y océanos son cada vez más preocupantes por la contaminación y, en particular, la contaminación por plásticos y microplásticos, el cambio climático, la sobreexplotación de recursos pesqueros y las nuevas tecnologías que abren la puerta a la minería en el fondo de los océanos.

El futuro convenio es particularmente importante para España, con una gran tradición marítima y pesquera y cuyas aguas albergan la mayor biodiversidad marina de Europa. Además, está presente en la práctica totalidad de los foros internacionales en los que se regulan hasta la fecha distintos aspectos marinos y marítimos.

En este sentido, son destacables, entre otros, los Convenios regionales de protección del medio marino (OSPAR y Barcelona), las organizaciones regionales de pesca, las organizaciones internacionales que regulan el transporte marítimo (Organización Marítima Internacional) y la explotación de los fondos marinos (Autoridad de los Fondos Marinos), así como los foros científicos y tecnológicos internacionales relacionados con el mar y sus recursos.

España, a la cabeza de la UE en biodiversidad marina

En concreto, en lo referente a la protección del medio marino, España es el segundo país de la Unión Europea (UE) en aguas marinas, sólo por detrás de Portugal, y alberga la mayor biodiversidad marina de Europa, ya que está en tres regiones biogeográficas con unas características muy diferenciadas: mediterránea, atlántica y macaronésica.

Además, nuestro país ya cumple con el objetivo del Convenio de Biodiversidad Biológica de proteger al menos el 10% de las aguas marinas, habiendo superado ya la cifra del 12% con la aprobación del área marina protegida del Corredor de Migración de Cetáceos del Mediterráneo.

En los próximos años está previsto ampliar esta red de espacios marinos protegidos, partiendo siempre del mejor conocimiento científico disponible y aplicando un enfoque participativo en el que se incluyan todos los sectores y la sociedad civil en la gestión y protección de estos espacios.

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En Molinaseca. El Bierzo

20 de agosto, 2019
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UGT alerta del fuerte crecimiento de la mortalidad laboral en la construcción

20 de agosto, 2019

UGT alerta del fuerte crecimiento de la mortalidad laboral en la construcción

ugt.es

13 Ago 2019

52 trabajadores han fallecido en el sector durante el primer semestre de este año, un incremento del 20,9%

El Sindicato exige a las Administraciones implicadas mayor control y vigilancia para el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales

Durante el primer semestre del año se han producido un total de 664.332 accidentes laborales, lo que supone un aumento del 0,8% respecto al mismo periodo de 2018. 310.130 accidentes laborales causaron baja, lo que supone un aumento del 3,7% en relación al año anterior, 11.122 más. 294.434 correspondieron a accidentes con baja que sufrieron los trabajadores asalariados y 15.696 fueron accidentes que se dieron entre autónomos.

Entre los accidentes que causaron baja a los trabajadores asalariados, 254.178 ocurrieron durante la jornada laboral y 40.256 fueron accidentes in itinere. Los accidentes ocurridos durante la jornada laboral aumentaron en 1.828 (+0,7%) mientras que en los accidentes in itinere han descendido ligeramente en 691 (- 1,7%).

Según gravedad, se registraron 1.767 accidentes graves, 54 menos que en el mismo periodo del año anterior (-3%), y un total de 200 accidentes mortales, 56 menos que en el mismo periodo del año anterior (-21,9%). La primera causa de accidente laboral con baja son los sobreesfuerzos físicos sobre el sistema musculo esquelético con 90.563 casos.

La industria manufacturera es la actividad con mayor número de accidentes con baja con 50.928, seguida de comercio con 35.717 y construcción con 35.155, pero en la construcción se ha registrado el mayor aumento, del 13,1%.

292 personas mueren en el trabajo en lo que va de año

En cuanto a los accidentes mortales, 292 trabajadores y trabajadoras han fallecido durante el primer semestre del año, 41 menos que hasta Junio de 2018, lo que supone una reducción del 12,3%. 259 fallecidos eran asalariados y 33 trabajadores por cuenta propia. Del total de fallecimientos, 230 ocurrieron durante la jornada de trabajo y 62 fueron in itinere. Se registran 33 fallecimientos menos en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral (-12,5%), en el caso de los accidentes mortales in itinere se reducen en 8 trabajadores fallecidos menos (-11,4%).

Por sectores de actividad, hubo 95 muertes de trabajadores y trabajadoras en el sector servicios, un 30,1% menos. La construcción es el único sector en que se incrementan las muertes en el trabajo, en total han fallecido 52 personas, 9 más que en junio de 2018, que se corresponden con un incremento del 20,9%.

Las causas más frecuentes de muerte por accidente laboral durante la jornada laboral han sido: los infartos o derrames cerebrales con 85 fallecimientos, seguido de los golpes por caída y los accidentes de tráfico con 32 casos cada uno. En el caso de las muertes in itinere, las causas más frecuentes fueron los accidentes de tráfico con 50 fallecidos y los infartos y derrames cerebrales con 7.

Actuaciones más contundentes

El índice de incidencia de los accidentes mortales ocurridos durante la jornada de trabajo ha disminuido en un 24,2%, pero analizándolo por sectores de actividad se observa que el único sector en el que aumenta es la construcción (+11,5%). Por otro lado, han fallecido 33 trabajadores autónomos, 30 de los cuales durante la jornada de trabajo (presentando un índice de incidencia de 0,159) y 3 en accidente in itinere.

UGT valora el descenso general de los índices de incidencias de los accidentes laborales, pero muestra su preocupación por la situación en el sector de la construcción, por lo que exigimos, tanto a la Inspección de Trabajo como a las Administraciones implicadas, actuaciones más contundentes para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales y evitar la muerte de tantas personas por el simple hecho de tratar de ganarse la vida.

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Castro celta en el monte Santa Tecla. la Guardia. Pontevedra

19 de agosto, 2019
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Entrada al Castro Celta del monte Santa Tecla

19 de agosto, 2019
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Orientaciones de diligencia debida en relación con fideicomisos (trusts)

19 de agosto, 2019

Orientaciones de diligencia debida en relación con fideicomisos (trusts)

sepblac.es

El Sepblac ha elaborado una guía destinada a los sujetos obligados a la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo que contiene orientaciones para el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida a aplicar en las relaciones de negocio u operaciones con fideicomisos o trusts.

El trust es un instrumento ajeno al ordenamiento jurídico español. No obstante, la creciente internacionalización de la economía puede dar lugar a que los sujetos obligados establezcan relaciones de negocio o intervengan en operaciones con trusts constituidos con sujeción a la legislación de Estados terceros.

La naturaleza de los trusts, los riesgos que les son inherentes y la carencia de experiencia práctica sobre esta figura en España hacen aconsejable la publicación de esta guía elaborada por el Sepblac.

Puede consultar la Guía de cumplimiento en la sección de Publicaciones de este sitio web o haciendo clic en el siguiente enlace:

https://www.sepblac.es/wp-content/uploads/2019/03/trusts_guia_de_cumplimiento.pdf
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Freiburg. Theater

18 de agosto, 2019
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El IPC repunta por los productos básicos

18 de agosto, 2019

El IPC repunta por los productos básicos

13 agosto, 2019 uso.es

El Índice de Precios al Consumo ha subido levemente en julio, pero lo ha hecho “donde más afecta al bolsillo de la gente, que es en los productos básicos como alimentación y transporte; la alimentación, con casi un punto”, resume Laura Estévez, secretaria de Comunicación de USO.

“El IPC, no obstante, está teniendo un comportamiento anormal, con dos descensos bruscos en mayo y junio que, junto con las estadísticas de empleo, nos indican que el comportamiento de la economía está siendo errático e incluso descendente, por mucho que se quiera enmascarar el parón del país revisando al alza las previsiones de crecimiento. Las previsiones no dejan de ser eso, y los datos reales mes a mes nos hablan de lo contrario”, continúa Estévez.

En cuanto a anomalías de la estadística, la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO abunda en que “en nuestro país estamos acostumbrados a observar una patente desigualdad autonómica, también en los precios, con autonomías donde suben más los precios, pero donde tienen igualmente salarios que pueden adaptarse mejor. Sin embargo, nos preocupa regiones como La Rioja o Galicia, que se caracterizan por sueldos especialmente bajos, así como Castilla y León, que suele figurar en la media, tengan un repunte de los precios, porque las subidas tendrán mayor efecto en esos trabajadores”.

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Precariedad laboral, vivienda y falta de emancipación retrasan dos años maternidad durante la crisis

17 de agosto, 2019

Precariedad laboral, vivienda y falta de emancipación retrasan dos años maternidad durante la crisis

uso.es
12 agosto, 2019

Algo más de una persona de cada cinco en España son jóvenes de entre 16 y 35, predominando ligeramente los hombres. Este colectivo de 10 millones de personas es uno de los más castigados aún por los efectos de la crisis en cuanto a empleo y su correspondiente implicación en las posibilidades de emancipación. Hasta el punto de que, en estos 11 años, desde 2008, esta precariedad ha provocado que la maternidad se retrase dos años, hasta los 31 años de media. Desde 1984 a 2008, año que marca los 35 años de hoy, se había retrasado en menos de 4 años, pero obra de la transformación demográfica de España, adaptándose a las occidentales.

Estos datos demográficos son algunas de las conclusiones que aporta el Informe sobre la “Situación sociolaboral de la Juventud en España 2018-2019”, elaborado por el Departamento Confederal de Juventud de USO con motivo del día internacional, conmemorado el 12 de agosto.

En cuanto al empleo, las cifras del paro han mejorado ligeramente con respecto a 2018, sobre todo entre los adolescentes, aunque siguen muy lejos de las tasas de 2003, cuando nació el otro límite de esta generación joven, los chavales de 16 años. No obstante, “todas las edades y sexos continúan por encima de la tasa general de paro, salvo los hombres de entre 30 y 34 años. Y son especialmente dramáticas hasta los 24 años, pero sobre todo entre los 16 y 19 años. Ahí, uno de cada dos jóvenes que intenta incorporarse al mundo laboral está en paro, con una cifra mayor para las mujeres”, explica Pablo Trapero, responsable del Departamento Confederal de Juventud de USO.

Todavía hoy, los menores de 35 años suponen casi el 40% del total de personas en paro. En cifras globales, se ha rebajado desde 2018 en 100.000 personas. Sin embargo, no quiere decir que todas hayan encontrado empleo, pues las generaciones que se incorporan son cada vez menos numerosas que las que pasan a edad plenamente adulta. “De hecho, ha bajado el paro, pero también el número de activos, en un 0,43%, al contrario de la tendencia de los adultos, donde sí aumenta la tasa de actividad. Sí se ha recuperado ligeramente la ocupación, pero en un 1,5%, frente al 2,38% global. La leve recuperación de datos del mercado laboral llega más atenuada a los jóvenes”, lamenta Trapero.

Con respecto a la formación de nuestros jóvenes, “efectivamente, es la generación mejor formada de la historia, pero, aun así, soportan más precariedad que los jóvenes de décadas anteriores, cuyos salarios aún no han superado. Casi todos trabajan en el sector servicios, castigado por norma general con peores salarios y horarios. Y, además, a pesar de estar mejor formados, vemos cómo el paro de los titulados superiores ha subido entre los menores de 30 años, y también los de formación profesional superior entre 25 y 29 años. De todas formas, estar formado otorga mayor oportunidad de encontrar un empleo, como se ve en las altas tasas de paro de quienes no tienen la secundaria”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

“Se busca emancipación”
No solo paro, también un alto índice de contratación parcial. “Y arguyen como principal motivo de esa parcialidad el no haber encontrado un empleo a jornada completa, no porque estuvieran buscando ese tipo de jornada. En cuanto a las mujeres de 25 a 34 años, ya hay una incidencia de la maternidad en su jornada parcial obligada, un yugo que sufren las mujeres desde su juventud”, denuncia Moreno.

¿Qué falla entonces para que exista una barrera tan grande entre formarse mucho y acceder con garantías al mercado laboral? “Solo el 0,18% de los contratos que se firmaron en este primer semestre son de formación. Es un tipo de contrato que, con sus características actuales, no cumple con su función real, que es insertar a los jóvenes en el mundo del trabajo. Debe potenciarse ligado al último tramo de los estudios, potenciarse efectivamente la formación dual con más plazas. Además, deben fomentarse las políticas de Garantía Juvenil, que no estén supeditadas a fondos europeos y que se publiciten entre los interesados, que tienen un amplio desconocimiento de su utilidad y un alto porcentaje de fondos se pierde cada año”, pide la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Igualmente, añade otras medidas para jóvenes, en este caso, relacionadas con la emancipación: “además de sueldos bajos y temporalidad, el precio de la vivienda es un hándicap para la emancipación de nuestros jóvenes. Necesitamos un parque de viviendas de alquiler tasado que permitan esa emancipación. Hoy por hoy, se da la paradoja de que es un poco más barato comprar que alquilar, pero tampoco esto está al alcance de la juventud: no se pueden hipotecar 40 años si ni siquiera saben dónde van a conseguir una estabilidad laboral”.

El resultado es que “solo el 19% de los menores de 29 años puede independizarse del hogar familiar, con regiones incluso por debajo del 17%. Teniendo en cuenta que el precio medio de alquiler en España es de 862 euros al mes, resulta ilusorio para personas que no son ni mileuristas. Por eso en USO hemos elegido ‘Se busca emancipación’ como lema de este 12 de agosto”, concluye Pablo Trapero.

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Plaza de San Martín. Madrid

17 de agosto, 2019
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La inflación se sitúa en julio en el 0,5%, manteniéndose el diferencial favorable para España respecto a la zona euro

16 de agosto, 2019

mineco.gob.es

La inflación se sitúa en julio en el 0,5%, manteniéndose el diferencial favorable para España respecto a la zona euro

La inflación subyacente se mantiene en el 0,9%

La tasa interanual del IPC general aumentó una décima en julio de 2019, situándose en el 0,5%, tal y como avanzó el INE a finales del mes pasado.

Los precios de los productos energéticos cayeron en julio el 2,4%, dos décimas menos que en junio, debido principalmente a la bajada de los precios del gas, que descendieron el 3,2% interanual, frente a la práctica estabilización en junio, reflejando un efecto base asociado a la subida experimentada en el mismo mes de 2018. Esta bajada se vio compensada fundamentalmente por la moderación en el ritmo de descenso de carburantes y lubricantes, hasta el 0,2%.

Los precios de la alimentación no elaborada aumentaron el 1,6% interanual, un punto más que en junio, incremento derivado en gran medida del efecto base asociado a la fuerte caída registrada en julio de 2018. En particular, destacó la menor bajada interanual del precio de las frutas frescas, un 5%, frente al descenso del 7,4% en junio.

La inflación subyacente, que excluye los elementos más volátiles del IPC (alimentación no elaborada y productos energéticos), se mantuvo estable en julio en el 0,9% interanual. Por componentes, la tasa de crecimiento de los precios de servicios se mantuvo estable en el 1,4%, mientras que la de la alimentación elaborada y la de los bienes industriales no energéticos aumentaron una décima, hasta el 0,5% y el 0,3%, respectivamente.

En julio, la tasa interanual del IPC aumentó en 11 comunidades autónomas, produciéndose los mayores aumentos, de dos décimas, en Castilla y León (0,7%), Galicia (0,5%), Castilla La Mancha (0,4%), Islas Baleares, Canarias y Murcia (0,2% las tres últimas). La inflación se mantuvo estable en Asturias (0,3%), Cantabria (0,4%), Extremadura (0,3%), La Rioja (0,7%), Navarra (1 %) y País Vasco (0,8%).

La tasa interanual del IPC a impuestos constantes se situó en julio en el 0,4%, una décima menos que la del IPC general.

El INE ha publicado asimismo el IPC armonizado (IPCA) correspondiente al mes de julio, cuya tasa interanual se mantiene estable en el 0,6%. La inflación adelantada por Eurostat para el conjunto de la zona euro se sitúa en el mismo periodo en el 1,1%, resultando un diferencial favorable para España de 0,5 puntos porcentuales.

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Inflación general y subyacente. Agosto 2019

16 de agosto, 2019
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Geranios. Muchavista. El Campello

15 de agosto, 2019
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Industria lanza un plan de ayudas de más de 1,6 millones de euros para favorecer el crecimiento de 300 pymes

15 de agosto, 2019

V Edición del Programa Crecimiento Empresarial

Industria lanza un plan de ayudas de más de 1,6 millones de euros para favorecer el crecimiento de 300 pymes

Martes 13 de agosto de 2019 lamoncloa.gob.es

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo ha puesto en marcha, a través de la Secretaría General de Industria y Pyme, la quinta edición del Programa Crecimiento Empresarial dotado con 1,6 millones de euros y cuyo objetivo es contribuir al crecimiento de las pymes industriales españolas.

En esta edición del programa, en el que colabora la EOI, unas 300 pymes industriales españolas, y que fabriquen en España, podrán disfrutar de esta iniciativa de impulso al crecimiento, que consta de tres fases:

•Una primera de diagnóstico en la que un consultor experto de la EOI realiza un análisis de la situación actual de la empresa para detectar sus necesidades y posibilidades de mejora.

•En base a este informe, el empresario deberá elegir entre las seis posibles áreas de actuación que ofrece el programa (innovación, digitalización, operaciones, recursos humanos, marketing y comercialización o finanzas), aquella que piense que le puede reportar mejores resultados en términos de crecimiento y, sobre la misma, el experto de la EOI le elabora «Un Plan de Crecimiento» específico para que consiga los objetivos marcados en la etapa anterior.

•El proceso concluye con el seguimiento de la implantación del «Plan de Crecimiento» diseñado.

El periodo para la recepción de solicitudes estará abierto hasta el 9 de septiembre en la web http://www.ipyme.org/programacrecimientoempresarial

A lo largo de las cuatro convocatorias realizadas entre 2015 y 2018, han participado en el Programa de Crecimiento Empresarial 670 empresas. Estas empresas han recibido 858 sesiones de asesoramiento proporcionado por 516 consultores que se traducen en 35.260 horas de asesoramiento.

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Congreso de los Diputados. Fachada principal

14 de agosto, 2019
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Constituidas 28 comisiones de la XIII Legislatura

14 de agosto, 2019

Constituidas 28 comisiones de la XIII Legislatura

congreso.es 30/07/2019

Las comisiones permanentes, legislativas y no legislativas previstas expresamente en el artículo 46 del Reglamento del Congreso de los Diputados, han quedado este martes, 30 de julio, constituidas para esta XIII Legislatura. En total se han puesto en marcha 28 comisiones, de las cuales 21 son legislativas y 3 no legislativas, así como 4 comisiones mixtas.

Las comisiones de esta legislatura están integradas por 43 diputados, 6 integrantes más que en la pasada, tal como acordó la Mesa el pasado 16 de julio, oída la Junta de Portavoces. También se decidió su distribución por grupos, de modo que sus votaciones respondan al peso de cada uno de los grupos parlamentarios en el Hemiciclo: 15 diputados son del Grupo Socialista; 8 del Grupo Popular; 7 de Ciudadanos; 5 del Grupo Confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común; 3 del Grupo VOX; 2 del Grupo Republicano; 1 del Grupo Vasco EAJ-PNV; y 2 del Grupo Mixto.

Tras su constitución, los miembros de cada Comisión han elegido a sus presidentes, vicepresidentes y secretarios. La distribución ha quedado de la siguiente manera:

Comisión de Reglamento:

  • Presidenta: Meritxell Batet Lamaña
  • Vicepresidenta Primera: María Gloria Elizo Serrano
  • Vicepresidente Segundo: Alfonso Rodríguez Gómez de Celis
  • Vicepresidenta Tercera: Ana María Pastor Julián
  • Vicepresidente Cuarto: José Ignacio Prendes Prendes
  • Secretario Primero: Gerardo Pisarello Prados
  • Secretaria Segunda: Sofía Hernanz Costa
  • Secretario Tercero: Adolfo Suárez Illana
  • Secretaria Cuarta: Patricia Reyes Rivera

Comisión de Hacienda:

  • Presidente: Eloy Suárez Lamata
  • Vicepresidentes: José Luis Ramos y Francisco Javier Cano Leal
  • Secretarios: Pilar Garrido y María Luisa Vilches

Comisión Constitucional:

  • Presidente: Patxi López
  • Vicepresidentas: Pilar Garrido y Ana Beltrán
  • Secretarios: Mariló Narváez y Edmundo Bal

Comisión de Justicia:

  • Presidenta: Beatriz Corredor
  • Vicepresidentes: Enrique Fernando Santiago Romero y Carlos Rojas
  • Secretarios: Juan Cuatrecasas y María Victoria Domínguez Paredes

Comisión de Defensa:

  • Presidente: Juan Carlos Girauta
  • Vicepresidentes: Francisco Aranda y Antonio González Terol
  • Secretarios: Isabel Franco y José Simón Marín

Comisión de Asuntos Exteriores:

  • Presidente: Sergio Gutiérrez
  • Vicepresidentes: María del Carmen Pita Cárdenas y María Luisa Alonso García
  • Secretarias: Noemí Villagrasa y Ana Zurita Expósito

Comisión de Presupuestos:

  • Presidente: Txema Guijarro
  • Vicepresidentes: Guillermo Meijón y Mario Garcés
  • Secretarias: Patricia Blanquer y Soraya Mayo

Comisión de Igualdad:

  • Presidenta: Pilar Cancela
  • Vicepresidentas: Mar García Puig y Concepción Gamarra Ruiz
  • Secretarias: Gracia Canales Duque y Virginia Millán

Comisión de Fomento:

  • Presidente: José Javier Izquierdo Roncero
  • Vicepresidentes: Noelia Vera y Celso Delgado
  • Secretarias: Montserrat García y Carlos Hermoso

Comisión de Industria, Comercio y Turismo:

  • Presidente: Joan Capdevila i Esteve
  • Vicepresidentes: Concepción Ruiz López y María Ruiz
  • Secretarias: Yolanda Díaz y María Dolores Arteaga

Comisión de Política Territorial y Función Pública:

  • Presidenta: Isaura Leal
  • Vicepresidentas: María del Carmen Pita Cárdenes y Carmen Navarro Lacoba

-¿ Secretarios: Javier Antón Cacho y Carina Mejía

Comisión de Economía y Empresa:

  • Presidenta: María Muñoz
  • Vicepresidentes: Valentín García y Aina Vidal Sáez
  • Secretarios: Luis Santamaría y Montse Mínguez

Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social:

  • Presidente: Hector Illueca
  • Vicepresidentas: Rafaela Crespín y Malena Contestí
  • Secretarios: María Adán y Jordi Salvador Duch

Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad:

  • Presidente: Joan Ruiz i Carbonell
  • Vicepresidentes: Joan Mena y Lourdes Guillén
  • Secretarias: Fuensanta Lima y Carolina España

Comisión de Interior:

  • Presidente: José Antonio Bermúdez de Castro
  • Vicepresidentes: Elena Máñez y Pablo Cambronero
  • Secretarios: Ana Prieto y José Antonio Delgado

Comisión Mixta para la Unión Europea:

  • Presidenta: Susana Sumelzo
  • Vicepresidentes: Roberto Uriarte y Fernando Martínez-Maíllo
  • Secretarios: Eduardo Santiago Calleja y Sandra Julià

Comisión de Cooperación Internacional para el Desarrollo:

  • Presidente: José María Espejo
  • Vicepresidentas: María Jesús Calva y Belen Hoyo
  • Secretarios: Ismael Cortés y Esther Padilla

Comisión de Educación y Formación Profesional:

  • Presidente: José Manuel Franco
  • Vicepresidentes: Sofía Castañón y José Antonio Bartolomé Cachón
  • Secretarios: Alberto Casero Ávila y María Olga Alonso Suárez

Comisión de Sanidad, Consumo y Bienestar Social:

  • Presidenta: Rosa Romero
  • Vicepresidentas: Marina Ortega y Eva García Sampere
  • Secretarias: Laia Cañigueral y Lourdes Méndez

Comisión de Agricultura, Pesca y Alimentación:

  • Presidente: Joseba Agirretxea
  • Vicepresidentes: Juan Francisco Serrano Martínez y Cristina Alicia Esteban Calonje
  • Secretarios: María José García Pelayo y Pablo Echenique

Comisión del Estatuto de los Diputados

  • Presidenta: Begoña Nasarre Oliva
  • Vicepresidenta: Isabel María Borrego Cortés
  • Secretario: Marcial Gómez Balsera

Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas:

  • Presidente: Santos Cerdán
  • Vicepresidentas: María Carmen Quintanilla y Ana Pilar Velilla
  • Secretarios: Jesús Manuel Alonso y Roberto Uriarte

Comisión de Ciencia, Innovación y Universidades:

  • Presidente: Joan Mena
  • Vicepresidentes: Miguel Ángel González Caballero y Jaime de Olano
  • Secretarios: Elena Caballero y Rubén Gómez González

Comisión de Cultura y Deporte:

  • Presidente: Pablo Arangüena
  • Vicepresidentas: Sofía Castañón y Marta González
  • Secretarios: Aurora Nacarino-Brabo y José Carlos Durán

Comisión Mixta de Seguridad Nacional:

  • Presidente: Vicente Tirado Ochoa
  • Vicepresidente Primero: José Antonio Rodríguez Salas
  • Vicepresidente Segundo: Joan Mesquida Ferrando
  • Secretario Primero: Juan Antonio Delgado Ramos
  • Secretaria Segunda: Elena Máñez Rodríguez

Comisión de Transición Ecológica:

  • Presidenta: Eva García Sempere
  • Vicepresidentes: Daniel Vicente Viondi y Manuel Hernández
  • Secretarias: Ariagona González y María Tristana Moraleja

Comisión Mixta de Relaciones con el Defensor del Pueblo:

  • Presidenta: Carlota Santiago Camacho
  • Vicepresidentes: Herminio Sancho y Juan José Cortés
  • Secretarios: María Victoria Rosell Aguilar y Carmen Andrés

Comisión de Peticiones

  • Presidente: Agustín Zamarrón Moreno
  • Vicepresidenta: María Teresa Jiménez-Becerril Barrio
  • Secretario: Rodrigo Gómez García

Elección de la Mesa

En la sesión constitutiva de cada una de ellas se elige, con el mismo procedimiento que en la elección de la Mesa del Congreso, al presidente, los vicepresidentes y los secretarios de cada una de ellas.

Así, cada Comisión celebra una primera sesión, presidida por una miembro de la Mesa del Congreso, en la que se realizan las votaciones, en urna y por llamamiento. Para elegir al presidente, cada diputado escribe un nombre en la papeleta. Es elegido el que obtenga mayoría absoluta en primera votación o el que tenga más votos en segunda.

Para los dos vicepresidentes, se realiza otra votación con el mismo sistema. Cada diputado escribe un nombre en la papeleta, y resultan elegidos los dos con más votos. El proceso se repite para designar a los dos secretarios.

Funciones de las comisiones

Las comisiones son órganos de trabajo con una participación esencial en los procedimientos legislativos, con el estudio, enmienda y aprobación de proyectos y proposición de ley; de orientación política, ya que tramita proposiciones no de ley; y de control parlamentario, con la petición de información y comparecencia a miembros del Gobierno y de la Administración.

En la primera de las funciones constitucionales del Parlamento, la legislativa, las comisiones tramitan los proyectos y proposiciones de ley que les encomiende, de acuerdo con su respectiva competencia, la Mesa del Congreso. En el seno de la comisión se crea un grupo reducido de diputados, la ponencia, que se encarga de revisar en primera lectura las iniciativas legislativas, y a la vista del texto y de las enmiendas al articulado elabora un informe que se eleva a la Comisión.

En Comisión se debaten y votan el texto legislativo y las enmiendas, y se aprueba un dictamen. Por regla general, el texto aprobado en Comisión, cuando no se trata de proyecto o proposición de ley orgánica ni se ha decidido expresamente que vaya a Pleno, continúa su tramitación en el Senado.

Las comisiones pueden pedir documentación o acordar la comparecencia de personas de la Administración, de expertos o de representantes de colectivos afectados o implicados en la materia sobre la que está legislando para escuchar sus propuestas.

Las comisiones deberán concluir la tramitación de cualquier asunto en un plazo máximo de dos meses, excepto en aquellos casos en que la Constitución o este Reglamento impongan un plazo distinto o la Mesa de la Cámara, atendidas las circunstancias excepcionales que puedan concurrir, acuerde ampliarlo o reducirlo.

Por lo que respecta a las funciones de control, las comisiones, por conducto del presidente del Congreso, podrán recabar la información y la documentación que precisen del Gobierno y de las Administraciones Públicas; así como la presencia ante ellas de los miembros del Gobierno para que informen sobre asuntos relacionados con sus respectivos Departamentos.

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Castillo de los Templarios. Ponferrada

13 de agosto, 2019
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La parálisis de la industria frena el crecimiento de la economía

13 de agosto, 2019

La parálisis de la industria frena el crecimiento de la economía

CCOO de Industria acaba de publicar un informe que analiza la situación del país. Revela que la Unión Europea registra los peores datos industriales de la última década y que España no levanta cabeza. El empleo manufacturero se estanca, por cada nueva industria se crean veinte empresas del sector de la construcción y la inversión en maquinaria se hunde. En apenas unos meses, Alcoa, Cemex, La Naval, Gallina Blanca, Vestas, Siemens-Gamesa y Tubos Reunidos han contribuido al desmantelamiento del tejido industrial. El sindicato se ha propuesto adelantarse a los cambios con el Proyecto ITEMS.

31/07/2019.

ccoo.es

La industria española crece poco en actividad y en empleo. Esa es una de las conclusiones que se extraen de un reciente informe de CCOO de Industria. Se confirma que las empresas no están preocupadas por renovar sus equipos ni por ampliar su capacidad productiva. En un momento de incertidumbre como el actual, prefieren ahorrar y esperar a conocer hasta dónde llegará la desaceleración.

En el documento también se constata que se han recuperado menos de la mitad de los 811.000 empleos que se destruyeron durante la crisis en los sectores industriales y que, aunque no han parado de aumentar los puestos de trabajo desde el año 2014, el ritmo ha bajado de manera progresiva durante los últimos meses. La cifra de personas que están ocupadas en la industria aumentó en 2018 un 1%, mientras que en la construcción creció un 9,3% y en servicios lo hizo en un 2,4%. Las mayores caídas se registraron en el auto, el textil y el sector alimentario.

Esta batería de datos, y otros muchos que recoge el informe, son la punta del iceberg que evidencia que la industria española tiene problemas. Trabajan en el sector 2,7 millones de personas.

Mientras esto ocurre, CCOO de Industria echa de menos una actuación política y gubernamental que afronte esta debilidad. No termina de arrancar el Pacto de Estado por la Industria que defienden el sindicato y las principales asociaciones patronales desde el año 2016. El PP lo dejó estancado y el PSOE no lo quiso impulsar. El sindicato sabe que se requiere de mucha voluntad política para sacarlo adelante, que hay que reforzar el diálogo social y que la Administración debe comprometerse a coordinar las medidas que se definan.

CCOO de Industria reclama medidas e instrumentos de actuación ministerial y gubernamental que afronten un futuro industrial digitalizado, por los efectos que se esperan en el empleo, en las relaciones laborales y en la organización de las empresas. La OCDE señala que España es una zona de alto riesgo. Según sus cálculos, el 21,7% de los puestos de trabajo podría ser automatizado.

Para adelantarse a los cambios, CCOO de Industria inició recientemente un proceso de elaboración de propuestas concretas sobre industria, transición energética y movilidad sostenible (ITEMS). Las conclusiones llegarán en noviembre. Cree que es preciso que el tejido empresarial, los sindicatos y la administración se impliquen en un proceso que derive en una transición que, además de buscar los objetivos de descarbonización, fortalezca el tejido industrial y tecnológico.

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Freiburg. Torre del reloj. Martinstor

12 de agosto, 2019
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