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Archivo del 20 de abril de 2010

Estadística de precios de vivienda del primer trimestre de 2010

martes, 20 de abril de 2010

Estadística de precios de vivienda del primer trimestre de 2010
El índice general de precios de vivienda baja un 4,5% interanual en el primer trimestre de 2010
Respecto al trimestre anterior, el índice general de precios registra un descenso del 1,3%
En tasa interanual se producen descensos de precios en todas las Comunidades salvo en Cantabria
El precio medio de la vivienda libre se sitúa en 1.865,7 euros/m2 con una variación trimestral del -1,4% e interanual del -4,7%.
19 de abril de 2010- El índice general de precios de la vivienda registró en el primer trimestre de 2010 un descenso del 1,3% respecto al trimestre anterior, mientras que la tasa de variación interanual es de -4,5%, 1,7 puntos superior a la registrada en el cuarto trimestre.

Enlace a la página web del Ministerio de Vivienda

Las constructoras, obligadas a hacer un contrato fijo al 30% de sus empleados

martes, 20 de abril de 2010

La modificación de la norma entra en vigor a partir de mañana

Servimedia – Madrid – 19/04/2010 – Público
Las empresas que operen en la construcción deberán tener al menos un 30% de su plantilla con contrato indefinido a partir de mañana, según obliga la Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector.
En nota de prensa, la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) recuerda que esta ley estableció un mínimo de empleo estable para poder operar en este sector.
Este requisito se fijó en el 10% de la plantilla con contrato fijo y estable durante los primeros 18 meses de vigencia de la norma.
A partir del primer año y medio y hasta que se cumpliesen 36 meses desde la aprobación de la ley el porcentaje mínimo pasó a ser del 20%.
Este martes se cumplirán los tres años desde la entrada en vigor de la ley, por lo que las empresas deberán contar con un mínimo del 30% de empleados con contrato indefinido.

La morosidad en los bancos y cajas vuelve a subir en febrero

martes, 20 de abril de 2010

Sector financiero – Los créditos de dusoso cobro aumentan levemente hasta el 5,38% con 98.010 millones de euros
El País | Agencias – Madrid – 19/04/2010
La morosidad de los créditos concedidos por los bancos y cajas ha subido ligeramente en febrero hasta el 5,38%, su nivel más alto desde abril de 1996, según los datos hechos públicos hoy por el Banco de España. Con respecto a 2009, la tasa aumenta en 1,17 puntos porcentuales.
Por tipo de entidades y tras los establecimientos financieros de crédito, que presentan una mayor mora sobre el 10%, las cajas son las que más créditos de dudoso cobro tenían a cierre del segundo mes del año con un 5,43% de su cartera. Por detrás, los bancos registran una mora del 5,29%. En valores absolutos, los créditos totales concedidos por las entidades cerraron el mes de febrero en 1,81 billones de euros, mientras que los dudosos alcanzaron los 98.010, frente a los 78.398 millones de hace un año.

Sindicatos y patronal, dispuestos a llegar a un acuerdo antes de final de mayo

martes, 20 de abril de 2010

El Gobierno propone rebajar 1,5 puntos las cuotas para «ganarse» a la CEOE

19 Abril 10 – Inmaculada G. de Molina – La Razón
Los empresarios creen clave para crear puestos de trabajo que los costes laborales disminuyan en la reforma laboral.
Madrid- La negociación sobre la reforma laboral entra hoy en una fase decisiva. Sindicatos, patronal y Gobierno se reúnen con el objetivo de analizar punto por punto las propuestas de las tres partes e ir cerrando acuerdos. Se trata de llegar a un pacto global sobre los cambios a introducir en el mercado de trabajo antes de que concluya mayo. La CEOE y los sindicatos acuden a la cita con la voluntad de estampar sus rúbricas en ese acuerdo. Para ello, todos están dispuestos a ceder parte de sus reivindicaciones.

De entrada, el Gobierno no descarta rebajar las cotizaciones a la Seguridad Social 1,5 puntos para «ganarse» a la CEOE. No obstante, esperará hasta última hora para poner encima de la mesa esta oferta, que supondrá, de llevarse a cabo, una merma para las arcas de la Seguridad Social de 4.500 millones de euros. El Ejecutivo ya ofreció a los empresarios en 2009 esta rebaja de cotizaciones. Sin embargo, la ruptura de las negociaciones por el jefe del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en julio pasado impidió su incorporación a los Presupuestos Generales del Estado de 2010.

Clave para el empleo
La patronal considera clave para crear empleo abaratar los costes empresariales. En estos momentos, las empresas españolas pagan cinco puntos más de cuotas que sus competidores europeos. Además, demandan la creación de un contrato indefinido con un despido más barato.

En esta cuestión, el documento del Gobierno satisface en parte a la CEOE y a los sindicatos, con su propuesta de igualar la indemnización del despido improcedente y por causas objetivas a 20 días por año trabajado en los contratos de fomento de la contratación indefinida. Además, propone que el Fondo de Garantía Salarial se haga cargo del 40% de estos 20 días de indemnización en caso de despido en cualquier empresa, con independencia del número de trabajadores. Ahora sólo se aplica esta medida en las de menos de 25 trabajadores.

Las centrales, y, concretamente, UGT, no ven con malos ojos esta posibilidad, basada en rebajar el despido y en que el Estado financie parte del mismo. Es más, las organizaciones sindicales están dispuestas a asumir esta medida para nuevos contratos en un eventual acuerdo, según confirmaron a LA RAZÓN fuentes de la negociación. Los empresarios, por su parte, tampoco la rechazan. De esta manera, el Gobierno pretende relanzar el contrato de fomento, por el que el año pasado fueron sólo contratados 181.217 trabajadores, según un informe de CEOE.

La mesa tripartita del diálogo social analizará hoy el modelo austríaco, que consiste en crear un fondo para costear las indemnizaciones en caso de despido. El trabajador se lo podrá llevar si cambia de empresa. Empresarios y sindicatos no se muestran convencidos plenamente con la idea de trasladar a España este modelo, pero no lo rechazan del todo.

Improcedente por necesidad
La legislación laboral actual fuerza a los empresarios a optar por el despido más caro, el improcedente, con una indemnización de 45 días por año trabajado, en lugar de por el más barato, el de causas objetivas por razones económicas, tecnológicas y organizativas, de 20 días. Así lo confirman los datos de 2009. Según la CEOE, el 76,7% de los despidos de fijos fue improcedente y tan sólo el 1,99% se tramitó a través del juzgado de lo social. Para la patronal, es muy significativo que en un contexto histórico de crisis como el actual sólo el 15,45% de los despidos en 2009 fuera por causas objetivas. De ahí que los analistas crean necesario unificar los tipos de indemnizaciones o aclarar la legislación.