A I R E

     El Boletín Oficial del Estado de 11 de febrero publica el Real Decreto Ley 3/2012  de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Texto largo, complejo y de indudable trascendencia.

     Muchas son las posibles consecuencias de esta norma en las relaciones laborales de los registros de la propiedad o mercantiles. Desde la desaparición de las categorías profesionales hasta la flexibilidad para modificar condiciones sustanciales de la relación laboral, hay un sinnúmero de ellas.  Medidas que, aplicadas con el tradicional buen sentido de unos y otros, van a permitir una mejora dentro de este campo en cada uno de los registros.

     Hay, sin embargo, una norma que nos afectará a todos por igual. Y es la supresión de la “ultraactividad” de los convenios. A partir de ahora hay 2 años para negociar un nuevo convenio colectivo que sustituya al de 1992. Convenio que más que “ultraactivo” casi puede decirse que ha petrificado la regulación de derechos y deberes de ambas partes. Son unos 15 años de negociaciones (?) período en el cual la cerrazón o rigidez sindical unida a la actuación tutelar de las distintas Juntas de Gobierno del Colegio de Registradores sobre la Asociación Profesional (APR), en unión de otros factores que sería muy prolijo enumerar, han conducido a que estemos con un convenio denunciado hace no menos de 15 años pero que sigue aplicándose. Se eterniza la negociación y con ello se eterniza la aplicación del convenio de 1.992.

     El último párrafo del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone ahora que “ Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Plazo que debe contarse, según la Disposición Transitoria 4ª del RDLey, desde la entrada en vigor del mismo.

     El Real Decreto Ley entró en vigor el 12 de febrero de 2012. Antes del 12 de febrero de 2014 debería haber un nuevo convenio colectivo, por fin. En otro caso, al no haber convenio de ámbito superior, desaparecerá la regulación colectiva de las relaciones laborales en los registros de la propiedad y mercantiles. Es responsabilidad de unos y otros procurar que tal cosa no suceda.

     Empieza, pues, la cuenta atrás.

Esta entrada fue publicada el Lunes, 13 de Febrero de 2012 a las 1:48 y está clasificada bajo: . Puede hacer un seguimiento de los comentarios de esta entrada gracias al feed RSS 2.0. Puede dejar un comentario a continuación. Los trackbacks están cerrados.