AIRE

Asociación Independiente de Registradores
                                 



Ultimas entradas




Archivos


Archivo del 10 de septiembre de 2020

Desde la playa de Gros. San Sebastián

jueves, 10 de septiembre de 2020

La comisión de expertos culmina su propuesta sobre la nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal

jueves, 10 de septiembre de 2020

La comisión de expertos culmina su propuesta sobre la nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal

Miércoles 9 de septiembre de 2020

Ministerio de Justicia

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha recibido de la comisión de expertos encargada de la elaboración del anteproyecto de la nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECrim) su propuesta de regulación integral.

El texto responde a la demanda histórica de superación del modelo decimonónico a través de la creación de las figuras del fiscal investigador y el juez de garantías, en consonancia con la regulación de los países de nuestro entorno.

La propuesta parte del importante esfuerzo colectivo realizado por anteriores gobiernos como el anteproyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal de 2011 y la Propuesta de Código Procesal Penal de 2013, junto con las reformas operadas en la actual LECrim por la Ley Orgánica 13/2015 en materia tecnológica y la ley 41/2015 en relación con las garantías procesales.

Se cierra así un círculo de reformas llevadas a cabo durante décadas de trabajo por parte de Ejecutivos de distinto signo político con el fin de proporcionar a la sociedad española una Justicia penal actual, ágil y eficiente.

El texto se sitúa a la vanguardia en cuestiones como la utilización del ADN, la prueba científica, el tratamiento automatizado de datos y las búsquedas inteligentes, las investigaciones encubiertas en entornos digitales o la denuncia telemática.

Otra cuestión destacada de la nueva regulación es la creación de un régimen de protección especial para los menores y las personas con discapacidad durante el proceso penal.

Asimismo, respondiendo a las directrices marcadas por Juan Carlos Campo, en el lenguaje utilizado para la redacción del articulado se ha priorizado la claridad y sencillez con el fin de hacer la norma un ejemplo de norma jurídica comprensible.

El cambio de modelo responde también a la necesidad de dar cumplimiento a las obligaciones internacionales contraídas por España y armonizar el ordenamiento español con el Derecho europeo. Además, la implantación del nuevo paradigma procesal penal permite un mejor encaje de la figura, de reciente creación, de la Fiscalía Europea.

Tramitación de la propuesta en un mes y diálogo sectorial

El ministro ha mostrado su satisfacción con el trabajo realizado por la Comisión y se ha comprometido a tramitar la propuesta como anteproyecto en el menor tiempo posible, un mes aproximadamente. En este sentido, ha manifestado su voluntad de convertir el futuro anteproyecto «en un verdadero marco de debate donde el ministerio de Justicia se mostrará tan permeable como interesado en integrar la visión de todos los colectivos que tengan interés en participar del necesario proceso de transformación de nuestra justicia penal».

«Nuestra intención es que sus propuestas se vean reflejadas en el texto que se presente finalmente a las cámaras», apostilla, insistiendo en que «dada la envergadura e importancia del proyecto, es fundamental concitar un gran consenso, algo que solo será posible desde la participación de todos».

De este modo, una vez aprobado el anteproyecto en primera vuelta en Consejo de ministros, desde el Ministerio se abrirá un estrecho diálogo con el conjunto de la comunidad jurídica y otros sectores implicados con objeto de convertir la tramitación de la norma en un proceso de construcción colectiva.

El Instituto Nacional de Toxicología alerta de que la “Solución Mineral Milagrosa” es un compuesto tóxico nocivo para la salud

jueves, 10 de septiembre de 2020

Intoxicaciones / Covid – 19

Ministerio de Justicia

El Instituto Nacional de Toxicología alerta de que la “Solución Mineral Milagrosa” es un compuesto tóxico nocivo para la salud

• El Servicio de Información Toxicológica ha atendido de abril a julio hasta un total de 26 consultas telefónicas relacionadas con intoxicaciones por consumo de esta sustancia que promocionan los grupos negacionistas del SARS-CoV-2.

7 de septiembre de 2020.- El Servicio de Información Toxicológica (SIT) del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF), perteneciente al Ministerio de Justicia, ha detectado que la “Solución Mineral Milagrosa” (MMS) es en realidad un compuesto tóxico (clorito de sodio al 28%) que es nocivo para la salud humana. Esta sustancia está siendo promocionada por los grupos negacionistas del SARS-CoV-2.

El SIT advierte de que ha atendido, durante los meses de abril a julio de 2020, 26 consultas telefónicas por consumo de MMS, lo que supone un incremento muy significativo de este tipo de intoxicaciones en España durante la pandemia. En 2019, sólo se registraron 8 consultas causadas por ingesta de este producto.

El MMS es un compuesto tóxico por inhalación, ingesta o contacto por la piel y mucosas por ser altamente irritante, señala el SIT. Además, advierte de “que en modo alguno está indicado para el consumo humano, ni para el tratamiento de ninguna enfermedad no existiendo ningún estudio científico que demuestre las propiedades curativas”.

Este producto es comercializado por MMS® y se vende a través de internet. La propia compañía indica que es un líquido para consumo humano cuyas propiedades antivirales sirven de remedio a diversas enfermedades como el cáncer o la hepatitis. Sin embargo, advierte el SIT, el MMS es una solución acuosa con una alta toxicidad que no está hecho para ser ingerido por las personas. En la misma línea, tanto la Agencia Española del Medicamento y Productos Sanitarios (AEMPS) en España, como la Food and Drug Administration (FDA) en EEUU, han llamado también la atención sobre la peligrosidad de dicho producto.

Los efectos tóxicos provocados por la ingesta de MMS pueden afectar a diferentes órganos, y pueden producir insuficiencia hepática y nefrotoxicidad, así como hemólisis e insuficiencia renal. La eliminación de esta sustancia tóxica se produce exclusivamente a través de los riñones y se excreta lentamente, por lo que, la administración intermitente, puede tener un efecto acumulativo, han explicado desde el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

Por otro lado, los posibles efectos tóxicos que se pueden producir tras la ingesta de MMS son: alteraciones digestivas como náuseas, vómitos y diarrea; hipotensión; cianosis; alteraciones metabólicas como hipercloremia; alteraciones pulmonares como edema pulmonar; así como cefalea y edema cerebral.

Prevención. ¿Cómo lograr un lugar de trabajo seguro?

jueves, 10 de septiembre de 2020

Prevención. ¿Cómo lograr un lugar de trabajo seguro?

USO

Lugar de trabajo saludable y seguro vs cambio de cultura de prevención

3 septiembre, 2020

La prevención de riesgos laborales y la cultura preventiva se han vuelto esenciales para lograr un lugar de trabajo seguro. Explicamos cuáles son las actuaciones en PRL para conseguirlo

La prevención de riesgos laborales y la cultura preventiva se han vuelto una pieza central tras la llegada del coronavirus, y conseguir un lugar de trabajo seguro, un objetivo central. Sin embargo, la cultura preventiva y la prevención de riesgos laborales, en general, están mucho menos implantadas de lo que la seguridad en nuestros puestos de trabajo requiere.

La cultura preventiva en el contexto laboral es un término que ha empezado a tomar importancia entre la dirección general, de Recursos Humanos y de prevención, ya que el mismo supone la resolución de todas las problemáticas en torno a la seguridad, salud y bienestar de las personas trabajadoras en las empresas. Se puede decir que es el conjunto de actitudes y creencias positivas sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas

La cultura preventiva debe estar integrada en la política empresarial sobre prevención de riesgos laborales, debe ser aprobada y respaldada por la Alta Dirección asumiendo, en primer lugar, las responsabilidades inherentes al cumplimiento normativo preventivo y, en segundo lugar, el desarrollo de las acciones para cumplir dicha política.

En la integración de la prevención para conseguir un lugar de trabajo seguro han de definirse funciones y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos para que se conozcan las consecuencias personales de los incumplimientos en materia preventiva. Ahora bien, para que la política implantada y, por tanto, la cultura preventiva consiga sus rendimientos, será necesario que la dirección se comprometa activamente mediante la realización de acciones concretas.

Actuaciones esenciales en prevención de riesgos laborales por parte de la dirección y otros responsables

A continuación, se indican aquellas actuaciones que consideramos esenciales por parte de la dirección y la línea jerárquica:

•Visitar habitualmente los lugares de trabajo para interesarse por las correctas condiciones de trabajo, comunicándose con las personas y comprobando la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver.

•Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud de forma específica o introducirlos de forma habitual en el orden del día.

•Observar cómo los trabajadores desarrollan tareas que puedan resultar críticas por sus consecuencias, para establecer un diálogo que facilite mejorar la manera de hacer las cosas.

•Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos y cómo han sido eliminadas. Conseguir que la gente se sienta querida tras el accidente, especialmente cuando se encuentra en proceso de recuperación.

•Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la prevención y, a su vez, centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificación.

•Dar ejemplo siempre, utilizando, por ejemplo, los EPI cuando acceda a ámbitos de trabajo en que son obligatorios y respetando las normas de prevención existentes.

•Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria.

Este liderazgo preventivo tiene por finalidad conseguir, progresivamente, la extensión de la cultura preventiva por toda la organización, empezando porque la Dirección y mandos intermedios dispongan de los conocimientos necesarios en PRL, para que puedan ejercer unas funciones de dirección y control bajo el paraguas de la prevención de riesgos laborales.

Los líderes transformadores no han de ser los mandos intermedios ni el cuerpo ejecutivo sino personas capaces de saber cómo influir en su ámbito más cercano, ya que conocen sus necesidades, sus competencias y saben cómo desarrollar a sus colaboradores haciendo uso de la escucha activa y de la complicidad para lograr un objetivo común. Teniendo a todo el personal implicado en nueva cultura preventiva, se puede conseguir un cambio real y eficiente donde las personas interioricen hábitos de trabajo más seguros. La percepción del riesgo al que se enfrentan a diario se verá optimizada exponencialmente, pudiendo utilizarse herramientas alternativas a la clásica formación como el mentoring y el coaching.

Estos hábitos más seguros no harán, por sí mismos, a la empresa más saludable. Podrían tener un efecto casi inmediato en la reducción de la siniestralidad, en una mejora del clima laboral donde el estrés se reduce, con lo que se consigue una mejora de la motivación y el compromiso, se retiene el talento y se mejora la identidad corporativa de la empresa.

¿Qué es un lugar de trabajo saludable?

La OMS define el lugar de trabajo saludable como aquel en el que las personas trabajadoras y el personal ejecutivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad, el bienestar y la sostenibilidad del lugar de trabajo.

El lugar de trabajo se está usando cada vez más como un entorno para la promoción de la salud y las actividades de salud preventivas, no solo con el objeto de prevenir los accidentes laborales sino también para evaluar y mejorar la salud general de las personas.

Otro factor en el que se hace cada vez más hincapié es en generar lugares de trabajo que sean más propicios y adecuados para las personas trabajadoras de más edad o los que padecen enfermedades crónicas o discapacidades.

Actuaciones en prevención para tener un lugar de trabajo saludable y seguro

Para lograr un lugar de trabajo saludable se debe actuar en los siguientes planos:

•El ambiente físico de trabajo. Se refiere a la estructura, aire, maquinaria, mobiliario, productos, químicos, materiales y procesos de producción en el trabajo. Estos factores pueden afectar la seguridad y salud física, así como su salud mental y bienestar.

•El entorno psicosocial de trabajo. Incluye la organización del trabajo y la cultura institucional y las actitudes, los valores, las creencias y las prácticas que se exhiben diariamente en la empresa y afectan al bienestar mental y físico.

•Los recursos personales de salud en el lugar de trabajo. Son los servicios de salud, la información, los recursos, las oportunidades y la flexibilidad que brinda una empresa a la plantilla con el objeto de apoyar o motivar sus esfuerzos por mejorar o mantener sus prácticas personales de estilo de vida saludable, así como vigilar y apoyar su estado actual de salud física y mental.

•La participación de la empresa en la comunidad, Responsabilidad Social Corporativa. Comprende las actividades que realiza la empresa y otros recursos que aporta a la comunidad o comunidades en las que está implantada, tanto en sus aspectos físicos como sociales, y que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.

Aprovechar la pandemia para cambiar la prevención y conseguir lugares de trabajo seguro

Desde el inicio de la pandemia en USO hemos apostado por aprovechar las circunstancias, siendo el momento histórico adecuado para que se produzca un cambio real y eficiente en la cultura preventiva general para llegar a crear lugares de trabajo saludable y seguro.

Para generar este drástico cambio de pensamiento en la población, se han de reiniciar los valores educativos de las instituciones y de las familias para conseguir este objetivo. Se ha de enseñar que lo único que realmente poseemos es nuestro cuerpo y nuestra salud.

Ahí entra en acción el primer valor, la responsabilidad. Nuestros actos tienen consecuencias en nosotros mismos o en los demás. Por ejemplo, si no enseñamos a los niños a sentarse con una postura ergonómica en el pupitre, puede que se estén generando una lesión muscular.

Otro de los valores donde se debe incidir es la flexibilidad, transmitiendo herramientas con las que poder adaptarse rápidamente a los cambios bruscos que se producen y, de esta forma, conseguir la capacidad de aprender de forma continua.

David Jiménez-Blanco, designado presidente de la Bolsa de Madrid

jueves, 10 de septiembre de 2020

David Jiménez-Blanco, designado presidente de la Bolsa de Madrid

•Jorge Yzaguirre, director de Mercados y Market Data de BME, es nombrado consejero delegado

bolsamadrid.es

9 septiembre 2020

Hoy se han adoptado los acuerdos de nombramiento de David Jiménez-Blanco como presidente de la Bolsa de Madrid y de los demás miembros del consejo de administración de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, que fueron anunciados el pasado 30 de julio.

El Consejo de Administración queda formado por 5 miembros: David Jiménez-Blanco, vicepresidente no ejecutivo de BME; Jorge Yzaguirre, director de Mercados y Market Data de BME; Marta Bartolomé, directora financiera de BME; Beatriz Alonso-Majagranzas, directora de Renta Variable de BME; y Ana Isabel Fernández, consejera calificada como independiente de BME hasta el pasado 30 de julio.

Al ser la presidencia no ejecutiva, Jorge Yzaguirre ha sido nombrado consejero delegado. Los nombramientos están sujetos a la preceptiva autorización de la CNMV.