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Archivo del 18 de mayo de 2020

New York 005.12.19

lunes, 18 de mayo de 2020

Los administradores concursales piden una ‘vacatio legis’ para el texto refundido de la Ley Concursal

lunes, 18 de mayo de 2020

Los administradores concursales piden una ‘vacatio legis’ para el texto refundido de la Ley Concursal

Aspac propone encargarse de tramitar todo el procedimiento concursal

Xavier Gil Pecharromán

22/04/2020 – eleconomista.es

La Asociación Profesional de Administradores Concursales (Aspac) ha propuesto una batería de medidas ante el posible colapso judicial, entre las que se ofrece para encargarse de gestionar, en su totalidad, los concursos de acreedores.

Además, sugiere la simplificación de la solicitud de declaración de concurso mediante un formulario; la creación de juzgados de refuerzo en aquellas plazas donde el número de asuntos así lo requiera; propuesta de una ‘vacatio legis’ para el texto refundido de la Ley Concursal de un año; la no computación de pérdidas generadas desde la promulgación del estado de alarma; o la prórroga del plazo para la obligación de solicitar el concurso voluntario hasta septiembre.

La Asociación apuesta también por la digitalización de todos los procesos. Para ello, las partes deben contar con una dirección de correo electrónico a través de la cual recibirán notificaciones o aceptarán el cargo de administrador concursal.

Los jueces proponen que se puedan renegociar los convenios concursales tras el estado de alarma
Los jueces proponen que se puedan renegociar los convenios concursales tras el estado de alarma

Asimismo, Aspac propone la posibilidad de ordenar la finalización de la fase común y apertura de la fase de convenio o liquidación si las impugnaciones afectan a menos de un 30% del activo o del pasivo del concurso, prórroga automática de 6 meses del deber de pedir la liquidación ante el incumplimiento del convenio y aprobación automática de un Plan de Liquidación estandarizado por masas patrimoniales consensuado por el Juzgado.

Diego Comendador, presidente de Aspac, explica que «estamos en permanente contacto con las autoridades trabajando en el día después, cuando surjan múltiples complicaciones y tareas para la reconstrucción de nuestro sistema de Derecho. Queremos anticiparnos a esa situación desde nuestro papel: gestión de crisis económicas e insolvencias empresariales».

CSIF denuncia el clima de hostilidad hacia los funcionarios del SEPE y exige al Gobierno refuerzo estructural de plantillas y garantías de seguridad en las oficinas

lunes, 18 de mayo de 2020

CSIF denuncia el clima de hostilidad hacia los funcionarios del SEPE y exige al Gobierno refuerzo estructural de plantillas y garantías de seguridad en las oficinas

  • Delegados de CSIF advierten de episodios de acoso a personal funcionario en las puertas de las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal
    14 de Mayo de 2020 csif.es
    La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia el clima de hostilidad que se está generando hacia el colectivo de funcionarios del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ante el retraso que se está produciendo en la totalidad el pago de prestaciones que sufren los ciudadanos, especialmente en los inmersos en ERTE.

Tal es así, que se han empezado a producir episodios puntuales de acoso a personal funcionario a la entrada de las oficinas del SEPE por parte de algunas personas que expresan así su profundo malestar y frustración. Así ha ocurrido, por ejemplo en la oficina de la calle Mateu Enric Lladó, de Palma de Mallorca, donde incluso se ha tenido que avisar a la policía varios días. Y no es un episodio puntual, se reproduce en algunas otras provincias.

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno el refuerzo de las plantillas de manera estructural y permanente, como ha venido denunciando desde la crisis de 2008, porque las incorporaciones de personal interino no son la solución al grave problema de gestión que acarrea desde hace ya varios años y, con más motivo, desde la crisis anteriormente referida.

Alrededor del 20% por ciento de los expedientes de ERTE y de otras medidas excepcionales puestas en marcha por este Gobierno con motivo de la Pandemia no se han podido tramitar todavía, pese a la labor que realizan sus plantillas desde el comienzo de la crisis, tanto en las propias oficinas como en sus domicilios, trabajando a doble turno y siete días a la semana, incluidos festivos, al objeto de poder atender las necesidades de miles de personas que se encuentran en una situación tan dramática.

Las oficinas están cerradas desde que comenzó la crisis económica y se atiende de manera telemática a los usuarios. Pero ante la ingente cantidad diaria de consultas el sistema está colapsado, dado que está diseñado para gestionar un número máximo de llamadas y cada día hay cientos de miles de desempleados llamando al mismo tiempo.

Además, solicita de manera perentoria garantías de seguridad ante la apertura de las oficinas del SEPE a los usuarios, no solo en lo que respecta a las sanitarias, muchas de estas unidades no cuentan con servicio de vigilancia al ser competencia de las CC.AA.

Sin estas premisas, la plantilla del SEPE se opone frontalmente a los planes de apertura de las oficinas a partir de la fase 2 de la desescalada, prevista a partir del día 25, y exige que dicha apertura sea consensuada con los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas, con quienes comparte espacio físico en las oficinas de empleo. Se insta desde CSIF a que se produzca de manera homogénea, al mismo tiempo en todos los territorios, y cuando este Organismo esté en disposición de acometer lo que sin duda será una auténtica avalancha de público.

En base a las exigencias de esta Central Sindical, el SEPE nos traslada que no se procederá a la apertura de las oficinas de prestaciones en la fecha indicada, poniendo desde esa parte los medios para garantizar la seguridad en todos los órdenes y nunca antes de estabilizar el abono de las prestaciones pendientes de trámite y abono al conjunto de desempleados que todavía no ha habido posibilidad de tramitar.

Resolución de la Comisión Ejecutiva de CCOO valorando la situación tras la firma del acuerdo sobre los ERTE

lunes, 18 de mayo de 2020

Debemos evitar que se vuelva a salir de la crisis por exclusión

Resolución de la Comisión Ejecutiva de CCOO valorando la situación tras la firma del acuerdo sobre los ERTE

La Comisión Ejecutiva de CCOO ha hecho una valoración de la situación en la que nos encontramos tras el acuerdo para prorrogar la regulación especial de los ERTE, en la que reitera la valoración positiva del acuerdo que se ha convertido en la pieza central para el mantenimiento del empleo en la primera fase de la crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19.

14/05/2020.

ccoo.es

La Comisión Ejecutiva de CCOO, reunida de forma ordinaria, ha hecho una valoración de la situación en la que nos encontramos tras el acuerdo para prorrogar la regulación especial de los ERTE.

El sindicato reitera la valoración positiva del acuerdo, que se ha convertido en la pieza central para el mantenimiento del empleo de la primera fase de la crisis económica provocada por la pandemia de la COVID-19.

Los datos avalan la utilidad de esta herramienta, que hoy da cobertura a 3.300.000 trabajadoras y trabajadores en España, de entre los 42 millones de personas acogidas a formulas similares en el conjunto de países europeos.

Por primera vez en España, una crisis económica se está saldando con una caída del empleo menor a la caída del PIB. Si en las tres últimas semanas desaparecieron 900.000 cotizantes a la Seguridad Social (en ese mes cerraron 85.000 empresas que empleaban a 800.000 trabajadores), este dato bajó hasta 49.000 personas afiliadas a la Seguridad Social.

Renovar estos compromisos sobre los ERTE (regulación simplificada, inclusión de trabajadores y trabajadoras sin los periodos de cotización suficientes, reposición de prestación de desempleo), así como otras medidas adicionales como la restricción de despidos y la facilitación de la adaptación de las jornadas de trabajo, están generando efectos positivos en términos de mantenimiento de empleo.

Eso sí, haciendo dos apreciaciones. Una, que pese a todo lo citado, tanto en el mes de marzo como en el mes de abril se han producido miles de despidos (sobre todo extinciones de contratos temporales). La segunda, que el éxito de estas medidas se basa en una ingente utilización de fondos públicos que sostienen la prestación de desempleo y las exoneraciones de cotizaciones sociales en los expedientes de fuerza mayor (más del 90% del total).

España se adentra ahora en una fase denominada de desescalada, que conlleva una recuperación paulatina de la actividad económica. Las perspectivas son de un segundo trimestre que será muy duro tanto en términos macroeconómicos como de empleo.

Las medidas pensadas para la fase de contención deben dar paso a la de la reactivación del empleo en un contexto económico que será aún peor al del primer trimestre del año.

CCOO valora los esfuerzos hechos por la sociedad española y sus instituciones para afrontar este abismo social, producto de la parálisis económica y del confinamiento. Pero siendo importantes las medidas tomadas, hay que abordar otras adicionales.

  • Instamos a poner en marcha un ingreso mínimo para las personas sin recursos y que tienen una dificultad evidente para encontrar un puesto de trabajo. Las filas de personas solicitando suministros básicos de alimentos nos indican que nuestra red de protección social sigue incompleta.
  • Debemos abordar sin demora la situación social que se presentará el 1 de julio en una doble vertiente. Continuidad de las medidas de protección social adoptadas hasta la fecha, así como la definición de los sectores económicos donde sigan concurriendo causas de fuerza mayor que recomienden prorrogar los ERTE por tales causas y que continúen salvaguardando el empleo.
  • La recuperación de la actividad en un número creciente de sectores económicos mientras persiste el cierre de centros educativos, así como centros de atención a personas dependientes, junto a la persistencia de un número elevado de personas contagiadas o aisladas por la COVID-19, profundizan los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral. Estas circunstancias no están convenientemente protegidas en España, tienen un evidente sesgo de género, y deben abordarse de forma inmediata en el marco del diálogo social.
  • Acelerar el diseño de medidas para dinamizar la economía en sectores que se verán particularmente afectados por la actual situación. Algunos directamente ligados con las actividades turísticas y otros más relacionados con las medidas de diferimiento de gastos e inversión.
  • Llamamos a constituir un marco de diálogo social paralelo y complementario a la Comisión Parlamentaria para la reconstrucción. Además de nuestra comparecencia ante la misma, el espacio tripartito entre Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales puede jugar un papel determinante para impulsar muchas de las medidas que España necesita para la recuperación de nuestra economía en el medio y largo plazo.
  • Abogamos por un pacto de Estado -político, social e interinstitucional- que configure un consenso básico sobre cómo afrontar el escenario difícil que se avecina, una posición común en la Unión Europea, y que genere sinergias entre Administraciones así como entre agentes sociales para impulsar la economía y el empleo. El reto es evitar volver a salir de una crisis por exclusión.

CCOO insta al Gobierno a impulsar esta agenda, donde reivindicamos nuestro papel tal y como nos mandata el ordenamiento vigente, y nos refuerza la corresponsabilidad demostrada en las últimas semanas con la situación que vive nuestro país.