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Cuatro torres desde Valdebebas

5 de marzo, 2021
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Las ejecuciones hipotecarias experimentaron en 2020 un incremento del 17,5 % tras siete años consecutivos en descenso

5 de marzo, 2021

Jueves, 4 de marzo de 2021

Las ejecuciones hipotecarias experimentaron en 2020 un incremento del 17,5 % tras siete años consecutivos en descenso

Los lanzamientos disminuyeron un 45,6 por ciento. El mayor decremento se apreció en los derivados de ejecuciones hipotecarias, que cayeron un 51,3 por ciento; los derivados del impago del alquiler bajaron un 42 %. El número total de concursos presentados ascendió a 13.741, un 14,2 % más que en el año anterior. Los presentados por personas físicas no empresarios aumentaron un 35 %. Los expedientes de regulación de empleo también se incrementaron después de siete años en descenso y aumentaron un 39,7 por ciento respecto al ejercicio anterior

Autor: Comunicación Poder Judicial

El número de ejecuciones hipotecarias iniciadas en 2020 fue de 20.460, un dato que refleja un importante aumento -un 17,5 por ciento más- respecto a las iniciadas en 2019 y que constituye el primer incremento interanual observado desde el año 2012. Según el informe “Efectos de la crisis económica en los órganos judiciales” que hoy ha hecho público la Sección de Estadística del Consejo General del Poder Judicial, las ejecuciones hipotecarias mostraron un significativo aumento interanual durante toda la segunda mitad del pasado año, siendo del 52,7 % en el tercer trimestre y del 42,5 por ciento en el cuarto.

En términos absolutos, Cataluña fue el territorio donde se presentaron más ejecuciones hipotecarias en 2020, con un total de 4.643. Le siguieron Andalucía (3.729), la Comunidad Valenciana (3.636), Madrid (1.771) y Murcia (1.293).

29.406 lanzamientos practicados en 2020

El número de lanzamientos practicados en 2020 fue de 29.406, lo que supone un descenso del 45,6 por ciento respecto al año anterior, manteniéndose así una tendencia a la baja que empezó en 2015. Los lanzamientos afectan a distintos tipos de inmuebles, no solo viviendas y, en el caso de éstas, no solo a vivienda habitual.

Un 71,9 por ciento de los lanzamientos, 21.145, fue consecuencia de procedimientos derivados de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), mientras que otros 6.915 (el 23,5 %) se derivaron de ejecuciones hipotecarias. Los 1.346 restantes obedecieron a otras causas. Los lanzamientos por impago del alquiler experimentaron una disminución interanual del 42 por ciento, mientras que los derivados de ejecuciones hipotecarias bajaron un 51,3 por ciento.

Cataluña, con 5.737 (el 19,5 % del total nacional), fue la Comunidad Autónoma en la que se practicaron más lanzamientos, seguida por Andalucía, con 4.517; la Comunidad Valenciana, con 4.501; y Madrid, con 2.872.

Atendiendo solo a los lanzamientos consecuencia de procedimientos derivados de la LAU, la lista la encabeza también Cataluña, con 4.211; seguida por Andalucía, con 2.942; la Comunidad Valenciana, con 2.765; y la Comunidad de Madrid, con 2.398. Los primeros puestos en cuanto a los lanzamientos consecuencia de ejecuciones hipotecarias los ocupan la Comunidad Valenciana, con 1.640; Andalucía, con 1.349; Cataluña, con 1.069; y Murcia, con 692.

Los concursos presentados suben un 14,2 por ciento

El número de concursos presentados en 2020 fue de 13.741, un 14,2 % más que los presentados el año anterior. De ellos, 6.874 corresponden a concursos presentados por personas físicas sin actividad empresarial (cuya competencia corresponde desde el 1 de enero de 2015 a los Juzgados de Primera Instancia y de Primera Instancia e Instrucción), mientras que los otros 6.867 se registraron en los Juzgados de lo Mercantil.

Los concursos de personas físicas han mostrado en toda España un incremento interanual del 35,2 por ciento. La comunidad con mayor número ha sido Cataluña, con 1.912. Le siguieron Madrid, con 928; la Comunidad Valenciana, con 888 y Andalucía, con 884.

Cataluña también ha sido el territorio donde más concursos de empresas se registraron ante los Juzgados de lo Mercantil, con 2.395 (el 34,9 % del total nacional). Le siguieron Madrid, con 1.099 y la Comunidad Valenciana, con 921. Estos concursos han mostrado, a nivel nacional, una disminución interanual del 1,1 por ciento.

Durante 2020, los expedientes del artículo 64 de la Ley Concursal, relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE), aumentaron un 39,7 %, después de siete años consecutivos de descenso. En total, se presentaron 602 expedientes.

Las demandas por despido aumentan un 7,7 por ciento

Las 129.287 demandas por despido presentadas en los Juzgados de lo Social en 2020 supusieron un incremento del 7,7 por ciento respecto a las registradas el año anterior. Por territorios, Madrid, con 27.547, (el 21,3 % del total nacional) fue la Comunidad Autónoma en la que se presentaron más demandas de este tipo. Le siguieron Cataluña, con 24.363 y Andalucía, con 19.563.

Además, los Juzgados de lo Social registraron en 2020 118.057 reclamaciones de cantidad, un 10,1 por ciento menos que en 2019. De ellas, 21.885 se presentaron en Andalucía; 20.750 en Madrid y 12.776 en Cataluña.

Procedimientos monitorios

Por su parte, los procedimientos monitorios presentados en 2020 en los Juzgados de Primera Instancia y de Primera Instancia e Instrucción fueron 709.195, un 1,6 por ciento menos que el año anterior.

Este tipo de procedimiento sirve para reclamar deudas dinerarias líquidas, determinadas, vencidas y exigibles, e incluyen las cantidades debidas en concepto de gastos comunes de comunidades de propietarios de inmuebles urbanos.

Acciones individuales sobre condiciones generales incluidas en contratos de financiación con garantías reales inmobiliarias cuyo prestatario sea una persona física (clausulas suelo)

En el año de 2020 ingresaron en los juzgados especializados en esta materia 110.426 asuntos; se resolvieron 114.962 asuntos y quedaron en tramitación 239.445. Los órganos judiciales dictaron 97.450 sentencias, de las cuales fueron estimatorias el 97,9 por ciento.

Verbales posesorios por ocupación ilegal de viviendas

Durante el pasado ejercicio ingresaron 3.446 asuntos de esta naturaleza en los órganos judiciales, un 191,8 por ciento más que en 2019, habiéndose resuelto 2.876. En Andalucía han ingresado 827, un 24 por ciento del total nacional. Le siguen Cataluña, con 746; Comunidad Valenciana, con 396; y Madrid, con 321.

Cuarto trimestre de 2020

El número de concursos presentados en el cuarto trimestre de 2020, contabilizando los presentados en los Juzgados de lo Mercantil y los de personas físicas registrados en los Juzgados de Primera Instancia y de Primera Instancia e Instrucción fue de 4.513, de los que 2.262 correspondieron a personas físicas no empresarios. Esto ha supuesto un incremento del 27,7% respecto al mismo trimestre de 2019.

Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2020, se presentaron en los juzgados de lo mercantil 2.251 concursos, un 15 por ciento más que en los tres últimos meses de 2019. Cataluña fue la comunidad donde se registraron más concursos en estos órganos judiciales: 783, lo que supone el 34,8 por ciento del total nacional. Le siguieron Madrid, con 414; Comunidad Valenciana, con 278; y Andalucía, con 193.

Respecto a los concursos presentados por personas físicas en los juzgados de primera instancia y primera instancia e instrucción, ascendieron a 2.262, lo que ha supuesto un incremento del 43,5% respecto al mismo trimestre de 2019. Cataluña, con 630, fue el territorio con más concursos presentados (el 27,9 por ciento del total nacional), seguida por Madrid, con 320; Andalucía, con 306; y la Comunidad Valenciana, con 267.

El número de concursos declarados en el cuarto trimestre de 2020 en los juzgados de lo mercantil fue de 1.304, con un incremento del 9,2 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. A esta cifra se añaden los 659 concursos declarados y concluidos al amparo del artículo 176 bis 4 de la Ley Concursal.

En el mismo trimestre llegaron a la fase de convenio un total de 129 concursos, mientras que iniciaron la fase de liquidación 835, un 3,7 por ciento más que en el mismo trimestre de 2019.

Respecto a los expedientes del artículo 64 de la Ley Concursal, relativo a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE), se presentaron 143 expedientes, un 47,4 por ciento más que en el mismo trimestre del año anterior.

Disminución del 5,9 % de las demandas por despido

En el cuarto trimestre de 2020 se presentaron 29.692 demandas por despido, un 5,9 por ciento menos que en el mismo trimestre de 2019. Madrid, con 5.803 (el 19,5 por ciento del total nacional) y Cataluña, con 5.630, fueron las comunidades en las que se presentaron más demandas de este tipo. Les siguieron Andalucía, con 4.958 y la Comunidad Valenciana, con 3.364.

El número de demandas por reclamaciones de cantidad registradas en los Juzgados de lo Social, 31.906, fue un 8,5 % inferior a las presentadas en el cuarto trimestre de 2019. De ellas, 5.573 se presentaron en Andalucía (el 17,5 por cien del total), 5.343 en Madrid y 3.726 en Cataluña.

Los procedimientos monitorios aumentaron un 19,4 por ciento

Los procedimientos monitorios presentados en el cuarto trimestre de 2020 en los Juzgados de Primera Instancia y de Primera Instancia e Instrucción fueron 241.119, lo que supone un incremento interanual del 19,4 por ciento. La mayor utilización de este tipo de procedimiento se dio en Madrid, con 43.970, seguida de Andalucía, con 43.076 y Cataluña, con 31.484. El procedimiento monitorio sirve para reclamar deudas dinerarias líquidas, determinadas, vencidas y exigibles, e incluyen las cantidades debidas en concepto de gastos comunes de comunidades de propietarios de inmuebles urbanos.

Acciones individuales sobre condiciones generales incluidas en contratos de financiación con garantías reales inmobiliarias cuyo prestatario sea una persona física (clausulas suelo)

En el cuarto trimestre de 2020 ingresaron en los juzgados especializados 25.653 asuntos de esta naturaleza; se resolvieron 37.950, quedando en tramitación 239.445. Asimismo, se dictaron 33.402 sentencias, el mayor número hasta este trimestre, la mayor parte de las cuales, el 97,9 por ciento, fueron estimatorias.

Verbales posesorios por ocupación ilegal de viviendas

La Ley 5/2018, de 11 de junio, de modificación de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en relación a la ocupación ilegal de viviendas ha modificado el artículo 250.1.4º de la Ley de enjuiciamiento Civil. Desde el tercer trimestre de 2018 se dispone de información estadística de los juicios verbales posesorios por ocupación ilegal de viviendas para los casos en los que los propietarios sean personas físicas, entidades sin ánimo de lucro, o entidades públicas poseedoras de vivienda social.

En el cuarto trimestre de 2020 ingresaron 914 asuntos de este tipo, un 22,6 por ciento menos que en igual trimestre del año anterior, y se resolvieron 940. En Cataluña se presentó el mayor número de demandas, 186, que representan el 20,4 por ciento del total nacional. Le siguieron Andalucía, con 181, la Comunidad Valenciana, con 113 y Madrid, con 85.

Descenso de los lanzamientos en el cuarto trimestre de 2020

El número de lanzamientos practicados en el cuarto trimestre de 2020, 11.262, fue un 17,3 % inferior al del mismo trimestre de 2019. El 71,4 por ciento de los lanzamientos, 8.046, fue consecuencia de procedimientos derivados de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), mientras que otros 2.659 (el 23,6 por ciento) se derivó de ejecuciones hipotecarias. Los 557 restantes obedecieron a otras causas.

Los lanzamientos derivados de ejecuciones hipotecarias mostraron una disminución interanual del 24,1 por ciento; los derivados de la Ley de Arrendamientos Urbanos, del 13,6 por ciento; y los derivados de otras causas, del 30,3 por ciento.

Cataluña, con 2.294 (el 20,4 por ciento del total nacional), fue la Comunidad Autónoma en la que se practicaron más lanzamientos durante el cuarto trimestre de 2020. Le siguieron la Comunidad Valenciana, con 1.715; Andalucía, con 1.631; y Madrid, con 1.127.

Atendiendo solo a los lanzamientos consecuencia de procedimientos derivados de la LAU, en el primer lugar aparece también Cataluña, con 1.701 (el 21,1 por ciento del total); seguida por Andalucía, con 1.091, la Comunidad Valenciana, con 988; y Madrid, con 943. En cuanto a los derivados de ejecuciones hipotecarias, es la Comunidad Valenciana, con 674, la que encabeza la lista, seguida de Andalucía, con 448; Cataluña, con 386; y Murcia, con 273.


El informe incluye también el número de lanzamientos solicitados a los servicios comunes de notificaciones y embargos, aunque con la advertencia de que este servicio no existe en todos los partidos judiciales, por lo que el dato permite medir la evolución, pero no indica los valores absolutos. Además, el hecho de que un lanzamiento sea solicitado al servicio común no supone que éste lo haya ejecutado.

Con estas premisas, los datos disponibles reflejan que el número de lanzamientos solicitados a los servicios comunes en el cuarto trimestre de 2020 fue de 18.255, un 7,2 por ciento más que en mismo trimestre de 2019. De ellos, 10.158 terminaron con cumplimiento positivo, lo que representa un incremento interanual del 3,4 por ciento.

Incremento interanual del 42,5 % en las ejecuciones hipotecarias

En el cuarto trimestre de 2020, se presentaron 7.116 ejecuciones hipotecarias, un 42,5 por ciento más que en el mismo trimestre del año anterior. El mayor número se dio en Cataluña, con 1.515 (un 21,3 por cien del total nacional); seguida de Andalucía, con 1.377; la Comunidad Valenciana, con 1.169; y Madrid, con 696.

Consulte los datos estadísticos correspondientes al cuarto trimestre de 2020 y las series completas desde 2007 en esta dirección

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El avance de la vacunación y la recuperación de la industria aproximan la salida de la crisis

5 de marzo, 2021

El avance de la vacunación y la recuperación de la industria aproximan la salida de la crisis

Desde noviembre las bolsas han hecho un salto cualitativo, lo que anticipa el proceso de recuperación una vez finalizada la vacunación

3 de marzo de 2021

Foment

◾Son imprescindibles ayudas directas a los sectores, empresas y trabajadores más afectados por la pandemia para que puedan llegar a la recuperación.

◾España es uno de los países de Europa que menos ha gastado en ayuda directa a diferencia de Francia, Alemania, Italia y Reino Unido.

◾Esta brecha se cifra en 50.000 millones de euros y, por tanto, los 11.000 anunciados por el Gobierno son un primer paso, pero insuficiente.

Informe de Conyuntura Económica correspondiente a marzo 2021

Los programas de vacunación, la política monetaria expansiva y los planes de estímulo fiscal anunciados en EEUU y Japón, influyen en la mejora de las previsiones de crecimiento económico para 2020 y 2021 del FMI, a pesar de las diferencias observadas entre países a nivel mundial. Además, el segundo semestre del 2020 fue, en general, mejor de lo esperado inicialmente a medida que la economía ha ido adaptándose a las restricciones sanitarias requeridas para el el control de la pandemia.

La diferencia en los ritmos de recuperación entre países se da, no sólo por los distintos programas de ayudas a familias y empresas, sino también por la diferente especialización productiva de cada economía. La evolución de los servicios, a nivel global, está siendo más negativa que la de la industria, por ejemplo, ya que las limitaciones sanitarias tienen especial incidencia en sectores como el turismo y el comercio. Según el FMI el comercio de bienes se espera que aumente un 8% en 2021 y un 6% en el 2022, y se espera que la recuperación sea más intensa en bienes, mientras que se hará más suave en servicios.

A medida que avance el proceso de vacunación, se vaticina un mayor optimismo, que pueda trasladarse a consumo y a demanda interna, a medida que ésta vaya avanzando con fuerza, a la vez que se suavice la tasa de ahorro, que en determinados momentos subió de forma significativa como consecuencia del miedo a la pandemia y a sus efectos sobre la economía.

Los mercados financieros están adelantando la fase de recuperación a partir del anuncio del desarrollo de vacunas y de planes de vacunación contra la COVID-19, mostrado en la evolución de los índices bursátiles, para España y otros países, que repuntaron a partir del mes de noviembre del año pasado.

El impacto de la crisis sanitaria fue muy profundo en todas las economías, que presentaron una caída del PIB muy fuerte. No obstante, comparativamente, la sensibilidad del empleo a cambios en el PIB resulta mucho mayor en España que en otros países, como Alemania, Francia o Italia. En estos casos, a diferencia de la economía española, la caída del empleo ha sido más contenida, mientras que en España, la fuerte contracción de la actividad productiva ha tenido un impacto muy severo en el mercado laboral.

De ahí, que resulte aún más relevante asistir a los sectores más afectados para controlar el efecto devastador del desplome de la economía sobre los puestos de trabajo.

Por todo ello, las medidas de ayuda directa a los sectores, empresas y trabajadores más afectados por la crisis, deben implementarse rápidamente y de una magnitud muy semejante a los importes en términos de PIB que se han dado en otros países europeos, a fin de acelerar la recuperación del empleo, ya que la economía española ha sido una de las más damnificadas.

Foment del Treball reclama nuevamente, en la presentación de su Informe de Coyuntura Económica correspondiente al mes de marzo, una dotación importante de ayudas directas, que hace semanas se situaba sobre los 50.000 millones de euros, para equipararnos a los países grandes de nuestro entorno. Llegamos tarde y con subdotación de recursos, lo cual acentúa las secuelas de la crisis.

La patronal considera que el anuncio de 11.000 millones de euros para los sectores más afectados debe entenderse como un primer paso, y debe implementarse sin demora, pero no es suficiente.

Ante el alargamiento de la crisis y de las restricciones de actividad y de movimiento por razones de salud pública, para evitar una crisis de solvencia, Foment insiste en una política de ayudas directas que compensen, en parte, el coste de parar la actividad por razones sanitarias, ya que no resultaría equitativo cargar sobre estas empresas y sectores los costes de la crisis sanitaria, sin una compensación legítima, aunque sea parcial, pero equivalente a la que se hacen en otros países de la Unión Europea.

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El juez acuerda la libertad con medidas cautelares del excomisario José Manuel Villarejo

5 de marzo, 2021

Miércoles, 3 de marzo de 2021

El juez acuerda la libertad con medidas cautelares del excomisario José Manuel Villarejo

En prisión desde el 5 de noviembre de 2017, el magistrado adopta esta decisión a instancia de la Fiscalía Anticorrupción, que ha solicitado hoy su excarcelación

Autor: Comunicación Poder Judicial

El juez de la Audiencia Nacional Manuel García Castellón ha acordado la libertad con medidas cautelares del comisario jubilado José Manuel Villarejo en la causa por la denominada Operación Tándem, por la que se encuentra en prisión desde el 5 de noviembre de 2017. El magistrado adopta esta decisión a instancia de la Fiscalía Anticorrupción, que ha solicitado hoy su excarcelación.

En un auto, el instructor impone a Villarejo unas medidas cautelares que consisten en comparecencias diarias ante el juzgado correspondiente a su domicilio, la retirada del pasaporte con requerimiento expreso de prohibición de obtener uno nuevo, la prohibición de salida del territorio y la obligación de comunicar al juzgado de instrucción 6 cualquier cambio de domicilio o residencia.

El escrito del juez recoge las últimas resoluciones de la Sección Cuarta de la Sala Penal que acordó la libertad del excomisario en las piezas 2, 3 y 6, así como la acumulación de las mismas y en las que la Sala manifiesta la imposibilidad de señalar el juicio con anterioridad al 3 de noviembre de 2021, fecha en la que se cumpliría el máximo legal de prisión preventiva de cuatro años.

Además, el magistrado explica que el estado de tramitación de la pieza principal y de las restantes piezas separadas están en fase de instrucción y no permite su inmediata conclusión y, por tanto, tampoco su enjuiciamiento antes de la fecha de expiración del plazo máximo de prisión provisional.

El auto señala también que se han asegurado las responsabilidades civiles posibles del investigado disminuyendo el riesgo de ocultación de activos, y muy especialmente, la posibilidad de que puedan acordarse medidas menos gravosas e igualmente efectivas para garantizar su presencia en el proceso, atenuando los indicadores de riesgo que señala el fiscal en su informe.

El titular del Juzgado central de Instrucción 5 advierte de que si se incumpliera cualquiera de estas medidas podrá valorarse la modificación de su situación personal.
en los vídeos.

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El desempleo tiene rostro femenino: El 70% de las personas que han ido al paro en febrero son mujeres

5 de marzo, 2021

El desempleo tiene rostro femenino: El 70% de las personas que han ido al paro en febrero son mujeres

CCOO

«Malos datos los que se han conocido hoy del mercado de trabajo», ha manifestado Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO. En febrero el paro aumentó, nuevamente con un fuerte componente femenino: aumentó más entre las mujeres (+1,4%) que entre los hombres (+0,77%), de manera que el 70% de las personas que han ido al paro en este mes son mujeres, que representan el 58% de las más de 4 millones personas desempleadas. Para Santillana, estos datos podrían haber sido peores de no haberse adoptado las medidas pactadas con los agentes sociales, por lo que considera necesario seguir en esa línea y, en el caso del Ingreso Mínimo Vital, modificar las condiciones para posibilitar el acceso a este subsidio a las personas para las que se diseñó.

02/03/2021.

El impacto de la segunda y tercera ola de la pandemia están elevando progresivamente la cifra de personas en paro. Si bien, en este contexto de pandemia, gracias a las medidas adoptadas (ERTE, avales,…), los datos no son tan malos, o son mucho menos malos de los que se producían durante la anterior recesión, cuando cada mes de febrero se destruían decenas de miles de empleos y aumentos muy superiores del paro de los que se han registrado este mes.

La afiliación a la Seguridad Social repunta en enero en casi 21 mil personas (+0,1% mensual) mucho menos que en febrero de hace un año, justo antes de que estallara la pandemia. El paro sube en 44 mil personas (+1,1% mensual) frente al descenso del año pasado. En términos desestacionalizados y corregido del efecto calendario, la afiliación media cae en 30.211 personas, lo que es un mal indicador. En términos interanuales, la pandemia ha tenido un impacto contundente en nuestro mercado laboral: hay 400 mil personas menos afiliadas a la Seguridad Social que hace un año (-2,1%) y hay 763 mil personas más en paro.

El empleo (la afiliación a la Seguridad Social) ha resistido durante 2020 el impacto de la pandemia y la crisis, en gran medida gracias al mecanismo de los ERTE junto al resto de medidas adoptadas. Tras el brusco impacto inicial de la crisis, en los meses siguientes se logró recuperar 2 de cada 3 empleos perdidos. No obstante, la recuperación del empleo se ha frenado ante la larga duración de la tercera ola de la pandemia.

Los ERTE y la prohibición de despidos por causa del COVID-19 puestos en marcha a finales de marzo de 2020 lograron frenar desde abril la sangría de destrucción de empleo. La cifra de trabajadores en ERTE cierra febrero en el entorno de las 900 mil personas, cuando en abril era de 3,6 millones. Desde el fin del verano de 2020 la cifra de trabajadores en ERTE ha repuntado en unas 200 mil personas, reflejo del impacto persistente de la crisis sobre algunos sectores. En términos netos, 3 de cada 4 personas afectadas por un ERTE durante la primera ola ya se han reincorporado a la actividad laboral y se han salvado de momento 2,7 millones de empleos asalariados y miles de empresas.

Hostelería (servicios de alojamiento y de comidas y bebidas) y en menor medida comercio (al por menor y al por mayor) son los sectores que mantienen un mayor número de población asalariada en regulación temporal de empleo: concentran 2 de cada 3 personas en ERTE al final de febrero. Desde el verano, y coincidiendo con la segunda ola de la pandemia, se frenó la salida de los trabajadores de los ERTE y su reincorporación a la actividad laboral. En enero de 2021 se produjo de nuevo un aumento de los trabajadores en ERTE, aunque de mucha menor cuantía que en la primavera de 2020.

El paro aumenta en el mes de febrero

El número de parados registrados subió en 44.436 desempleados en febrero, un 1,1%, (+1,1%). Este aumento sitúa el número total de desempleados en 4.008.789. El dato desestacionalizado también es negativo y el paro registrado sube en 20.222 personas. Los efectos prolongados de la pandemia han disparado unas cifras de desempleo ya elevadas, que todavía no se habían recuperado de la anterior recesión tras el estallido de la burbuja inmobiliaria en 2008.

El paro aumentó en febrero en todos los sectores económicos excepto en la construcción, donde bajó en 5.116 personas (-1,6%). El mayor aumento se registró en servicios, con 36.877 desempleados más (+1,3%), seguido de la agricultura, con 6.174 parados (+3,3%), el colectivo sin empleo anterior (+5.872, +1,7%) y de la industria, con 629 personas paradas más (+0,2%).

El paro se incrementó en febrero en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, 31.404 (+1,4%), mientras que entre los hombres creció en 13.032 (+0,77%). El número total de mujeres en paro se situó en 2.304.779 y el de hombres, en 1.704.010.

Por edades, el desempleo aumentó un 2,6% en febrero, 9.280 parados más, entre los jóvenes menores de 25 años, mientras que en el caso de las personas con 25 años y más subió en 35.156 desempleados (+1%).

La precariedad sigue siendo la norma en la contratación también durante la pandemia, dominada por las modalidades temporales. El número de contratos registrados en febrero ha sido de 1.212.284, lo que supone una bajada del 24% respecto a febrero de 2020. En febrero 11 de cada 100 contratos firmados han sido indefinidos y un tercio de los mismos ha sido a jornada parcial.

El grueso del aumento del paro se produjo al inicio de la pandemia, entre marzo y abril de 2020, momento a partir del cual se estabilizó la cifra de desempleados. La insuficiente recuperación del empleo tras el verano y el impacto de la segunda y tercera ola de la pandemia están elevando progresivamente la cifra de población en paro.

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El paro registrado aumenta en 44.436 personas en febrero por el fuerte impacto de la tercera ola de la pandemia

5 de marzo, 2021

El sector Servicios, el que resulta más afectado

El paro registrado aumenta en 44.436 personas en febrero por el fuerte impacto de la tercera ola de la pandemia

Martes 2 de marzo de 2021

La Moncloa

Rueda de prensa del secretario de Estado de Empleo y Relaciones Laborales para presentar los datos del paro registrado

El número de personas desempleadas inscritas desciende en la construcción, se mantiene prácticamente estable en la Industria y aumenta, sobre todo, en el sector servicios, el más sensible a las restricciones de la actividad de la tercera ola de la pandemia.

Variación mensual del paro registrado

Los datos de paro registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogen un incremento de 44.436 personas en el mes de febrero respecto al mes de enero (1,12%). El aumento del desempleo es una consecuencia del impacto en el ámbito laboral de las severas restricciones impuestas por la tercera ola de la pandemia.

Variación mensual del paro registrado

El número total de inscritos en situación de desempleo es de 4.008.789 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado aumenta en 20.222 personas.

Paro por sectores económicos

Respecto al mes de enero, el número de personas desempleadas inscritas desciende en Construcción, en 5.116 personas (-1,61%), y se mantiene prácticamente estable en Industria con 629 personas inscritas más (0,20%).

Variación mensual del paro por sectores

Variación mensual del paro por sectores

Aumenta en Servicios en 36.877 personas (1,32%), en Agricultura en 6.174 personas (3,33%), y también entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 5.872 personas (1,70%).

Paro por sexo y edad

El desempleo masculino en el mes de febrero aumenta en 13.032 (0,77%) hombres y se sitúa en 1.704.010 desempleados inscritos. En el caso de las mujeres se incrementa en 31.404 (1,38%) hasta alcanzar un total de 2.304.779 inscritas.

El desempleo entre los jóvenes menores de 25 años se incrementa en febrero en 9.280 personas (2,60%) respecto al mes anterior.

Paro registrado por comunidades autónomas

El paro registrado baja en tres Comunidades Autónomas: País Vasco (- 1.702), Extremadura (-1.517) y Galicia (-756).

Variación mensual del paro registrado por CCAA

Variación mensual del paro registrado por CCAA

Sube, en cambio, en las 14 restantes encabezadas por Andalucía (14.418), Comunidad Valenciana (8.363) y Comunidad de Madrid (7.417).

Contratos firmados en febrero

El número de contratos registrados durante el mes de febrero ha sido de 1.212.284. De ellos, 132.431 tienen carácter indefinido, lo que supone el 10,92% de los contratos.

Los contratos indefinidos del mes de febrero se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 86.160 a tiempo completo y 46.271 a tiempo parcial.

El resto de los contratos, hasta completar el total de 1.212.284 del mes de febrero de 2021, son 6.466 de carácter formativo y 1.073.387 otro tipo de contratos temporales. Dentro de este último grupo destacan: Obra o Servicio Determinado (de jornada a tiempo completo) con el 31,62% del total de todos los contratos, seguido de Eventuales por Circunstancia de la Producción (de jornada a tiempo completo) con el 27,12%.

Prestaciones en el mes de enero

El mes de enero terminó con un total de 2.376.847 personas beneficiarias de prestaciones por desempleo. El importe total de estas prestaciones ascendió a 2.629 millones de euros.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, en el mes de enero ha sido de 1.130,8€ con un aumento sobre el mismo mes del año anterior de 196,9€ (21,1%).

Durante el mes de enero se abonaron prestaciones de ERTE por un importe de 694 millones de euros.

Evolución del gasto en prestaciones ERTE

Evolución del gasto en prestaciones ERTE
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Playa de Salinas. Asturias

4 de marzo, 2021
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No hay nada más constitucionalista que respetar la igualdad entre mujeres y hombres

4 de marzo, 2021

No hay nada más constitucionalista que respetar la igualdad entre mujeres y hombres

03 Mar 2021

UGT

► Cristina Antoñanzas habla sobre la brecha salarial y en el empleo que sufren las mujeres respecto a los hombres, en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados y pide que se destinen los fondos europeos a cambiar el modelo productivo, con perspectiva de igualdad.

► Este 8 de marzo, respetando las medidas de seguridad y cumpliendo con el protocolo Covid, las organizaciones sindicales nos movilizaremos en todo el país, frente a las empresas, para exigirles el cumpliento de la legislación en materia de igualdad.

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dicho durante su comparecencia en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, que “en un momento como el actual, que se hace uso y abuso de quién es constitucionalista y quién no, no hay nada más constitucionalista que respetar el artículo 14 de la Constitución que consagra la igualdad entre mujeres y hombres”. En este sentido, ha señalado que “aunque se han producido importantes avances legales, han tenido escaso éxito de cumplimiento”, como evidencian los datos de brecha de las mujeres en distintos ámbitos.

Ha instado al Gobierno adoptar medidas para erradicar las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral, entre ellas la derogación de la reforma laboral de 2012, más recursos y medios económicos para hacer posible y vigilar el cumplimiento de las leyes y a las empresas “compromisos e implicación en la puesta en marcha de los planes de igualdad y los registros salariales, dos herramientas que van a permitir conocer de manera más precisa dónde se produce la infravaloración del trabajo de las mujeres”.

En este sentido, ha pedido a la patronal que cambie de actitud y retire el recurso contra el artículo 5,3 de la norma. Y es que una sentencia del Supremo dirime que los planes de igualdad tienen rango de convenio colectivo y deben negociarse con la representación legal de los trabajadores, “sin que quepa la imposición unilateral por parte de los empresarios, cuando no haya pacto”. Por tanto, “la empresa no puede crear una comisión ad hoc para negociarlos, sino que tiene que hacerlo con los representantes de los trabajadores con mayor presencia en la empresa o en el sector”.

Mayores sanciones a los que incumple la ley

Cristina Antoñanzas ha afirmado que sale barato no cumplir con la igualdad, pese al elevado coste que puede tener para nuestro país y ha demandado “elevar la cuantía de las sanciones cuando se trate con incumplimientos en materia de igualdad entre mujeres y hombres”, lo que exige modificar la Ley de Infracciones y sanciones del orden Social.

Asimismo, ha defendido “crear Comités de Brecha Salarial de Género, a imagen de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y la figura de la Delegada de Brecha Salarial; e incrementar la formación en materia de igualdad de la Inspección de Trabajo, impulsando planes específicos de intervenciones en materia de igualdad retributiva”.

Otras de las demandas de UGT son:
•La trasposición ya de la Directiva 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y vida profesional de los progenitores y los cuidadores, sin esperar al plazo de tres años que finaliza en agosto de 2022. Antoñanzas ha señalado que “la retribución de los permisos parentales y permisos para cuidadores sigue siendo una cuestión pendiente en nuestro país” y por ello, consideramos que es necesario trasponer esta Directiva a nuestra legislación, para corregir los déficits existentes en materia de permisos y corresponsabilidad”.
•Impulsar la creación de Escuelas Infantiles, públicas, gratuitas o asequibles y de calidad de 0-3 años, e implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por profesionales, para evitar el abandono del trabajo por las mujeres para dedicarse al cuidado de las personas dependientes.
•Incentivar medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad.
•Que el Gobierno impulse medidas, para reducir el abuso de la contratación a tiempo parcial con mujeres. El Tribunal de Justicia Europeo y el Tribunal Constitucional español consideran discriminatoria hacia las mujeres esa modalidad contractual.
•Impulsar dentro de la Unión Europea la Resolución del Parlamento Europeo, de 14 de junio de 2017, sobre la necesidad de una estrategia de la Unión para eliminar y prevenir la brecha de género en materia de pensiones.
•Que las estadísticas que reflejan la realidad de las diferencias entre mujeres y hombres, se publiquen con menor periodicidad, la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial, la Encuesta de Condiciones de Vida con los ítems que recogía la del año 2016, la Encuesta del Empleo del Tiempo en los términos que se recogía la información en 2010.

Algunos datos y reflexiones sobre las distintas brechas:

Brecha salarial
•La brecha salarial en España se sitúa en el 21,41%, según los últimos datos disponibles, relativos a 2018. Es decir, las mujeres de media cobran 5.726,30 euros menos que los hombres al año. Esto supone 44.394 millones de euros, el 3,69% del PIB en ese mismo año. Esto supone un desfalco para las propias mujeres, para la Seguridad Social, que deja de percibir las correspondientes cotizaciones sociales y para las arcas del Estado, que dejan de ingresar impuestos por este dinero. No solo perdemos las mujeres, perdemos todos.
•Cuando el control de la empresa es privado la brecha salarial se dispara al 27,70%, frente al 9,75% si el control de la empresa es público.
•Las brechas en los convenios de empresa se sitúan en el 26,72% y en los convenios de ámbito estatal en el 22,68%. Este hecho, es uno más, que pone de relieve la necesidad de modificar la reforma laboral.
•Los complementos salariales, los pagos en especie y las horas complementarias disparan las brechas salariales. Se sitúan en el 25,85%, el 41,16% y en el 72,86%, respectivamente. Las discriminaciones más graves se producen en estos conceptos no en el salario base.
•Los sectores feminizados son los que perciben los salarios más bajos y las brechas pueden superar el 30%.
•En el sector de hostelería con sueldos muy bajos, los hombres perciben de media al año 16.271,82 euros al año y las mujeres 3.462, 94 euros menos, esto es un 21,28%.
•En los servicios esenciales, fundamentales siempre, pero más visibles por esta pandemia, la brecha salarial supera el 28%. Así la brecha entre las empleadas en los servicios de la salud y el cuidado de las personas ha pasado del 19,51% en 2017 al 28,49% en 2018.
•La brecha se da en todos los escalafones profesionales, pero donde menos en donde se perciben mejores salarios, como son los Directores y gerentes. El problema es que a estos puestos solo acceden un 1,84% de las mujeres asalariadas y reciben 12.193,11 euros menos al año que los hombres.
•La elevada presencia de las mujeres en la jornada a tiempo parcial (el 76,04%) es uno de los factores que hace descender muy significativamente los salarios medios anuales de las mujeres.
•La brecha salarial de las mujeres que permanecen en el empleo pasados los 65 años asciende al 32,86% (son mujeres que se ven obligadas a permanecer en el empleo porque no han alcanzado las cotizaciones suficientes para acceder a una pensión de jubilación).

Brecha en pensiones (las discriminaciones salariales están presentes a lo largo de toda la vida de las mujeres, desde el acceso al empleo a la jubilación)
•Brecha en el acceso a una pensión contributiva. Del total de perceptores de una pensión de jubilación el 62,88% son hombres y solamente el 37,12% son mujeres.
•Las mujeres perciben de media un 35,09% menos de pensión que los hombres.

Brecha en el empleo
•La tasa de actividad de las mujeres en relación a los hombres es 10,7 puntos inferior, según datos del año 2020.
•Las mujeres constituyen el 57,66% de las personas inactivas en España.
•Aumenta el porcentaje de personas inactivas que no buscaron empleo para dedicarse al cuidado de personas dependientes. El 93,20% fueron mujeres y solo el 6,68% hombres. Esto se debe a que se perpetúan los roles de género.
•En 2020 la población ocupada femenina sigue siendo muy inferior a la masculina. La brecha se sitúa en 11,06 puntos. Los mayores descensos de la brecha de género en las tasas de empleo han coincidido con etapas de crisis y destrucción de empleo, en las que el descenso de la tasa de empleo masculino es más acusado que el femenino. Pero su recuperación también es más rápida y mayor que la tasa de empleo femenina.
•La tasa de desempleo femenino alcanzó, en 2020, el 17,42%, frente a la tasa de paro masculina que se situó en el 13,87%. La pandemia relanza el desempleo femenino.
•Las mujeres son las más afectadas por los ERTE. Suponen el 52% del total (con datos del 21 de enero de 2021)
•Los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente para las mujeres. El 74%. Con este tipo de contratos se produce una doble discriminación: exiguos salarios y al acceder a la pensión de jubilación.

Brecha en la corresponsabilidad y reparto de los cuidados familiares
•La falta de corresponsabilidad y de reparto de los cuidados familiares influye de manera directa en la discriminación salarial que soportan las mujeres.
•Cuando un permiso es retribuido al 100% lo disfrutan hombres y mujeres. Además, es mayor el número de hombres que de mujeres que cumplen los requisitos para acceder a este tipo de prestación. Así en 2020 del total de permisos por nacimiento y cuidado del menor las mujeres supusieron el 48,65%, frente al 51,35% de los hombres que lo solicitaron.
•La cosa cambia cuando se trata de permisos no retribuidos. En 2020 el 87,17% de personas que se acogieron a excedencias por cuidado de menores fueron mujeres, frente al 12,83% de los hombres. Cuando se trata de cuidado de familiares el porcentaje de hombres se eleva ligeramente hasta el 18,74%.
•Las medidas aprobadas durante la pandemia se quedaron cortas. Y la reducción especial de jornada con reducción de salario solo ha sido una opción para aquellas familias que han podido prescindir de estos ingresos. Por eso, UGT considera y así lo ha reclamado en numerosas ocasiones que los permisos para cuidar a menores y familiares dependientes deberían haber sido retribuidos. Muchas personas sin medios económicos suficientes no pudieron acogerse a la reducción de jornada y sueldo. Se ha excluido a las familias más vulnerables, en especial a las familias monoparentales, el 82% de las cuales están encabezadas por una mujer. están encabezadas por una mujer

Movilizaciones el 8 de marzo

La pandemia ha evidenciado aún más si cabe las discriminaciones que soportan las mujeres. Por eso, este 8 de marzo, UGT y CCOO realizaremos concentraciones conjuntas en todo el país, frente a distintas empresas, respetando las normas que fijen las autoridades sanitarias.

Exigimos al Gobierno más recursos y modificaciones legislativas para lograr la plena igualdad y a los empresarios que asumen los cambios legislativos que se han producido para cumplir con el principio de “Igual salario por trabajo de igual valor” y negocien los planes de igualdad con los representantes de los trabajadores.

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La CNMC refuerza el uso de algoritmos y del “big data” en la detección de cárteles y conductas anticompetitivas

4 de marzo, 2021

La CNMC refuerza el uso de algoritmos y del “big data” en la detección de cárteles y conductas anticompetitivas

01 Marzo 2021

◦Habilita un nuevo sistema para informantes completamente anónimo y confidencial (SICA), cuyo funcionamiento se asimila al de un “chat” cifrado.

◦La Unidad de Inteligencia Económica (UIE) gestionará los mensajes y nunca revelará su contenido en las investigaciones que inicie.

◦Este equipo de expertos en matemáticas, informática, derecho y economía aplica técnicas de big data e inteligencia artificial para detectar irregularidades en la contratación pública y otras prácticas anticompetitivas.

En su apuesta decidida por la digitalización y el refuerzo de la colaboración ciudadana (ver Plan de Actuaciones 2021-2022), la CNMC ha puesto en funcionamiento el Sistema de Informantes de Competencia Anónimos (SICA), un canal completamente cifrado y anónimo para que cualquier ciudadano o empresa pueda enviar información sobre prácticas que dañan a la competencia y, en consecuencia, perjudican a la economía española.

El funcionamiento del nuevo SICA es muy sencillo y se asimila al de un “chat” cifrado. Así, cuando el ciudadano introduce una información en el sistema obtiene un código alfanumérico, que será la única vía de entrada a esas conversaciones. El informante no deberá introducir ningún tipo de información personal (telefóno, nombre o correo electrónico) para colaborar con la CNMC y se se establecerá una comunicación bidireccional y anónima.

Todas las comunicaciones entre la CNMC y el informante son siempre confidenciales. De esta forma, incluso en los casos en los que los informantes decidan no ser anónimos, sus datos de carácter personal únicamente estarán disponibles para la Unidad de Inteligencia Económica (UIE). Este equipo nunca revelará de manera directa o indirecta dichos datos en las posibles investigaciones que inicie.

Unidad de Inteligencia Económica

La Unidad de Inteligencia Económica (UIE) de la CNMC está formada por un grupo de expertos en matemáticas, estadística, e informática, además de por economistas y abogados, que se sirven de algoritmos y técnicas propias de análisis big data para desarrollar sus investigaciones. Su trabajo es esencial en casos que afectan directamente a las manipulaciones en la contratación pública y al desmantelamiento de cárteles estables.

Las unidades de inteligencia económica son habituales en las autoridades de competencia de otros países. En el caso de la CNMC, su origen se remonta a 2018 y, desde entonces, ha sido clave para que la Comisión iniciara varias investigaciones. Algunas de ellas, han finalizado con la imposición de multas a las empresas infractoras, como en el caso del cártel que se repartía los contratos de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y, más recientemente, con el cártel de las farmacéuticas productoras de radiofármacos PET).

Análisis de los mensajes recibidos

La UIE es la encargada de gestionar el programa de informantes de ilícitos de competencia, y su nuevo sistema de comunicación (SICA). La Unidad analiza la verosimilitud de los hechos en un plazo abierto. En el caso de que este análisis así lo aconseje, iniciará un procedimiento de investigación. Durante todo el proceso, se adoptarán mecanismos para garantizar, tanto la confidencialidad de las personas que aporten información, como la de aquellas que se vean afectadas por los hechos o situaciones comunicadas.

Además del sistema recién estrenado (SICA), la CNMC dispone de otros dos canales de colaboración ciudadana: Uno telefónico (671 483 741), y un buzón de correo electrónico (buzoncolaboracion@cnmc.es). Asimismo, cuenta con otras herramientas para la detección de prácticas anticompetitivas, como el Programa de Clemencia.

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España insta a la Comisión a que acelere el certificado de vacunación europeo para recuperar la movilidad garantizando viajes seguros

4 de marzo, 2021

Reunión de ministros de Turismo de la UE

España insta a la Comisión a que acelere el certificado de vacunación europeo para recuperar la movilidad garantizando viajes seguros

Lunes 1 de marzo de 2021

La Moncloa

La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, ha participado en la reunión de alto nivel de representantes de Turismo de la Unión Europea (UE) en la que ha instado a la Comisión Europea a acelerar el desarrollo de instrumentos digitales de información sanitaria interoperable entre los Estados como el certificado de vacunación para facilitar la movilidad interrumpida por la pandemia y garantizar el reinicio de los viajes seguros.

Durante la reunión, la ministra Maroto ha reclamado la necesidad de avanzar en la adopción de protocolos comunes en todos los Estados Miembros para evitar las prohibiciones de circulación de viajeros en el interior del mercado interior y también con terceros países, especialmente en el caso de Reino Unido, ya que la coordinación en esta materia será fundamental para garantizar la gradual recuperación del turismo.

Reyes Maroto ha defendido «que los certificados son una herramienta útil y eficaz para retomar la movilidad de una forma segura», además, la ministra ha insistido en que «se redoblen los esfuerzos para garantizar una mejor coordinación y comunicación de las medidas relacionadas con los viajes a nivel de la UE con el fin de evitar medidas discriminatorias entre ciudadanos y recuperar la confianza entre los viajeros». Maroto ha insistido en que «es importante tener las herramientas preparadas para iniciar la movilidad y volver a poner a Europa como destino de viajes seguro que en el momento que los datos de incidencia del virus lo permitan».

La ministra ha insistido en que la prioridad debe seguir siendo la de acelerar el proceso de vacunación para proteger a los ciudadanos, al mismo que tiempo que ha instado a la Comisión que elabore una propuesta coordinada para reanudar la libre circulación de personas, ya que será clave y supondrá un importante impulso en apoyo del relanzamiento de los viajes y del sector turístico, especialmente afectado por las medidas de restricción de movilidad.

Reyes Maroto también ha solicitado a la Comisión desarrolle un programa ambicioso de recuperación del turismo comunitario con cargo al nuevo marco presupuestario que permita a Europa seguir siendo referente turístico en todo el mundo.

Por último, la titular de Turismo ha señalado que se debería ampliar el Reglamento de Extensión por Categorías de ayudas compatibles con el mercado interior para reforzar el marco de ayudas de estatales y favorecer esquemas de ayudas a la solvencia de las empresas turísticas que van a tardar más tiempo que otros sectores económicos en recuperar su actividad.

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El Tribunal Supremo pide al Tribunal de Cuentas un informe sobre el afianzamiento del dinero malversado de los condenados del procés

4 de marzo, 2021

Lunes, 1 de marzo de 2021

El Tribunal Supremo pide al Tribunal de Cuentas un informe sobre el afianzamiento del dinero malversado de los condenados del procés

Este requerimiento fue solicitado por la Abogacía del Estado en relación al expediente que se sigue por las peticiones de indulto

Autor: Comunicación Poder Judicial

El tribunal de la causa del ‘procés’ ha acordado hoy solicitar un informe al Tribunal de Cuentas sobre los procedimientos de responsabilidad contable que, en relación a las personas condenadas en esta causa, estén en tramitación con motivo de los gastos ocasionados por el referéndum ilegal del 1-O de 2017 en Cataluña. Este requerimiento fue solicitado por la Abogacía del Estado en relación al expediente que se sigue por las peticiones de indulto a dichos condenados.

En concreto, la Sala II del Supremo, a través de un oficio, pide informe a la Sección de Enjuiciamiento del Tribunal de Cuentas sobre las actuaciones previas u otros procedimientos de exigencia de responsabilidad contable que estén en tramitación con motivo de estos gastos, con remisión de testimonio de las actas de liquidaciones provisionales, en particular la del 28 de enero de 2020, para acreditar si se ha procedido al depósito o afianzamiento de la cantidad de 4,1 millones de euros.

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La Seguridad Social registra 19.074.871 afiliados en términos desestacionalizados en febrero

4 de marzo, 2021

Balance mensual de afiliación

La Seguridad Social registra 19.074.871 afiliados en términos desestacionalizados en febrero

Martes 2 de marzo de 2021

El número medio de afiliados a la Seguridad Social, en términos desestacionalizados, ha sido de 19.074.871 trabajadores en febrero, 30.211 menos que en enero. Se han recuperado 713.461 afiliados desde mayo de 2020, momento de mayor impacto de la pandemia en el mercado laboral, es decir, el 64% del empleo destruido entre febrero y entonces.

Por actividades económicas, la ocupación con ajuste estacional se incrementó especialmente en el último mes en Agricultura, Ganadería y Pesca, con 16.405 ocupados más, y en Construcción (724) e Industria (478). Descendió en Servicios, con 49.170 afiliados menos.

El número de no asalariados en términos desestacionalizados sumó 2.113 trabajadores más, mientras que los asalariados han restado 31.711.

Respecto a febrero de 2020, se han registrado 404.943 afiliados menos una vez eliminado el efecto calendario.]

Serie histórica de afiliación media por actividad económica y relación laboral con ajuste estacional

Serie histórica de afiliación media por actividad económica y relación laboral con ajuste estacional

Variación intermensual

En febrero, la Seguridad Social registró 18.850.112 afiliados medios. El número medio de afiliados sumó 20.632 cotizantes con respecto a la media de enero (0,11%). De media, se registraron 10.068.522 hombres y 8.781.589 mujeres. Los hombres representaron el 53,41% del conjunto de la afiliación.

En concreto en el Régimen General, la afiliación mensual sumó en febrero en 14.392 trabajadores (0,09%) y se situó en 15.527.823 ocupados. El Sistema Especial Agrario restó 3.955 afiliados, y el del Hogar, sumó 1.262.

Por sectores, este mes sumaron ocupados, entre otros, Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3,26%), Construcción (2,71%) y Educación (1,96%). El sector dentro del Régimen General que acusó un mayor descenso de afiliados fue la Hostelería (-2,64%).

El Régimen de Autónomos, por su parte, alcanzó los 3.262.255 afiliados medios, 5.515 más que el mes anterior (0,17%). El Régimen del Mar contabilizó 58.947 ocupados, 732 más (1,26%) y el del Carbón se situó en 1.086 afiliados medios, 8 menos que en enero.

Sumaron afiliados medios doce comunidades autónomas: Murcia (1,07%), Cataluña (0,37%), Madrid (0,36%), Baleares (0,27%), Aragón (0,25%), Navarra (0,24%), Galicia (0,17%), Asturias (0,09%), Islas Cantabria (0,08%), Castilla y León (0,07%), País Vasco (0,09) y La Rioja (0,05%). Por otra parte, restaron trabajadores Comunidad Valenciana (- 0,57%), Andalucía (-0,12%), Canarias (-0,12%), Castilla-La Mancha (- 0,10%) y Extremadura (-0,10%).

En comparación con 2020

Con relación a febrero de 2020, el sistema ha perdido 400.117 trabajadores afiliados medios (-2,08%), de los cuales 289.055 corresponden solo a Hostelería.

En junio, el momento de mayor caída de la afiliación interanual tras el impacto de la pandemia, la tasa marcó un retroceso del 4,58%, que supuso 893.360 afiliados menos que doce meses antes.

Todas las comunidades autónomas han perdido afiliados en el último año salvo Murcia (0,21%). Islas Baleares (-6,44%) y Canarias (-6,08%) son las que más ocupados han restado.

El Régimen General registró 401.328 afiliados menos (-2,52%) en doce meses. En este conjunto, se integraron los 23.862 ocupados que sumó el Sistema Especial Agrario en el último año y los 11.827 que, por el contrario, mermó el Sistema Especial de Empleados Hogar.

Varios sectores presentaron tasas interanuales positivas este mes encabezados por Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales (5,26%), Administración Pública y Defensa (3,77%) y Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3,50%).

La Hostelería, con una tasa interanual de -23,26%, y el sector de las Actividades Artística, Recreativas y de Entretenimiento (-17,64%) son los que más afiliados han perdido en el último año.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, por su parte, contabilizó 4.359 trabajadores más que en el mismo mes de 2020 (0,13%). El Régimen del Mar disminuyó en 2.985 ocupados (-4,82%) y el del Carbón decreció en 163 lo que supuso una merma del 13,06%.

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Al Norte de León en plena montaña

3 de marzo, 2021
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Juan Carlos Campo: «El hecho digital es clave en el mundo de la Justicia»

3 de marzo, 2021

Inauguración del Foro Legaltech

Juan Carlos Campo: «El hecho digital es clave en el mundo de la Justicia»

Lunes 1 de marzo de 2021

Ministerio de Justicia

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha inaugurado el Foro Legaltech: La tecnología en el ámbito legal como valor añadido para el ciudadano, un encuentro sobre la tecnología en el ámbito de la Justicia, organizado por Legálitas y el diario El Español. En su intervención, Campo ha señalado que «el hecho digital es clave en el mundo de la Justicia».

En ese sentido, el ministro ha destacado la «calidad, rapidez y eficacia» de la que se va a haber beneficiada la Justicia con este cambio de paradigma; y ha señalado que la «gestión del cambio en nuestras organizaciones resultará clave para su transformación digital e inteligente».

El ministro de Justicia también ha indicado que los desafíos en esta materia tienen que ver con los recursos. En ese sentido, Campo ha señalado que el Fondo Europeo de Resiliencia que va a recibir España, «cuenta entre sus palancas con una referida a la calidad de los servicios y, especialmente, a potenciar la transformación digital».

Por otro lado, en relación a los nuevos modelos organizativos en el trabajo, Campo ha subrayado que «estamos procurando reformar nuestras formas de trabajar y hasta nuestra organización. Digamos, con claridad y contundencia, que una buena receta es la que combina buenas herramientas, estructuras organizativas adecuadas y el máximo rigor jurídico».

Campo ha explicado que la transformación digital es un elemento clave «en tres proyectos importantísimos del Ministerio de Justicia: las leyes de eficiencia procesal, de eficiencia organizativa y de eficiencia digital».

Para terminar, el ministro ha indicado la importancia de las personas para el éxito de la transformación digital. Campo ha subrayado que «hace falta mucha pedagogía; el aprendizaje es cuestión de actitud y también de aptitud, que se consigue con el aprendizaje de las herramientas que ya tenemos y cuya implantación hay que mejorar».

Al foro también ha acudido el secretario general para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, Borja Vargues. En la mesa redonda en la que ha intervenido, el secretario general ha señalado que «la Justicia, por supuesto, es un vehículo para garantizar derechos, para la tutela y protección de vulnerables, pero también es un motor de la economía del país».

Por último, Vargues ha destacado que con las ayudas del Fondo Europeo de Resiliencia «se va acelerar el proceso de transformación digital y se va a lograr una Administración de Justicia del siglo XXI».

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El TSJ de Extremadura da vía libre a la Junta para iniciar las obras de demolición parcial y revegetación de Isla Valdecañas

3 de marzo, 2021

Martes, 2 de marzo de 2021

El TSJ de Extremadura da vía libre a la Junta para iniciar las obras de demolición parcial y revegetación de Isla Valdecañas

La Sala de lo Contencioso-Administrativo declara que no existe obstáculo para que la administración regional realice los trabajos que no se van a ver afectados por las resoluciones que pueda adoptar el Tribunal Supremo. Las medidas permitidas, resaltan, son claramente beneficiosas para una protección temporal del medio ambiente

Autor: Comunicación Poder Judicial

La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha dictado un auto en el que declara que no existe obstáculo para la ejecución de las tareas comunicadas por la Junta de Extremadura en el Plan de Trabajo presentado, y autoriza a la administración regional a iniciar las actuaciones necesarias para poner en marcha la ejecución de los autos dictados por dicha Sala en el incidente de ejecución de Marina Isla Valdecañas.

El auto responde así a las alegaciones presentadas por todas las partes implicadas en la Diligencia de ordenación de fecha 14 de enero de 2021 dictada en el incidente de ejecución 17/2014 y 18/2014, el cual está recurrido en casación ante el Tribunal Supremo por Ecologistas en Acción.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo, señala que algunos de los pronunciamientos del auto “tienen la condición de firmes”, pues, ninguna de las partes discute sobre ellos y pueden ser ejecutados puesto que el recurso de casación no afectará a estos pronunciamientos.

En este sentido, ahonda la fundamentación en que “no se causan perjuicios, no se crean situaciones irreversibles y en nada se obstaculiza lo que el Supremo pudiera acordar si revocase los autos del TSJ de Extremadura por la ejecución de tareas acordadas por la Junta”.

Entre las medidas propuestas por la Junta de Extremadura, la Sala indica que se pueden ejecutar todas las que versan sobre la demolición de todo lo que se encuentra en fase de estructura o no está terminado (segundo hotel, viviendas que se iban a construir, viviendas terminadas que sirven de oficina a la promotora y el piso piloto).

También pueden iniciarse las labores de revegetación, las medidas de vigilancia ambiental, la puesta en funcionamiento de las depuradoras o la señalización e información sobre la ZEPA entre otras.

Por otro lado, señala la Sala en el auto, existen otras medidas que afectan al campo de golf, a la iluminación y ruidos, que si entienden que se podrían ver afectadas por la sentencia que pudiera dictar el Tribunal Supremo, al no mantenerse las mejoras propuestas por la Junta si finalmente todo lo urbanizado desaparece.

La Sala Contencioso-Administrativo del TSJEx incide en que se aprueba la ejecución de las medidas señaladas dado que “la adopción temporal de las mismas es claramente beneficioso para el medio ambiente”.

Contra este auto cabe recurso de reposición.

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Contradicciones en la futura Directiva Europea de Transparencia Salarial

3 de marzo, 2021

Contradicciones en la futura Directiva Europea de Transparencia Salarial

26 febrero, 2021 USO

La CES critica los escasos avances para reducir la brecha salarial que se están produciendo tras filtrarse tres versiones del proyecto de la Directiva Europea de Transparencia Salarial

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha realizado una estimación negativa de las filtraciones sobre el borrador de la Directiva Europea de Transparencia Salarial. Esta ley vendría a exigir la transparencia salarial a las empresas en la UE, una medida que serviría para avanzar hacia la igualdad salarial. Se han filtrado tres versiones de la Directiva que revelan los escasos avances que se están produciendo para reducir la brecha de género.

La presidenta de la Comisión Europea se comprometió al entrar en el cargo a tener lista una directiva europea sobre transparencia salarial en los 100 primeros días de su mandato. Una promesa que ha ido sucesivamente posponiendo hasta llegar a los 460 días de retraso. La Comisión Europea la presentará finalmente el 4 de marzo.

Los diferentes borradores filtrados sobre la Directiva Europea de Transparencia Salarial apuntan hacia el desarrollo de políticas muy diferentes, además de la intención de algunos miembros de retrasar el avance hacia el fin de la brecha salarial.

Contradicciones y obstáculos para la igualdad salarial

De este modo, en una comparación realizada entre los tres borradores de esta futura Directiva Europea se aprecian al menos tres graves contradicciones (y potenciales obstáculos) para alcanzar la igualdad salarial:
•Una de las versiones no prohíbe el secreto salarial. De esta manera será muy difícil conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres aún en el mismo puesto de trabajo.
•Otra de las versiones le da el poder al empresario para determinar qué puestos de trabajo se pueden comparar con otros a la hora de establecer la igualdad salarial.
•Ninguna de las versiones reconoce el derecho de los sindicatos a negociar la igualdad salarial. Se refiere a los “representantes de los trabajadores”, lo que podría incluir falsos sindicatos creados por los empleadores. Esto podría dificultar un cambio real a través de la Directiva.

La pandemia ha demostrado lo esencial de muchos de los trabajos desempeñados por mujeres. Al mismo tiempo, exponía las malas condiciones en que estas debían llevarlos a cabo. El retraso sucesivo a la hora de llevar a término esta Directiva Europea de Transparencia Salarial, así como su contenido -por el momento- decepcionante, representan un varapalo en el camino hacia la igualdad salarial.

La apuesta de la CES por la igualdad

USO apoya las reivindicaciones de la CES en esta materia y recuerda que el sindicalismo europeo ya realizó múltiples propuestas en materia laboral para abordar la redacción de esta Directiva.

Entre las propuestas están:
•Prohibir las cláusulas de secreto salarial en los contratos, de modo que los trabajadores puedan discutir acerca de los salarios.
•Que se haga pública la evaluación de los puestos de trabajo y así establecer la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
•Obligar a los empresarios a que realicen auditorías para informar sobre los salarios, así como planes de acción anuales sobre igualdad salarial.
•Apoyar a los sindicatos para que negocien con los empresarios la eliminación de la brecha salarial.

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Estado de situación del COVID-19

3 de marzo, 2021

Coronavirus COVID-19

Estado de situación del COVID-19

Martes 2 de marzo de 2021

Actualización nº 323. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 02.03.2021 (datos consolidados a las 14:00 horas del 02.03.2021).

La Moncloa

El presente informe se ha realizado con los datos individualizados notificados por las CCAA a la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica (al sistema SiViEs).

Se incluyen los casos notificados confirmados con una prueba diagnóstica positiva de infección activa (PDIA) tal como se establece en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19 y además los casos notificados antes del 11 de mayo que requirieron hospitalización, ingreso en UCI o fallecieron con diagnóstico clínico de COVID-19, de acuerdo a las definiciones de caso vigentes en cada momento. Cualquier futura actualización que realicen las CCAA quedarán reflejadas en los informes diarios.

En España hasta el momento se han notificado un total de 3.130.184 casos confirmados de COVID-19 y 69.801 fallecidos.

Los datos se pueden consultar en el documento PDF adjunto.

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La Bolsa negocia 27.430 millones de euros en febrero

3 de marzo, 2021

La Bolsa negocia 27.430 millones de euros en febrero

BME

•El número de negociaciones en Renta Variable crece un 14,2% en lo que va de año
•El volumen contratado en Renta Fija aumenta un 46,9% respecto a enero
•La negociación en los contratos de Futuros sobre acciones se eleva un 771,4%

La Bolsa española negoció en Renta Variable 27.430,3 millones de euros en febrero, un 27,6% menos que en el mismo mes del año pasado y un 11,8% por debajo del dato de enero. El número de negociaciones en el mes fue de 4,2 millones, un 1,1% más que en febrero de 2020 y un 3,9% menos que el mes anterior. En el acumulado del año el número de negociaciones se incrementa un 14,2%.

BME alcanzó una cuota de mercado en la contratación de valores españoles del 69,65%. La horquilla media durante febrero fue de 6,34 puntos básicos en el primer nivel de precios (un 18,4% mejor que el siguiente centro de negociación) y de 9,73 puntos básicos con 25.000 euros de profundidad del libro de órdenes (un 36,3% mejor), según el informe independiente de LiquidMetrix, disponible en este enlace: www.bmerv.es/esp/Miembros/MIFID_II.aspx. Estas cifras incluyen la contratación realizada en los centros de negociación, tanto en el libro de órdenes transparente (LIT), incluyendo las subastas, como la negociación no transparente (dark) realizada fuera del libro.

El volumen contratado en febrero en los mercados de Renta Fija alcanzó los 27.930,2 millones de euros, un 46,9% más que en enero y un 12,5% superior al de febrero de 2020. Las admisiones a negociación, incluyendo emisiones de Deuda Pública y de Renta Fija Privada, ascendieron a 28.523,7 millones de euros, lo que implica un descenso del 52,3% en comparación con enero y un aumento del 22,9% respecto al mismo mes del año anterior.

El saldo vivo se situó en 1,68 billones de euros, con un aumento del 0,5% en el mes y del 7,4% frente al mismo mes del año anterior.

El mercado de Derivados Financieros negoció en febrero dos millones de contratos, lo que supone un nominal de 36.235 millones de euros. La negociación en los contratos de Futuros sobre acciones creció un 771,4% en el mes.

La negociación en Opciones sobre IBEX 35 subió un 1,5% respecto a enero.

Respecto al mes anterior, la posición abierta se incrementó un 2,2% en los contratos de Futuro sobre el índice IBEX, un 4,7% en los Futuros sobre acciones y un 6,6% en las Opciones sobre IBEX 35.

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Sigue nevando en León

2 de marzo, 2021
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Hasta la fecha se han administrado a la población un total de 3.605.635 dosis de las tres vacunas disponibles

2 de marzo, 2021

Hasta la fecha se han administrado a la población un total de 3.605.635 dosis de las tres vacunas disponibles

La campaña de vacunación contra el COVID-19 llega a su segundo mes en España con un total de 1.243.783 personas inmunizadas

Sábado 27 de febrero de 2021

La Moncloa

La campaña de vacunación contra el COVID-19 en España cumple este sábado su segundo mes de actividad con un total de 1.243.783 persosuminas inmunizadas frente al SARS-CoV-2.

Desde que el pasado 27 de diciembre, se administrara la primera dosis en la residencia de mayores ‘Los Olmos’ de Guadalajara a Araceli Rosario Hidalgo, de 96 años, se han distribuido entre las comunidades autónomas un total de 4.508.845 dosis de las tres vacunas disponibles, de las que ya han sido administradas 3.605.635 hasta este viernes (el 80,05%).

La campaña de vacunación en nuestro país forma parte de la estrategia coordinada de la Unión Europea que, sólo seis días antes, el 21 de diciembre del pasado año, registró su primer hito con la autorización de ‘Comirnaty’ de Pfizer y BioNTech para su distribución entr4e todos los estados de la UE.

Desde entonces, se han distribuido 3.508.245 dosis entre las diferentes comunidades autónomas de la vacuna de Pfizer/BioNTech contra el SARS-CoV-2, de las que se han administrado un total de 3.204.953 dosis

Con posterioridad y, tras recibir la autorización de la Agencia Europea del Medicamento (EMA), el 12 de enero de 2021 llegaron a nuestro país las primeras dosis de la vacuna de Moderna. Desde entonces, se han distribuido 192.000 dosis de las que se han administrado un total de 145.273 dosis

También el 12 de enero la EMA recibía la solicitud de AstraZeneca y la Universidad de Oxford, que siguió los mismos pasos y controles que las vacunas de Pfizer/BioNTech y Moderna, antes de su aprobación por la EMA el pasado 29 de enero, convirtiéndose en la tercera vacuna en contar con el visto bueno de los reguladores europeos.

El pasado 6 de febrero, el Gobierno certificaba la recepción de las primeras 196.800 dosis de esta vacuna para su reparto entre las diferentes comunidades y ciudades autónomas. Hasta este viernes, se han entregado 808.600 dosis entre las autonomías, de las que han sido administradas 255.409.

Más dosis administradas que personas contagiadas

Los datos reflejan que España sigue avanzado en la Estrategia de Vacunación frente al coronavirus, en el objetivo de conseguir que haya más personas vacunadas que contagiadas.

Así, esta semana, por primera vez, el número de dosis de vacunas administradas contra el coronavirus ha superado al de personas contagiadas.

Asimismo, el pasado 12 de febrero, España superó el millón de personas con pauta completa de vacunación. Hasta el viernes 25 de febrero, un total de 1.243.783 personas habían sido inmunizadas con dos dosis, 12.001 más que el día anterior.

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​​​El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital nombra a Helena Viñes consejera de la CNMV

2 de marzo, 2021

26 febrero 2021

​​​El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital nombra a Helena Viñes consejera de la CNMV

​El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital ha nombrado a Helena Viñes consejera del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Helena Viñes es licenciada en Economía por la Universidad de Barcelona, donde realizó también un programa de post grado en el Centro de Estudios Internacionales. Cursó un máster de especialización en la London School of Economics and Political Science.

Cuenta con una amplia experiencia como analista y experta en el ámbito del desarrollo y las finanzas sostenibles. Actualmente dirige uno de los grupos de trabajo de la Plataforma de la Unión Europea sobre Finanzas Sostenibles y desde 2018 a 2020 ha sido miembro del Grupo de Expertos Técnicos de la Comisión Europea sobre finanzas sostenibles.

Ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en BNP Paribas, donde en la actualidad es asesora senior del banco en políticas públicas sobre finanzas sostenibles, responsable de las actividades de Stewardship y subdirectora de Sostenibilidad del fondo de inversión.

Helena Viñes dirigió el centro de estudios y análisis ESG de la gestora durante varios años y es, en la actualidad, miembro del consejo de dirección de la red europea de inversores institucionales sobre el cambio climático y de diversos consejos y comités asesores, entre los cuales destacan el Comité sobre finanzas sostenibles y cambio climático de la agencia supervisora francesa, la presidencia de Foment y del Transition Pathway Initiative en el Reino Unido. De 2005 a 2011 trabajó como asesora en el departamento de políticas e incidencia de Oxfam Gran Bretaña y entre 2004 y 2005 fue analista de ESG en la agencia de calificación de responsabilidad corporativa Core Ratings

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Unai Sordo: “El sector TIC es un sector estratégico e imprescindible para la economía»

2 de marzo, 2021

Unai Sordo: “El sector TIC es un sector estratégico e imprescindible para la economía»

CCOO reclama un acuerdo estatal por el desarrollo tecnológico y la digitalización en España

Unai Sordo, secretario general de CCOO, junto a Juan Manuel del Campo (Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO), Marta Ayala (Federación de Industria) y Juana de la Puente (Federación de Servicios) han presentado en rueda de prensa el informe “El sector TIC como motor de un modelo productivo de futuro”. Informe elaborado conjuntamente por las citadas federaciones de CCOO con el objetivo de, según explicó Unai Sordo, “analizar un sector estratégico e imprescindible para la economía y el futuro del país y generar propuestas desde el sindicato, especialmente, la de llegar a un “Acuerdo estatal por el Desarrollo Tecnológico y la Digitalización”.

01/03/2021

En la presentación del informe, el secretario general de CCOO destacó que se trata de un informe “ambicioso e importante porque realiza un mapa de la situación actual del sector TIC desde el punto de vista económico, laboral y social”. Un sector que, para Unai Sordo, es determinante y que va a propiciar una economía más productiva, que se produzca más y mejor, y no de forma más barata, con menor coste ecológico. “Asistimos a una nueva revolución que combina la mejora productiva de la economía con la posibilidad de producir de manera más ecológica”, señaló.

“Si se mejora la productividad hay que hablar de cómo de distribuye esa mejora a la sociedad”, incidió Unai Sordo, que subrayó que la transformación digital hay que regularla. “Desde CCOO vamos a seguir trabajando para evitar las desigualdades y la precariedad laboral, cada vez más habitual en el sector TIC”. «Un sector estratégico no puede funcionar sin calidad en el empleo y eliminando todas las brechas existentes», incidió.

Según el informe de CCOO, 423.000 personas trabajadoras en el sector. El 96% de centra en los servicios, en su mayoría PYMES con menos de 50 personas en plantilla. Ejemplo de que se tienen que mejorar las condiciones de trabajo lo ofreció Juana de la Fuente, que denunció que “en el Convenio de Consultoría, que abarca gran parte del sector TIC, tenemos al menos 8 grupos profesionales por debajo del SMI en tablas”.

El informe refleja también que el empleo en el sector TIC es un empleo muy masculinizado, el 71% de las personas son hombres, lo que hace necesaria “la puesta en marcha de los planes de igualdad que permita alcanzar la paridad en los puestos directivos y de decisión en las empresas», propuso Marta Ayala, de la Federación de Industria.

Propuestas

En el capítulo de propuestas los intervinientes abogaron por contar con un gran acuerdo estatal para el desarrollo tecnológico y la digitalización que implique a Gobierno, Instituciones y sindicatos. Asimismo, destacaron la importancia de la formación, imprescindible para nuestros profesionales puedan formarse constantemente y adaptarse a las nuevas realidades y al mundo laboral.

En este sentido, Juan del Campo, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía explicó que “España está buen situada en el ranking TIC dentro de la UE, está en el quinto puesto. Pero si entramos a analizar ese puesto vemos que hay deficiencias en la formación y en la necesidad de personal cualificado”.

Por su parte, la vicepresidenta tercera de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, en un mensaje en video, resaltó el papel estratégico del sector TIC para la economía y la importancia de la transición digital para un crecimiento «más inclusivo y sostenible», y abogó por el diálogo social para aprovechar la oportunidad histórica que supone la transformación del tejido productivo vía digitalización y transición ecológica.

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USO consulta a Trabajo sobre candidaturas a elecciones sindicales con firma electrónica

2 de marzo, 2021

USO consulta a Trabajo sobre candidaturas a elecciones sindicales con firma electrónica

25 febrero, 2021

USO hace una nueva consulta a la Dirección General de Trabajo ante la presentación de candidaturas a las elecciones sindicales avaladas con firma electrónica, que no se encuentra regulada

El sindicato USO, a través de la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral, ha registrado una nueva consulta a la Dirección General de Trabajo sobre la presentación de candidaturas a elecciones sindicales con firma electrónica. Esta forma de presentar candidaturas no está regulada, pudiendo ser foco de posible fraude electoral.

De esta forma, USO solicita una instrucción o posicionamiento del Ministerio para evitar la inseguridad en los procesos electorales. En el caso de que se autorice la presentación de candidaturas con firma electrónica, solicita que se regule de urgencia.

Se trata de una petición similar a la realizada con respecto a las elecciones sindicales online para asegurar que estos procesos fueran democráticos y garantizaran la igualdad de oportunidades.

Consulta a la Dirección General de Trabajo

USO ha remitido a la Dirección General de Trabajo una consulta sobre la regulación de la presentación de candidaturas a elecciones sindicales avaladas con firma electrónica. En este contexto de crisis sanitaria, se ha producido la presentación candidaturas electorales avaladas por firma electrónica, bien en su totalidad, o de algunas de las personas candidatas que van en ellas. Así, se encuentran candidaturas firmadas a mano y con firma electrónica, lo que genera un conflicto a las mesas electorales que desconocen si es legal o no aceptar esas candidaturas.

La justificación de la presentación de este tipo de candidaturas es que son personas que están en teletrabajo o en sus domicilios guardando cuarentena por ser positivas o preventivas, al haber tenido contacto con positivos en covid-19.

Por ese motivo se ha vuelto a solicitar a Trabajo que dé respuesta a una situación que podría ser irregular y que puede generar fraude electoral, al no estar regulada ni existir ninguna seguridad jurídica al respecto.

La normativa que regula los procesos electorales no contempla, por obsoleta, esta posibilidad y, por lo tanto, no hay ninguna ley, decreto, ni instrucción que lo regule, ni que posibilite la detección y denuncia de posibles fraudes en los procesos electorales con este tipo de candidaturas.

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El nuevo etiquetado energético de electrodomésticos entra en vigor el 1 de marzo

2 de marzo, 2021

El nuevo etiquetado energético de electrodomésticos entra en vigor el 1 de marzo

Consumo

26/02/2021 Miteco

Las nuevas etiquetas estarán disponibles para frigoríficos, congeladores y vinotecas; lavadoras, lavasecadoras y lavavajillas, y pantallas electrónicas tanto en tiendas físicas como en venta online

Desaparecen las clases energéticas A+, A++ y A+++, volviendo a una escala de clasificación que va de la A a la G en función del consumo y eficiencia energética de cada producto

La eficiencia energética de los productos no cambia, pero el reescalado de la clasificación energética puede hacer que la letra de su etiqueta sí varíe

26 de febrero de 2021 – El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico impulsa la entrada en vigor, a partir del 1 de marzo, del nuevo etiquetado energético de productos modificado por la Comisión Europea para adaptar la clasificación de eficiencia energética a los nuevos métodos de ensayo sobre el consumo de estos aparatos.

A lo largo de 2021, cinco familias de productos eléctricos contarán con un nuevo etiquetado energético tanto en las tiendas físicas como en la venta por Internet. En concreto, la nueva etiqueta de frigoríficos, congeladores y vinotecas, lavadoras y lavasecadoras, lavavajillas y pantallas electrónicas (incluidos monitores y televisiones) estará disponible a partir del 1 de marzo, mientras que las fuentes de iluminación se sumarán a este nuevo etiquetado a partir del 1 de septiembre.

El nuevo etiquetado de productos eléctricos elimina las clases energéticas A+, A++ y A+++, volviendo a una escala de clasificación que va de la A a la G, donde la A clasifica a los productos de menor consumo y mayor eficiencia energética, y la G engloba a aquellos de mayor consumo y menor eficiencia energética. De esta forma, la etiqueta mantendrá siete clases de eficiencia energética.

Al mismo tiempo, las nuevas etiquetas incorporarán un código QR exclusivo para que el consumidor pueda acceder a través de su smartphone a las características y datos específicos de cada modelo dentro de una nueva base de datos a escala europea denominada EPREL (European Product Database for Energy Labelling).

Nuevos métodos de ensayo

Esta nueva clasificación viene determinada por el desarrollo, a nivel europeo, de nuevos métodos de ensayo sobre la eficiencia energética de los aparatos eléctricos. Se trata de los mismos métodos utilizados por los laboratorios y fabricantes en sus ensayos, que incorporan importantes cambios en sus mecanismos de medición para adecuarse de forma más efectiva al uso real que se hace de estos productos en los hogares.

Esta metodología de ensayo hace que tanto el consumo como la clasificación energética de un producto eléctrico puedan variar con respecto a las antiguas etiquetas y no exista una correlación entre la nueva clasificación y la anterior, de modo que un aparato clasificado hasta ahora como A+++ puede pasar a etiquetarse como clase B, C o incluso inferior en función de la aplicación de estas nuevas normas de ensayo.

En definitiva, el producto de alta eficiencia continúa siendo el mismo, pero puede experimentar cambios en cuanto a su clasificación energética debido a este nuevo método de ensayo.

Por qué un cambio de etiquetado energético

La saturación de productos disponibles en el mercado de clase A+, A++ y A+++ ha sido uno de los factores determinantes del cambio en la metodología de ensayos para medir la eficiencia de los productos eléctricos. Además, el desarrollo de nuevas tecnologías por parte de los fabricantes no podía diferenciarse adecuadamente dentro de la escala de eficiencia establecida, que será adaptada teniendo en cuenta la innovación tecnológica en la fabricación de aparatos eléctricos.

En este sentido, el reescalado de la clasificación energética dejará espacio a los nuevos desarrollos tecnológicos en las clases más eficientes (A y B), de modo que los productos tecnológicamente más avanzados cuenten con una clasificación adecuada a su eficiencia energética.

A su vez, esta saturación de productos clasificados como A+, A++ o A+++ había reducido considerablemente el rango de elección por parte del consumidor, por lo que el reescalado de la clasificación energética ampliará las opciones de eficiencia energética en el mercado de productos eléctricos y destinará la clase A a promover el desarrollo tecnológico de productos más eficientes.

Documentos

Nuevo etiquetado energético

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Subiendo a Brugueira. Pontevedra

1 de marzo, 2021
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Sassoli sobre la crisis de Covid: «No podemos volver al mundo anterior a la pandemia»

1 de marzo, 2021

Sassoli sobre la crisis de Covid: «No podemos volver al mundo anterior a la pandemia»

Parlamento Europeo

Durante su intervención en el Consejo Europeo, el presidente del Parlamento Europeo, David Sassoli, instó a los líderes de la UE a continuar con un enfoque común que coordine la vacunación.

«La vía europea nos ha permitido evitar la competencia entre países europeos y que los países ricos acaparasen la mayoría de las vacunas», recalcó Sassoli, al dirigirse a los jefes de Estado o de Gobierno durante su reunión en el Consejo Europeo el 25 de febrero. «Me opongo firmemente a cualquier acuerdo bilateral y les pido que sean firmes y rehúsen las tentaciones nacionalistas en cuanto a las vacunas. Un enfoque común también permite supervisar, investigar y sancionar cualquier tentativa de fraude contra los Estados miembros», enfatizó.

El presidente del Parlamento recalcó que las empresas farmacéuticas han de cumplir con las oblicaciones estipuladas en los contratos, al tiempo que la UE debe continuar simplificando las soluciones prácticas para la concesión de las licencias que permitan acelerar la vacunación a gran escala. «Debemos abordar rápidamente las carencias y las dificultades de aprovisionamiento para incrementar la producción. Nuestra recuperación económica será más fuerte cuanto mayor sea la difusión de las vacunas», añadió.

Las campañas de vacunación tendrán éxito, explicó Sassoli, solo si los europeos confían en ella. «Nuestra respuesta a la crisis debe tener más en cuenta a la democracia», reconoció.

Sassoli también subrayó la importancia de que la UE juegue un papel más importante en la salud pública: «La pandemia nos ha demostrado que las decisiones importantes en materia de seguridad, salud, suministro de equipos médicos y vacunas, investigación y producción, regulación de la circulación y apertura y cierre de nuestras fronteras solo pueden adoptarse adecuadamente a nivel europeo».

Según el presidente del PE, puede que ya no se pueda volver al punto de partida. «Sería un error, un despilfarro de energía que nos impediría abordar los retos futuros. Nuestra misión es construir una política sanitaria europea que dote a las instituciones de la UE de competencias específicas en este ámbito», dijo a los líderes de la UE.

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Las exportaciones continúan en la senda de la recuperación y crecen en diciembre de 2020

1 de marzo, 2021

Las exportaciones continúan en la senda de la recuperación y crecen en diciembre de 2020

Informe de comercio exterior: enero-diciembre de 2020

Comercio | 19/02/2021

Las exportaciones de bienes en España crecen un 0.9% en diciembre de 2020 respecto al mismo mes de año anterior, el primer aumento desde marzo.

Las exportaciones de bienes de España en 2020 han supuesto un 90% del valor exportado en 2019.

El déficit comercial se redujo un 58% en 2020.

Las exportaciones españolas de bienes se incrementaron un 0,9% en diciembre de 2020 respecto al mismo mes del año anterior, el primer aumento desde marzo tras el impacto de la COVID-19. Así se muestra en los últimos datos de comercio exterior declarado de Aduanas presentados hoy por la secretaria de Estado de Comercio, Xiana Méndez.

Las exportaciones de bienes de España en 2020 han conseguido recuperarse progresivamente y situarse a niveles similares a los de hace un año con un 90% del valor exportado en 2019, aunque destaca que en diciembre de 2020 las exportaciones superaron el valor exportado en el mismo mes del año anterior.

Como destaca la secretaria de Estado de Comercio, Xiana Méndez, “en diciembre, el sector exportador ya ha recuperado por completo su nivel de actividad previo a la pandemia, tras la intensa caída de las exportaciones entre marzo y mayo”. Además, estos datos confirman que “nuestro sector exportador ha demostrado ser resiliente y muy competitivo en un año marcado por una crisis sanitaria sin precedentes que impactó en los flujos comerciales a nivel mundial”.

De enero a diciembre de 2020, las exportaciones españolas de bienes alcanzaron los 261.175,5 millones de euros, mientras que las importaciones alcanzaron los 274.597,5 millones de euros.

A pesar del difícil contexto económico actual, el número de exportadores regulares ha continuado aumentando (4,1%) hasta superar los 55.000, un nuevo récord histórico. Supone un incremento de más de 42.2% de exportadores desde 2010.

La recuperación de las exportaciones está siendo más dinámica que la de importaciones, lo que ha permitido que el saldo comercial registrara un déficit de 13.422,1 millones de euros, un 58% menos en comparación con el mismo periodo de 2019.

La tasa de cobertura en 2020 se situó en el 95,1%, 5 puntos más que la registrada en enero-diciembre de 2019.

Los sectores con mayor contribución positiva a la tasa de variación anual de las exportaciones fueron: alimentación, bebidas y tabaco, bienes de equipo y sector automóvil. Estos sectores fueron también los que más contribuyeron al peso total de las exportaciones españolas en el 2020: bienes de equipo (representaron el 19,8% del total de las exportaciones), alimentación, bebidas y tabaco (19,6% del total), productos químicos (15,5% del total) y sector automóvil (14,8% del total) cuyo sector se fue recuperándose en los últimos meses de 2020.

Por destinos, las exportaciones dirigidas a la Unión Europea-27 representaron el 60,5% del total del periodo de enero a diciembre 2020, mientras que las exportaciones a destinos extracomunitarios fueron el 39,5% del total, cifras en línea con el periodo anterior de 2019.

Plan de Acción para la Internacionalización de la Economía Española 2021-22

Como subraya Xiana Méndez: “Las empresas españolas han afrontado esta difícil coyuntura internacional desde una posición muy sólida. Estamos convencidos que el comercio exterior volverá a ser motor de la recuperación de la economía española y creador de riqueza y empleo en nuestro país”.

Por eso, uno de los principales objetivos de la Secretaría de Estado de Comercio es seguir impulsando y reforzando el sector exterior. Para ello, se pondrá en marcha el ‘Plan de Acción para la Internacionalización de la Economía Española 2021-22’, que está alineado con el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El nuevo Plan 2021-2022 se centrarán en tres líneas de actuación:

  1. Configurar el sector exterior como pilar de crecimiento y empleo a través de la diversificación de las exportaciones y la implantación de empresas españolas en sectores y destinos estratégicos, así como atraer la inversión extranjera directa en sectores estratégicos.
  2. Lograr una mayor resiliencia del tejido productivo y exportador potenciando los instrumentos financieros de apoyo a la internacionalización y acciones de soporte con especial atención a las PYMEs.
  3. Promover la transformación digital y el desarrollo sostenible entre las empresas internacionalizadas.

El informe completo se puede consultar en esta dirección web: http://www.comercio.gob.es .

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El pleno del TC declara que la comunidad autónoma y no el estado es la competente para convocar la formación profesional de los trabajadores

1 de marzo, 2021

Tribunal Constitucional

Gabinete del Presidente

Oficina de Prensa

El pleno del TC declara que la comunidad autónoma y no el estado es la competente para convocar la formación profesional de los trabajadores

El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado el conflicto positivo de competencia promovido por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía contra el art. 5.3 a) del Real Decreto 498/2020, de 28 de abril, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

El precepto impugnado atribuye a la Secretaría General de Formación Profesional la función relativa a: “La ordenación, desarrollo, evaluación, gestión e innovación, de la formación profesional en el sistema educativo y para el empleo, y en concreto, respecto a esta última, la Formación Profesional de desempleados y la Formación Profesional de ocupados, incluyendo las convocatorias nacionales y las autonómicas, cuando éstas respondan a formación vinculada a los certificados de profesionalidad, incluida la formación profesional dual del ámbito educativo. Asimismo le corresponde el establecimiento y actualización de los títulos de formación profesional, cursos de especialización y certificados de profesionalidad”.

Más concretamente, el inciso controvertido se ciñe a atribuir a dicho órgano estatal una competencia para “realizar las convocatorias autonómicas cuando éstas respondan a formación vinculada a los certificados de profesionalidad, incluida la formación profesional dual del ámbito educativo”.

Los recurrentes consideraban que dicho precepto es contrario a las competencias autonómicas en materia de ejecución de la legislación laboral del art. 63.1 apartados 1 y 2 del Estatuto de Autonomía de Andalucía. Además, de ser contrario a los principios de legalidad, seguridad jurídica y jerarquía normativa.

La sentencia, cuyo ponente ha sido el magistrado Alfredo Montoya, señala que “las convocatorias que el inciso cuestionado reserva a un órgano estatal son una actividad ejecutiva, relacionada con la evaluación y acreditación de las competencias profesionales”. En este sentido, “dado su contenido, dirigido a la acreditación de la adquisición de competencias profesionales necesarias para la obtención de un certificado de profesionalidad (…) es forzoso concluir que la competencia para las convocatorias en cuestión debe corresponder a quien ostente las competencias de ejecución en materia laboral, que es la comunidad autónoma”.

En consecuencia, el Tribunal declara que el inciso “y las autonómicas” es inconstitucional y nulo.

Madrid, 25 de febrero de 2021

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Los Ministerios de Industria y Ciencia lanzan una consulta pública para la participación en un proyecto europeo de microelectrónica

1 de marzo, 2021

Los Ministerios de Industria y Ciencia lanzan una consulta pública para la participación en un proyecto europeo de microelectrónica

Soberanía tecnológica europea

Industria | 25/02/2021

Este IPCEI tiene como objetivo reforzar la industria electrónica europea, centrándose en el ecosistema de diseño, las capacidades de la cadena de suministro y el primer despliegue industrial de las tecnologías de semiconductores avanzados.
Nota de prensa completa [pdf] 197,88 KB

El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y el Ministerio de Ciencia e Innovación han lanzado hoy una manifestación de interés (Call of interest) para la participación en un proyecto europeo en el ámbito de la microelectrónica y las tecnologías de comunicación bajo el mecanismo Proyectos Importantes de Interés Común Europeo (IPCEI). El plazo para la presentación de proyectos finaliza el 18 de marzo de 2021.

Para el secretario general de Industria y de la Pyme, Raül Blanco, “es necesario que Europa refuerce su capacidad para desarrollar la próxima generación de procesadores y semiconductores y que consigamos una cierta soberanía tecnológica. Contar con las capacidades tecnológicas e industriales en el campo de la microelectrónica reduce la dependencia de otros mercados y garantiza el abastecimiento, evitando problemas como los que estamos viendo estos días con la falta de chips en el ámbito de la automoción, que está afectando a las líneas de producción”.

Por su parte, el secretario general de Investigación, Rafael Rodrigo, ha explicado que “trabajamos de manera conjunta para asegurar que, tanto nuestros centros de investigación como nuestras empresas, desarrollen una industria de la ciencia competitiva a nivel europeo con un alto valor añadido. Estamos seguros de nuestra contribución a mantener y ampliar las capacidades europeas en el campo de la microelectrónica”.

Este IPCEI tiene como objetivo reforzar la industria electrónica europea, centrándose en el ecosistema de diseño, las capacidades de la cadena de suministro y el primer despliegue industrial de las tecnologías de semiconductores avanzados, incluida la ampliación hacia tecnologías de proceso de vanguardia para los chips de los procesadores.

La industria de los semiconductores es una industria global basada en tecnologías avanzadas en todas las fases de la cadena de valor, desde los equipos de fabricación de semiconductores, el diseño, la producción, las pruebas, el empaquetado, hasta la incorporación y validación en los productos finales. Los semiconductores, entre ellos los procesadores, están hoy integrados a nivel global, desde en vehículos y equipamiento médico hasta en dispositivos móviles y redes, pasando por la vigilancia del medio ambiente.

España, junto con otros 17 Estados miembros, firmó el pasado 7 de diciembre de 2020 la Declaración “Una iniciativa europea sobre procesadores y tecnologías de semiconductores”. Los firmantes acordaron trabajar conjuntamente para invertir en tecnologías de semiconductores en toda la cadena de valor y para ello diseñar un proyecto emblemático europeo multinacional e inclusivo mediante el desarrollo de una propuesta de Proyecto Importante de Interés Común Europeo (IPCEI) en el ámbito de la microelectrónica.

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La ventilación frente al coronavirus en los centros de trabajo

1 de marzo, 2021

La ventilación frente al coronavirus en los centros de trabajo

24 febrero, 2021

USO

El INSST ha publicado un documento donde se recoge los conceptos básicos de ventilación como medida preventiva frente al coronavirus en los centros de trabajo. USO os lo resume

La ventilación se ha convertido en la principal medida preventiva frente a la transmisión del coronavirus en los centros de trabajo. Por ello, el INSST ha publicado un documento en el que recoge los conceptos básicos de ventilación y que os resumimos a continuación.

Aerosoles en entornos laborales

Un aerosol es una suspensión de partículas sólidas o líquidas en un medio gaseoso, generalmente el aire, que, debido a su pequeño tamaño y bajo peso, pueden mantenerse en suspensión en el aire.

Un bioaerosol es un aerosol cuyas partículas tienen su origen en fuentes biológicas, vivas o muertas, como virus, protozoos, bacterias, hongos, algas, plantas, animales y fragmentos o productos derivados de los mismo.

En entornos laborales proceden de:
•El aire exterior. Entran a través de puertas y ventanas o a través de los sistemas de ventilación y climatización, como esporas, fragmentos fúngicos, polen o bacterias ambientales.
•Los materiales de construcción y del mobiliario del propio edificio, favorecidos por condiciones ambientales de alta humedad, temperatura y suciedad o material orgánico.
•La presencia y actividad humana. Toda persona genera y expulsa gotitas al toser, estornudar o hablar, siendo esta la principal fuente de infección de SARS-CoV-2.

Estas transmisiones ocurren normalmente en espacios cerrados y con una ventilación inadecuada, donde las personas permanecen por un periodo de tiempo largo: desde 30 minutos a varias horas. Por tanto, el riesgo de exposición de los trabajadores a los aerosoles vendrá condicionado por el tamaño de los mismos. En gran medida es el diámetro aerodinámico de la partícula lo que determinará el tiempo que los aerosoles pueden mantenerse en suspensión, pudiendo darse exposiciones a corta o a larga distancia.

Ventilación en espacios cerrados

La ventilación es el proceso de renovación de aire de un local, es decir, consiste en proporcionar aire limpio exterior a un edificio o una habitación. El aporte de aire exterior es esencial para sanear el aire que se respira en un local y diluir los contaminantes que se originan.

Para que la ventilación sea eficaz, es necesario que la cantidad de aire limpio aportado sea adecuada y que ese flujo se distribuya de manera eficiente por todo el local, de manera que los contaminantes generados en las distintas partes del recinto se evacúen eficazmente. Una medida utilizada como indicador de la calidad del aire interior es emplear el nivel de la concentración de CO₂, ya que éste es un buen indicador de las emisiones de bioefluentes humanos.

La ventilación natural es aquella que se consigue por medios no mecánicos aprovechando las diferencias de presión que genera un gradiente, bien por temperatura, bien por acción del viento. La ventilación mecánica, por el contrario, controla las entradas y las salidas de aire permitiendo controlar el caudal introducido, aunque su instalación y mantenimiento sean más costosos. En el caso de que exista ventilación mecánica, se recomienda realizar regularmente una ventilación natural.

Filtración del aire si no es posible o suficiente la ventilación natural frente al coronavirus

Donde la ventilación natural no es suficiente, se debe optar por un tratamiento del aire que tenga como objetivo la eliminación o reducción de la concentración de las partículas presentes en el ambiente interior susceptibles de contener el virus. No recomiendan los sistemas de purificación que realizan sobre el aire un tratamiento fisicoquímico.

El sistema más eficaz para reducir las partículas presentes en el aire que puedan contener el virus es la filtración. Este proceso consiste en hacer pasar el aire susceptible de estar contaminado por un filtro, que retendrá las partículas contaminantes devolviendo el aire purificado. El filtro únicamente retendrá las partículas líquidas o sólidas en suspensión, y no los gases, por lo que no afectará al nivel de CO₂ presente.

A pesar de la importancia de la ventilación y la filtración para contribuir a disminuir la transmisión del coronavirus, estas medidas no son eficaces si la fuente de infección está demasiado cerca. Es decir, la ventilación no sustituye o exime del cumplimiento de las otras medidas de prevención como:
•Utilizar mascarilla.
•Minimizar el contacto entre personas, manteniendo una distancia de seguridad de, al menos, 1,5 metros.
•Higiene de manos adecuada: con agua y jabón o gel hidroalcohólico.
•Evitar el uso compartido de objetos, herramientas o equipos.
•Evitar o reducir el tiempo de estancia en espacios cerrados, congestionados o que entrañen riesgo de contactos cercanos.
•Limpiar y desinfectar habitualmente las superficies, los equipos y las herramientas de uso frecuente.

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