AIRE

Asociación Independiente de Registradores
                                 



Ultimas entradas




Archivos


Archivo del 3 de noviembre de 2020

Valverde de Curueño. De vuelta a casa

martes, 3 de noviembre de 2020

Coronavirus: cronología de la respuesta de la UE. Sanidad

martes, 3 de noviembre de 2020

Coronavirus: cronología de la respuesta de la UE

Sociedad Actualización: 26-10-2020

La UE está tomando muchas medidas para hacer frente a la pandemia de coronavirus y su impacto. Consulte nuestra cronología para ver cuáles han sido esas medidas por sector.

Estas son las principales medidas que está tomando la UE frente al COVID-19 en materia sanitaria, investigación, economía, empleo, sociedad, viajes y transporte, así como para ayudar a sus socios de todo el mundo a luchar contra la pandemia.

SANIDAD

Apoyar a los sectores de la sanidad pública y garantizar la disponibilidad de equipos médicos.

Hacer frente a la escasez de medicamentos
17 de septiembre de 2020
El 17 de septiembre, el Parlamento aprueba una resolución en la que pide a la UE ser más autosuficiente en materia sanitaria, seguridad de suministros, retomar la fabricación local de medicamentos y asegurar una mejor coordinación en la UE de las estrategias nacionales de salud.

Más información

Apoyo al tratamiento con plasma convaleciente
31 de julio de 2020
Más de 200 servicios de recogida de sangre de la UE pueden solicitar financiación para la adquisición de equipos de plasmaféresis, esto es, equipos para extraer plasma de donantes. El objetivo de esta acción es apoyar el tratamiento de los nuevos pacientes afectados con COVID-19.

Más información

Acceso de la UE al remdesivir
28 de julio de 2020
Gracias a un contrato firmado con la empresa farmacéutica Gilead, lotes de Veklury (nombre comercial del remdesivir), el primer medicamento autorizado a nivel de la UE para el tratamiento de la COVID-19, se ponen a disposición de los Estados miembros y de Reino Unido.

Más información

Refuerzo de la capacidad de reacción a futuras pandemias
15 de julio de 2020
La Comisión presenta medidas a corto plazo para reforzar la capacidad de los sistemas sanitarios de la UE de hacer frente a los rebrotes de la Covid-19. Las acciones necesarias incluyen la detección y el seguimiento de contactos, la inspección sanitaria y el acceso a las medidas médicas, como los equipamientos de protección individual, los medicamentos y los dispositivos médicos.

Programa de salud de la UE
10 de julio de 2020
El Parlamento Europeo adopta una resolución que establece sus prioridades para una estrategia de salud pública de la UE posterior al COVID-19 en la que la UE debe desempeñar un papel más importante. La Comisión Europea propuso el 28 de mayo el nuevo programa “EU4Health” para impulsar la preparación y la capacidad de la UE para responder eficazmente a las principales amenazas transfronterizas para la salud y fortalecer sus sistemas de salud.

Más información

Se pospone la aplicación de nuevos requisitos para los productos sanitarios.
17 de abril de 2020
Para evitar el desabastecimiento o las demoras en la comercialización de productos sanitarios esenciales, el Parlamento decide posponer la aplicaciónl nuevo reglamento sobre productos sanitarios.

Más información

Ayuda de emergencia para el sector sanitario
17 de abril de 2020
La UE moviliza más de 3.000 millones de euros de su presupuesto para distribuir material médico, coordinar el transporte de equipos y pacientes y apoyar la construcción de hospitales de campaña. A más largo plazo, los fondos servirán para apoyar las capacidades diagnósticas y la investigación.

Más información

Facilitar la importación de equipos médicos
3 de abril de 2020
Para facilitar la llegada de equipos médicos desde terceros países, se suspenden temporalmente los aranceles y el IVA sobre las importaciones.

Más información

Crear una reserva común europea de equipos médicos
20 de marzo 2020
La UE crea una reserva estratégica de respiradores, mascarillas reutilizables, material de laboratorio y medios terapéuticos («rescEU») para ayudar a los Estados miembros con problemas de desabastecimiento.

Más información

Impulsar la capacidad de producción
20 de marzo de 2020
Para ayudar a incrementar la producción se ofrecen gratuitamente las normas europeas armonizadas relativas a los productos sanitarios (mascarillas, ropa de protección, dispositivos de protección respiratoria…).

Más información

Crear un equipo europeo de expertos
17 de marzo de 2020
Un panel de siete epidemiólogos y virólogos de diferentes Estados miembros redacta unas directrices europeas de respuesta a partir de datos científicos, y coordina medidas de gestión del riesgo.

Más información

Garantizar el suministro de equipos de protección personal
15 de marzo de 2020
Las exportaciones de equipos de protección personal (mascarillas, viseras faciales, ropa de protección…) a países de fuera de la UE quedan sujetas a autorización previa.

Más información

Compra conjunta de equipos médicos
28 de febrero de 2020
Mediante un Acuerdo de Adquisición Conjunta, los Estados miembros unen sus fuerzas para comprar equipos de protección (guantes, mascarillas, monos…), respiradores y kits de diagnóstico.

Más información

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

martes, 3 de noviembre de 2020

UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

31 Octubre 2020

Cristina Antoñazas: No hay que tener miedo a la transparencia salarial

La Vicesecreteria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado, en un debate organizado por Mujeres Avenir, que es necesario saber qué está ocurriendo dentro de las empresas porque hay una segregación vertical y horizontal y «la brecha salarial no nos la inventamos». En este sentido ha señalado que «no hay que tener miedo a la transparencia salarial»,

Las normas por si mismas no van a reducir la diferencias de salario entre mujeres y hombresdl. Es preciso trabajar en ello dentro de la negociación colectiva porque las herramientas para analizar los trabajo de igual valor «no nos gustan». Y , por este motivo, ha emplazado a empresarios y sindicatos a consensuar una herramienta que sea útil y eficaz para detectar os trabajos de igual valor en las empresas. «Ese va a ser uno de los caballos de batalla de la negociación colectiva» -dijo-.

Ha instado a la aprobación de una vez por todas de la directiva europea de transparencia salarial, para marcar el camino a seguir también en toda Europa. La directiva está sufriendo numerosos retrasos, el último hasta diciembre. Recordó, asimismo, que son necesarios recursos para ambas partes para desarrollar la igualdad en las empresas.

Antoñanzas, que ha destacado la insuficiencia del Plan MeCuida para dar respuesta las necesidades de cuidados durante la pandemia y apostó por un permiso retribuido, ha resaltado la garantía de empleo que han supuesto los ERTES sobre los que se han alcanzado por el momento tres acuerdos tripartitos, que han supuesto un ejemplo a nivel europeo. Ha destacado también que este último acuerdo se ha anticipado a la situación actual y con los ERTE de rebrote se ha dado entrada a que todas las empresas de cualquier sector para puedan acceder a los Expedientes de RegulaciónTemporal de empleo si lo necesitan.»Y probablemente nos vamos a tener que sentar a negociar otro más cuando termine el actual en diciembre.

Teletrabajo, iguales derechos y obligaciones

La Vicesecretaria General de UGT ha puesto en valor el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social sobre trabajo a distancia y ha aclarado que los trabajadores y trabajadoras que teletrabajan tienen los mismos derechos y obligaciones como si estuvieran en su centro de trabajo: derecho a la desconexión o registro horario o derecho a la representación sindical. En este sentido, ha dicho que “se ha conseguido replicar los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios cuando se teletrabaja”.

Antoñanzas ha señalado que la ley además marca que el empresario tiene la obligación de asumir los gastos del teletrabajo en cuanto a medios materiales (ordenador, impresora, etc) si bien se deja a la negociación colectiva cuestiones como el pago de internet, la luz, el gas o el aire acondicionado. “Nos hubiera gustado que en la ley se hubieran asumido todos los gastos y las compensaciones. No que se hubiera dejado todo esto a la negociación colectiva”, máxime teniendo en cuenta las dificultades que puede haber en algunas empresas.

No obstante, ha señalado que hay que iniciar, cuanto antes, esta negociación en los convenios colectivos, si bien alguna gran empresa ya recoge pluses por teletrabajar.

Antoñanzas ha aclarado que teletrabajar no es conciliar, “esto es algo fundamental”. El trabajo a distancia forma parte de la organización de la empresa, que acuerda con el trabajador que trabaje equis días a la semana en su casa, en lugar de en el centro de trabajo. En este sentido, el teletrabajo es de carácter voluntario y reversible, tal y como se establece en la norma alcanzada en el marco del diálogo social.

Fomento alerta que las “medidas erróneas” del ámbito laboral aprobadas durante la pandemia son intervencionistas y perjudican la iniciativa empresarial

martes, 3 de noviembre de 2020

Fomento alerta que las “medidas erróneas” del ámbito laboral aprobadas durante la pandemia son intervencionistas y perjudican la iniciativa empresarial
Los expedientes de extinción han aumentado en un 39,32% respecto al mismo periodo del año

29 de octubre de 2020

◾Es necesario y urgente nuevas normas de carácter fiscal y reducción de costes laborales que reviertan aquellas medidas legislativas.
◾ Fomento insiste en la necesidad de prorrogar los ERTO sine die por las empresas que lo requieran.
◾Se tienen que adoptar medidas necesarias para evitar nuevas restricciones a la actividad económica, suprimir las prohibiciones y limitaciones a la capacidad de gestionar los RRHH.
◾Las medidas de flexibilidad que establece la reforma laboral del 2012, así como la introducción de nuevas medidas en la línea de impulsar un marco de relaciones laborales flexible, es muy positivo. No obstante, la Reforma Laboral 2012, puede ser objeto de revisión y modernización.

Fomento del Trabajo considera “medidas erróneas” varios reales decretos leyes aprobados durante la pandemia que regulan el mercado laboral y alerta que “atentan contra la libertad de empresa y representan una limitación inusitada de las facultades empresariales. Además generan inseguridad jurídica, intervencionismo, desprotección y son un ataque a la iniciativa empresarial con una incidencia muy negativa por la recuperación de la ocupación”. Así lo destaca el Informe del Mercado Laboral y Negociación Colectiva del mes de octubre que se ha presentado hoy la sede de la institución.

Las previsiones sobre el mercado de trabajo apuntan a una caída destacada de la ocupación equivaliendo a tiempo completo el 2020, del 8,2% – en lo caso que la aparición de rebrotes que solo requieren medidas de contención de alcance limitado- y del 9,5% -si la intensidad de los rebrotes es más elevada y las medidas de contención más severas-. Estas previsiones difieren de la caída más moderada del número de personas ocupadas según lo EPA (del 5,6% en el 1.º caso y del 6,4% en el 2.º escenario). La ocupación de lo EPA sigue considerando como ocupados aquellos trabajadores cubiertos por mecanismos temporales de ajuste en la ocupación (principalmente los expedientes de regulación temporal de ocupación, ERTO). En cambio, la ocupación equivaliendo a tiempo completo sí que recoge la caída en las horas trabajadas de los puestos de trabajo cubiertos por uno ERTO.

A diferencia otras fases recesivas, estos ritmos de caída de la ocupación son inferiores a los ritmos de descenso que se proyectan para la actividad económica, de forma que el comportamiento de la productividad sería procíclico por primera vez, en linea con los países de nuestro entorno. En cualquier caso, el impacto sobre el mercado de trabajo es destacado pero de manera desigual por ramas de actividad. Según los datos de la afiliación, las ramas más afectadas hasta el momento son la hostelería, la restauración y el ocio, el comercio y el transporte, todas ellas afectadas especialmente por las medidas de distanciación social. Esta dinámica de la ocupación, en conjunción con un retroceso de la población activa, alrededor del 0,8%, propiciaría un aumento de la tasa de paro, hasta el 15,4%, en el 1.º escenario, y el 16,1% al 2.º escenario el 2020.

Las medidas erróneas y las enmiendas de Fomento

Fomento ha presentado múltiples enmiendas a todas las medidas que atentan contra los intereses empresariales. A título de ejemplo, y entre otras muchas:

• En relación a la “prohibición” de despedir que se introdujo en el RDL 9/2020, desde Fomento ya se dijo que era de dudosa constitucionalidad y que alteraba, entre otras, principios fundamentales de la libertad de empresa. Por lo tanto, tendría que haber desaparecido desde su publicación, y no solo no ha desaparecido sino que se ha vuelto a incorporar en los sucesivos reales decretos leyes y prórrogas.

• En cuanto a la interrupción del cómputo de los contratos temporales por ERTOs, de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID-19, que supone la ampliación de la duración de estos contratos y de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspenso. Se presentó una enmienda en el sentido que no se interrumpiera el cómputo de duración de los contratos temporales si “la causa que justifica la suscripción de estos contratos, durante el periodo de suspensión o después de la reanudación de la actividad hubiera desaparecido”.

• Además, no podemos obviar la D.A. 6.ª del RDL 8/2020 sobre “salvaguardia la ocupación” que establece “el compromiso de la empresa de mantener la ocupación durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad”. Desde el momento de publicación de esta norma, desde Fomento del Trabajo ya alertamos del grave peligro que comportaba la misma, dado que numerosas empresas se verán abocadas a extinguir contratos para adaptar sus recursos humanos a la nueva y delicada realidad con la cual nos encontramos. La enmienda expresaba que “el compromiso de mantenimiento de la ocupación no podrá exigirse en los supuestos en que se acredite la necesidad empresarial de reestructuración y redimensionament de sus plantillas provocada por una situación económica negativa derivada directamente o indirectamente de la Covid-19” , con lo cual de facto no se aplicaría esta disposición. Lamentablemente, no solo no se ha suprimido esta cláusula de salvaguardia de la ocupación sino que se ha vuelto a incluir en las sucesivas prórrogas de los ERTES.

Propuestas de Fomento

Ante esta grave situación, Fomento propone:

1.- Es necesario y urgente que se adopten medidas de carácter fiscal y de reducción de costes laborales, que se reviertan aquellas medidas legislativas que impiden a las empresas ajustar sus recursos humanos a su realidad e introducir mecanismos de flexibilidad en la gestión de las relaciones laborales.

2.- Prorrogar los ERTOs sine die para las empresas que lo requieran. Por lo tanto, tendría que prorrogar indefinidamente para la totalidad de las empresas mientras subsistan las causas, la suspensión o cancelación de actividades, o una afectación en su nivel de actividad o una pérdida de facturación.

3.- Se tienen que adoptar las medidas necesarias para evitar nuevas restricciones a la actividad económica, suprimir las prohibiciones y limitaciones a la capacidad de gestionar los RRHH por parte de las empresas y reducir los costes laborales.
◾ A título de ejemplo, desde Fomento hemos hecho una propuesta porque lo FOGASA abone el 50% de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores la relación laboral se extinga en base en los artículos 51 o 52 c) del Estatuto de los Trabajadores inmediatamente después o en todo caso a partir de los 6 meses con posterioridad a haber sido incluido en un expediente de regulación de ocupación de suspensión o de reducción de jornada, ya sea por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como consecuencia o relacionadas con el Covid-19 tal como se contemplan en los artículos 22.1 y 23.1 de Real decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, y normas complementarias.

La Reforma Laboral del 2012 es positiva, pero se puede modernizar

Las medidas de flexibilidad que establece la reforma laboral del 2012, así como la introducción de nuevas medidas en la línea de impulsar un marco de relaciones laborales flexible, contribuirán en el momento actual al establecimiento de unas bases positivas para mejorar la creación de ocupación y evitar la destrucción de la misma. Esto no obsta, que la misma pueda ser objeto de revisión y modernización, siempre en el marco del diálogo social con los agentes sociales. Por eso, desde Fomento del Trabajo se exige la participación de los agentes sociales con carácter previo a la adopción de medidas como la “contrarreforma laboral” o cualquier otro modificación normativa restrictiva de la actividad empresarial, que puedan generar un nuevo escenario muy perjudicial por las empresas y las cuales pueden suponer graves impactos económicos y sociales.

La supresión de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de ocupación, facilitan la adopción de medidas empresariales necesarias, y las disposiciones que faciliten e incentiven los ERTOS de suspensión o reducción de jornada en detrimento de los de extinción, ayudan a evitar despidos y promueven la supervivencia de las empresas. Los expedientes de extinción han aumentado en un 39,32% respecto al mismo periodo del año anterior.

La distribución irregular del tiempo de trabajo, las modificaciones que se introdujeron en el Arte. 41 del Estatuto de los Trabajadores o en la inaplicación de convenios colectivos o en la prioridad aplicativa del convenio de empresa han contribuido a salvaguardar la viabilidad de las empresas y evitar la destrucción de puestos de trabajo.

Las medidas anunciadas por parte de Gobierno sobre una contrarreforma en materias tan importantes como la ultraactividad, la prioridad aplicativa del Convenio de empresa, la subcontratación o la inaplicación de los Convenios Colectivos, no favorecerán a la recuperación de la productividad y la ocupación.

La nómina de las pensiones contributivas se sitúa en 9.930,11 millones de euros

martes, 3 de noviembre de 2020

Seguridad Social

La nómina de las pensiones contributivas se sitúa en 9.930,11 millones de euros

Martes 27 de octubre de 2020

La Moncloa

La nómina mensual de las prestaciones contributivas de la Seguridad Social ascendió a 9.930,11 millones de euros a 1 de octubre, un 2,26% más que hace un año.

Más de dos tercios de la nómina, 7.121,52 millones de euros, se destinaron al abono de las pensiones de jubilación. Esta cuantía supuso un crecimiento del 2,87% en los últimos doce meses.

La nómina de las pensiones de viudedad fue de 1.710,74 millones de euros, un 1,39% más que hace un año. La nómina de las prestaciones por incapacidad permanente, por su parte, se situó en 933,25 millones de euros (-0,46%), mientras que la de orfandad supuso 139,14 millones (0,93%), y las prestaciones en favor de familiares, 25,47 millones de euros (2,88%).

De las 9.773.471 pensiones contributivas abonadas a 1 de octubre (0,05% más que hace un año), 6.098.053 son de jubilación, 2.347.804 de viudedad, 946.925 de incapacidad permanente, 337.762 de orfandad y 42.927 en favor de familiares.

En septiembre se completó por parte de la Seguridad Social el control de vivencia de los pensionistas españoles en el extranjero que habitualmente se realiza en abril. Este año, se ha desarrollado entre agosto y septiembre, con el consiguiente impacto en la serie del número total de pensiones.

Pensión media

La pensión media del sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), aumentó en el último año un 2,21%, hasta situarse en 1.016,03 euros mensuales de media. En el caso de los hombres, la pensión media del sistema fue de 1.235,18 euros, mientras que la mensualidad media percibida por mujeres ascendió a 813,52 euros.

La pensión media de jubilación ascendió a 1.167,83 euros, un 2,30% más que el año pasado. En concreto, las nuevas altas de pensiones de jubilación en septiembre, última fecha disponible, son un 6,64% más cuantiosas que las nuevas pensiones de jubilación en el mismo mes de 2019, hasta los 1.415,24 euros al mes de media. Las nuevas jubilaciones causadas en el Régimen General ascendieron a 1.530,34 euros/mes.

Por su parte, la pensión media de viudedad fue de 728,66 euros al mes (2,05%).

Saldo de altas y bajas

Según los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a lo largo del mes de septiembre se registraron 47.555 nuevas altas de pensión, un 11,6% más que hace un año.

Si se considera el acumulado anual, desde enero hasta septiembre de 2020 han causado alta 378.486 nuevas pensiones, un 10,7% menos que en el mismo periodo del año pasado. Por otro lado, desde enero han causado baja 395.530 pensiones, un 13,5% más que el año anterior. Las prestaciones de viudedad y jubilación son las que concentran un mayor incremento del número de bajas, del 16,8% y 14,9%, respectivamente.

Clases Pasivas

Por otro lado, el número de pensiones pertenecientes a clases pasivas en vigor en el mes de septiembre de 2020 fue de 639.428. La nómina mensual de estas pensiones ascendió a 1.162,79 millones de euros.

El Régimen de Clases Pasivas del Estado incluye fundamentalmente al personal militar y a funcionarios de la Administración General del Estado, de la Administración de Justicia, de las Cortes Generales y de otros órganos constitucionales o estatales, así como a los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas.