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Archivo del 23 de agosto de 2020

Fin del Camino. Al pie del Faro de Finisterre

domingo, 23 de agosto de 2020

Servicio Europeo de Acción Exterior

domingo, 23 de agosto de 2020

Servicio Europeo de Acción Exterior

Visión general

europa.eu

Función: Dirige las relaciones diplomáticas de la UE con otros países y lleva adelante la política exterior y de seguridad de la Unión
Alto representante de la UE para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad: Josep Borrell

Creado en: 2011

Sede: Bruselas (Bélgica)

Web: Servicio Europeo de Acción Exterior

El Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) es el servicio diplomático de la UE. Su objetivo es hacer la política exterior de la UE más coherente y eficaz y aumentar así la influencia de Europa en el mundo.

¿Qué hace el SEAE?
Ayuda a el alto Representante de la UE a llevar adelante la política exterior y de seguridad de la UE
Gestiona las relaciones diplomáticas y las asociaciones estratégicas con los países no pertenecientes a la UE
Trabaja con los servicios diplomáticos nacionales de los países de la UE, las Naciones Unidas y las demás potencias.
Ejemplos prácticos de su labor:

Consolidar la paz – mediante apoyo político, económico y práctico
Garantizar la seguridad –a través de la Política Común de Seguridad y Defensa
Mantener buenas relaciones con los vecinos immediatos de la UE mediante la Política Europea de Vecindad
Desarrollo, ayuda humanitaria y respuesta a las crisis
Lucha contra el cambio climático y atención a cuestiones de derechos humanos.
Composición
El Servicio Europeo de Acción Exterior está encabezado por el máximo responsable de Asuntos Exteriores de la UE – el Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad. Integran el servicio: en Bruselas – personal experto procedente del Consejo de la UE, la Comisión Europea y los servicios diplomáticos de los países de la UE
en todo el mundo – una red de «embajadas» (delegaciones) de la UE.
¿Cómo funciona el SEAE?
El alto representante es también vicepresidente de la Comisión Europea. Además de representar la política exterior y de seguridad de la UE en todo el mundo, coordina los trabajos de la Comisión Europea en materia de relaciones exteriores de la UE y preside las reuniones de los ministros de Asuntos Exteriores, Defensa y Desarrollo de la UE. El alto representante/vicepresidente aplica la política exterior y de seguridad de la UE en colaboración con los países de la UE y utilizando recursos nacionales y de la UE. Esto ayuda a garantizar la coherencia de la política exterior de la UE en su conjunto.

Más allá de sus fronteras, la Unión Europea está representada por una serie de oficinas en los países (las delegaciones de la UE) que desempeñan funciones similares a las de una embajada.

El SEAE y usted
Las políticas y programas de asuntos exteriores de la UE contribuyen a protegerle – como ciudadano de la UE – fuera de las fronteras de la UE y pueden también ofrecerle posibilidades de estudios y trabajo.

Para contactar con el SEAE, puede:

enviar una petición sobre cuestiones de política exterior
participar en las consultas públicas
enviar por correo electrónico preguntas sobre el SEAE.

La ministra de Educación y Formación Profesional comparecerá a petición propia en el Congreso para informar acerca del inicio del curso escolar

domingo, 23 de agosto de 2020

La ministra de Educación y Formación Profesional comparecerá a petición propia en el Congreso para informar acerca del inicio del curso escolar

Viernes 21 de agosto de 2020

lamoncloa.gob.es

La ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, ha solicitado comparecer en la Comisión de Educación y Formación Profesional del Congreso de los Diputados con posterioridad a la celebración de la Conferencia Sectorial conjunta convocada por los ministerios de Educación y FP y Sanidad el próximo 27 de agosto.

Isabel Celaá ha solicitado su comparecencia para informar ─por tercera ocasión desde el inicio de la pandemia─ del seguimiento y coordinación de los planes desarrollados por las comunidades autónomas, en el ejercicio de sus competencias, y el Gobierno de España a lo largo de estos meses de cara al inicio del próximo curso escolar.

El pasado mes de junio, el Gobierno puso a disposición de las comunidades autónomas la guía de medidas de prevención, higiene y promoción de la salud para los centros educativos (elaborada por los ministerios de Educación y FP y Sanidad) para facilitar el diseño de los planes de contingencia de los centros educativos para una vuelta a las aulas segura. Además, para afrontar la situación provocada por la pandemia, el Gobierno ha destinado más de 3.000 millones de euros adicionales para educación en diferentes partidas presupuestarias.

Mejora la competitividad precio de la economía española en el segundo trimestre del año frente a la UE-27 y la OCDE

domingo, 23 de agosto de 2020

Índice de Tendencia de Competitividad

Mejora la competitividad precio de la economía española en el segundo trimestre del año frente a la UE-27 y la OCDE

Martes 11 de agosto de 2020

lamoncloa.gob.es

En el segundo trimestre del año mejoró la competitividad española, según el Índice de Tendencia de Competitividad (ITC) calculado con el Índice de Precios de Consumo (IPC), frente a la UE-27 y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Este índice, cuyas reducciones reflejan ganancias de competitividad, disminuyó un 0,6% frente a la prolongando la tendencia positiva iniciada en el primer trimestre de 2019. La ganancia de competitividad se debe al descenso del índice de precios, que fue superior a la apreciación del euro frente a las divisas de aquellos países comunitarios que no pertenecen a la zona euro.

Frente a la OCDE, el ITC descendió un 0,2% por una evolución de los precios en España más moderada que en la OCDE y a pesar de la apreciación del euro frente a las principales monedas de esta zona.

En relación con los países BRICS, el ITC ascendió un 1,9% interanual en el segundo trimestre. El empeoramiento de la competitividad frente a esta zona se debió a la apreciación del tipo de cambio en un 5,5%, mientras que el índice de precios relativos disminuyó un 3,4%.

Los últimos datos del ITC calculados con otros índices de precios o costes vienen referidos al primer trimestre de 2020 y muestran pérdidas de competitividad.

El ITC medido con Índices de Valor Unitario (IVUs) empeoró frente al conjunto de la UE-27 (0,9%), debido principalmente al incremento del índice de precios relativos.

Frente a los países de la OCDE, el ITC también muestra una pérdida de competitividad (1,7%), debido igualmente al aumento de los precios relativos. El ITC calculado con Costes Laborales Unitarios (CLUs) frente a la UE-27 ascendió un 3,5% en el primer trimestre de 2020. La causa fue el comportamiento del índice de costes laborales unitarios, que ascendió un 3,3%, unido al índice de tipo de cambio que subió un 0,2%.

¿Qué es una ETT o empresa de trabajo temporal? Contratos, cesión ilegal y otras dudas

domingo, 23 de agosto de 2020

¿Qué es una ETT o empresa de trabajo temporal? Contratos, cesión ilegal y otras dudas

uso.es

18 agosto, 2020

Se denomina empresa de trabajo temporal o ETT a aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores que ella ha contratado. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal mediante autorización administrativa.

Las ETT, en su relación tanto con los trabajadores como con las empresas clientes, deberán informar expresamente, y en cada caso, si su actuación lo es en la condición de empresa de trabajo temporal o en el ejercicio de cualquier otra de las actividades permitidas.

¿En qué consiste la autorización administrativa y qué requisitos debe cumplir la ETT para su obtención?

Las empresas de trabajo temporal deberán obtener autorización administrativa previa. La autorización es única, tiene eficacia en todo el territorio nacional y se concede sin límite de duración.

Para obtener la autorización, la empresa deberá justificar ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
•Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador en relación con el objeto social.
•Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
•Garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales, indemnizatorias y con la Seguridad Social.
•No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
•Incluir en su denominación los términos “empresa de trabajo temporal” o su abreviatura “ETT”.

¿Cuáles son las obligaciones que la ETT debe cumplir con la autoridad laboral?

La ETT tiene el deber de información. Consiste en remitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorización administrativa una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados, así como los datos relativos a la masa salarial del ejercicio económico inmediato anterior.

La empresa de trabajo temporal también deberá informar a la autoridad laboral sobre todo cambio de titularidad, apertura y cierre de centros de trabajo y cese de la actividad.

La autoridad laboral, deberá, a su vez, comunicar esta información a la autoridad laboral de las comunidades autónomas afectadas y a la Dirección General de Empleo.

¿En qué consiste la cesión ilegal de trabajadores?

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas.

Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:
•Que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.
•Que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable; si no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad; o que no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

Los empresarios, cedente y cesionario, que incurran en la cesión ilegal de trabajadores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluidas las penales.

¿Cuál es la duración y forma del contrato en la ETT?

El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, coincidente con la del contrato de puesta a disposición.

Los contratos deben formalizarse por escrito, de acuerdo a lo establecido para cada modalidad. La empresa de trabajo temporal deberá comunicar su contenido a la oficina pública de empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su celebración.

Las empresas de trabajo temporal también pueden celebrar contratos de trabajo en prácticas y contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias, de acuerdo con lo previsto en la normativa que regula estos contratos.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal?

Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tienen derecho a que se les apliquen las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

Se consideran condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

La remuneración abarca todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas al puesto de trabajo.

Debe incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.

Los trabajadores contratados para ser cedidos también tienen derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, de los menores y a la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas de trabajo temporal respecto de sus trabajadores?

La empresa de trabajo temporal debe cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.

La empresa de trabajo temporal debe asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar. Debe tener en cuenta su cualificación y experiencia profesional, y los riesgos a los que vaya a estar expuesto.

En caso contrario, debe facilitarle dicha formación al trabajador, con medios propios o concertados, y durante el tiempo necesario. Este tiempo formará parte de la duración del contrato de puesta a disposición. Pero será, en todo caso, previo a la prestación efectiva de los servicios.

¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria?

Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria debe informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.

La empresa usuaria es responsable de la protección en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como del recargo de prestaciones de Seguridad Social en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante la vigencia del contrato de puesta a disposición y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene.

La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la empresa usuaria?

Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar, a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria, reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral.

También tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición. Lo harán en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.

La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. Así, les garantiza las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella.

Mediante la negociación colectiva, se adoptarán las medidas adecuadas para facilitar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formación disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.

CCOO, UGT, CGT y STEM anuncian huelga del profesorado de Madrid

domingo, 23 de agosto de 2020

CCOO, UGT, CGT y STEM anuncian huelga del profesorado de Madrid

La inacción del Gobierno de la Comunidad de Madrid y de su Consejería de Educación frente al inicio de curso es total y no han previsto ni las medidas adecuadas ni el imprescindible incremento de recursos. Esta gravísima situación pone en peligro a la Comunidad Educativa y, por tanto, a todo el conjunto de la sociedad madrileña. Por ello CCOO, UGT, CGT y STEM convocan movilizaciones del profesorado, incluyendo jornadas de huelga en el comienzo del curso lectivo.

19/08/2020.

ccoo.es

Huelgas y movilizaciones inicio de curso

En la reunión intersindical mantenida este 17 de agosto, recogiendo el sentir que el profesorado ha manifestado en las consultas de cada una de las organizaciones y en las asambleas conjuntas realizadas, se ha acordado convocar inicialmente huelga en los diferentes días de comienzo del curso lectivo en cada una de las etapas educativas y otra jornada de huelga conjunta de todas las enseñanzas, incluyendo también a las que inician más tarde el curso (CEPA, EEOOII, Enseñanzas Artísticas, etc.):

Día 4 de septiembre: Escuelas Infantiles (incluidos los EAT).

Día 8 de septiembre: Colegios de Educación Infantil y Primaria (incluidos los EOEP Generales y Específicos) y Centros de Educación Especial.

Día 9 de septiembre: Institutos de Educación Secundaria y FP.

Día 10 de septiembre: conjunta de todos los niveles y enseñanzas de la Educación Pública no universitaria.

El preaviso de huelga se presentará oficialmente en los próximos días.

Desde las cuatro organizaciones se impulsará la convocatoria de las Juntas de Personal Docente para la primera semana de septiembre y se exigirá la convocatoria inmediata de los Comités de Seguridad y Salud en todas las Direcciones de Área Territorial.

Se promoverán en los centros asambleas, concentraciones y resoluciones de claustros y consejos escolares en los primeros días de septiembre.

Estas acciones se suman a las ya acordadas anteriormente en la Plataforma Regional por la Escuela Pública, de la que las cuatro organizaciones de esta intersindical forman parte, y se presentarán también en la próxima reunión de esta plataforma. El objetivo es que cuenten con el apoyo de las organizaciones representativas de todos los componentes de la Comunidad Educativa, incluyendo familias y estudiantes, y asegurar su unidad de acción. Además, se buscará el apoyo de toda organización, asociación o colectivo que esté también preocupado por una vuelta segura a las aulas.

Las exigencias fundamentales de estas movilizaciones son:

Bajada de las ratios de alumnado por aula, desdoblando grupos, para poder respetar las distancias de seguridad.

Aumento de las plantillas del profesorado, en cualquier escenario, desde el inicio de curso.

Aumento del personal de limpieza, administración, control, integración social y servicios educativos y complementarios.

Dotación en todos los centros de personal de enfermería.

Aumento de los recursos para la atención a la diversidad en todos los centros. Especialmente los perfiles específicos para la atención a las necesidades educativas especiales, la compensación educativa y la red de orientación. Es necesario un plan para la compensación de desigualdades.

Medidas y recursos para la corrección de la brecha digital.

Dotación de todos los recursos materiales necesarios y mejora de las infraestructuras.

Es necesario que se reviertan las políticas privatizadoras en la educación madrileña y se termine con el trasvase de dinero público a manos privadas. Es inaceptable que se dediquen fondos al cheque bachillerato, debe retirarse y crear las plazas públicas necesarias.

También hay que abordar temas de política educativa, diseño del currículum y las cuestiones de las segundas lenguas, la filosofía, la cultura clásica, la educación musical y artística y la educación científico-tecnológica, en definitiva el derecho del alumnado a una educación integral. Se debe empezar por retirar el último Decreto de currículum.

Si no se consiguen las reivindicaciones fundamentales se ampliarían las convocatorias de huelga, siempre tras consultar a las trabajadoras y trabajadores. El profesorado se movilizará permanentemente, junto a las familias y el alumnado, si la administración de la CM sigue negándose a realizar la inversión necesaria y continúa priorizando su objetivo de no aumentar recursos en los servicios públicos, incluso en detrimento de la seguridad y la salud.