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Torre del reloj del Ayuntamiento de Alicante

domingo, 24 de enero de 2021

El «derecho a la desconexión» debería ser un derecho fundamental en la UE

domingo, 24 de enero de 2021

El «derecho a la desconexión» debería ser un derecho fundamental en la UE

Parlamento Europeo

El Parlamento advierte de que la cultura de estar siempre conectados conlleva riesgos

La cultura del «siempre conectados» agudiza el riesgo de depresión, ansiedad y agotamiento

La Unión debe establecer los requisitos mínimos del trabajo a distancia

Los trabajadores no pueden ser castigados por ejercer su «derecho a desconectar»

El Parlamento reclama una legislación europea que garantice a los trabajadores el derecho a desconectarse digitalmente del trabajo sin temor a repercusiones.

En un informe de iniciativa legislativa —aprobado por 472 votos a favor, 126 en contra y 83 abstenciones—, los eurodiputados piden a la Comisión que proponga una ley para garantizar a los trabajadores el derecho a desconectarse fuera del horario laboral. También reclaman unos requisitos mínimos para el trabajo a distancia y esclarecer las condiciones laborales y los horarios de trabajo y de descanso.

Los eurodiputados consideran que el mayor uso de herramientas digitales en el trabajo ha generado una cultura de estar «siempre en línea» que repercute negativamente en la conciliación de la vida familiar y profesional de los empleados. Trabajar desde casa ha sido fundamental para proteger el empleo y los negocios durante la crisis de la COVID-19, pero la combinación de largas jornadas de trabajo y mayores exigencias se ha traducido en un aumento de los cuadros de ansiedad, depresión y agotamiento y de otros problemas de salud mental y física.

El Parlamento Europeo entiende el derecho a la desconexión como un derecho fundamental, que permite a la persona dejar de gestionar tareas relacionadas con el trabajo —como llamadas telefónicas, correos electrónicos u otras comunicaciones digitales— fuera de su horario laboral. Esto incluye las vacaciones y otros tipos de permiso. Los Estados miembros han de adoptar todas las medidas necesarias para que los trabajadores puedan ejercer este derecho, también mediante su inclusión en los convenios colectivos entre los agentes sociales. Deben garantizar que ningún trabajador sea discriminado, criticado, despedido u objeto de represalias de ningún tipo ejercerlo.

Tras la votación, el ponente, Alex Agius Saliba (S&D, Malta) dijo: «No podemos abandonar a millones de trabajadores europeos que están agotados por la presión de estar siempre disponibles y por las largas jornadas laborales. Es el momento de colocarnos de su lado y darles lo que merecen: el derecho a desconectar. Es esencial para nuestra salud mental y física. Es hora de adaptar los derechos de los trabajadores a la nueva realidad de la era digital».

Contexto

Desde el estallido de la pandemia de COVID-19, el trabajo desde casa ha aumentado casi un 30 %. No parece que este porcentaje vaya a disminuir, sino más bien todo lo contrario. Quienes trabajan desde casa de forma habitual tienen más del doble de probabilidades de exceder el máximo de 48 horas de trabajo semanales que quienes trabajan en las instalaciones de su empleador, según Eurofound. Casi el 30 % de las personas que trabajan desde casa declaran trabajar fuera de su horario laboral todos los días o varias veces por semana, algo que sucede en menos del 5 % de los casos de quienes trabajan en la oficina.

Conclusiones verbales del presidente Charles Michel tras la videoconferencia de los miembros del Consejo Europeo del 21 de enero de 2021

domingo, 24 de enero de 2021

Consejo Europeo

Declaraciones y comentarios 21 de enero de 2021

Conclusiones verbales del presidente Charles Michel tras la videoconferencia de los miembros del Consejo Europeo del 21 de enero de 2021

Situación sanitaria

Los dirigentes han tomado nota de la gravedad de la situación, especialmente a la vista de las nuevas variantes. Están decididos a limitar la propagación del virus mediante la adopción de medidas similares entre los Estados miembros. En este contexto, es fundamental aumentar nuestra capacidad de secuenciación.

Las fronteras deben permanecer abiertas para garantizar el funcionamiento del mercado único, en particular la circulación de bienes y servicios esenciales. No deben imponerse prohibiciones de viaje indiscriminadas.

No obstante, puede ser necesario adoptar medidas que restrinjan los viajes no esenciales en la UE para contener la propagación del virus.

Aunque defiende estos principios, el Consejo podría tener que revisar sus recomendaciones sobre viajes dentro de la UE y viajes no esenciales a la UE a la luz de los riesgos que plantean las nuevas variantes del virus.

En cuanto a las pruebas, los dirigentes han acogido con satisfacción el trabajo realizado hasta la fecha y el acuerdo sobre reconocimiento mutuo de los resultados de las pruebas diagnósticas.
Vacunación

Los dirigentes desean acelerar la vacunación. A este respecto, deben respetarse los compromisos adquiridos por las empresas en materia de entrega. Han insistido en que las vacunas deben distribuirse de manera simultánea y en cantidades proporcionales a la población. Los dirigentes han reiterado la necesidad de realizar un seguimiento estrecho del proceso de vacunación.

Se estudiarán todos los medios posibles para garantizar un suministro rápido, incluida la distribución anticipada, a fin de evitar retrasos.

Los dirigentes han acordado trabajar en un modelo normalizado e interoperable de prueba de vacunación con fines médicos. Determinarán en una fase posterior las circunstancias en las que podrían utilizarse estos certificados.

Los dirigentes han reiterado su solidaridad con terceros países. Debe prestarse un apoyo efectivo lo antes posible.

Estado de situación del COVID-19

domingo, 24 de enero de 2021

Coronavirus COVID-19

Estado de situación del COVID-19

Viernes 22 de enero de 2021

La Moncloa

Actualización nº 296. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 22.01.2021 (datos consolidados a las 14:00 horas del 22.01.2021).

El presente informe se ha realizado con los datos individualizados notificados por las CCAA a la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica (al sistema SiViEs).

Se incluyen los casos notificados confirmados con una una prueba diagnóstica positiva de infección activa (PDIA) tal como se establece en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19 y además los casos notificados antes del 11 de mayo que requirieron hospitalización, ingreso en UCI o fallecieron con diagnóstico clínico de COVID-19, de acuerdo a las definiciones de caso vigentes en cada momento. Cualquier futura actualización que realicen las CCAA quedarán reflejadas en los informes diarios.

En España hasta el momento se han notificado un total de 2.499.560 casos confirmados de COVID-19 y 55.441 fallecidos.

Los datos se pueden consultar en el documento PDF adjunto.

La portabilidad agregada de numeración fija y móvil volvió a rozar el millón de cambios en octubre

domingo, 24 de enero de 2021

La portabilidad agregada de numeración fija y móvil volvió a rozar el millón de cambios en octubre

19 Enero 2021 CNMC

Promoción de Competencia Telecomunicaciones

◦Más de 750 mil números móviles y 230 mil fijos cambiaron de operador.

◦El total de líneas de fibra óptica superó los 11,3 millones.

758 mil números móviles cambiaron de operador en octubre, una cifra nunca vista en España, según los datos que acabamos de publicar en CNMCData.

Grupo MASMOVIL y los OMV registraron saldos netos de portabilidad móvil positivos, mientras que Orange, Vodafone y Movistar presentaron saldos negativos.

EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA PORTABILIDAD MÓVIL Y MEDIA MÓVIL (miles)

A pesar de las buenas cifras de portabilidad, en octubre se perdieron casi 11 mil líneas móviles. El mes cerró con una cifra de 54,9 millones de líneas móviles, lo que supone un 1,2% más que hace un año.

Las líneas M2M se situaron en 7,55 millones de líneas, casi un 15% más que hace un año.

Los tres principales operadores -Movistar, Orange (incluido Jazztel) y Vodafone (incluido Ono)- concentraron el 76,1% del total de líneas móviles del mercado.

GANANCIA NETA MENSUAL LÍNEAS MÓVILES OCTUBRE 2020 (1) (miles)

En cuanto a la portabilidad fija, se portaron 230 mil números fijos, un 6,4% más que en el mismo mes del año anterior.

EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA PORTABILIDAD FIJA Y MEDIA MÓVIL (miles)

En octubre también se perdieron líneas fijas: casi 26 mil.

Banda ancha fija

En el mes de de octubre se sumaron casi 74 mil líneas hasta un total de 15,7 millones. El total de líneas de fibra óptica FTTH superó los 11,3 millones. El 40,4% de estas líneas FTTH corresponde a Movistar, con un parque de 4,6 millones de líneas.

A nivel anual, respecto a octubre de 2019, destaca el aumento de 1,4 millones de líneas FTTH frente a la pérdida de 0,8 millones de líneas con tecnología DSL.

EVOLUCIÓN LÍNEAS DE BANDA ANCHA FIJA POR TECNOLOGÍA 2 (miles)

Los tres principales operadores -Movistar, Orange (incluido Jazztel) y Vodafone (incluido Ono)- concentraron el 83% del total de líneas de banda ancha fija.

CUOTA DE MERCADO LÍNEAS DE BANDA ANCHA FIJA OCTUBRE 2020[3]

Otros datos

◦El mes de octubre cerró con un total de 46,8 millones de líneas de voz con banda ancha móvil, lo que supone un 2,2% más que en el mismo mes de 2019.

◦El servicio de acceso indirecto NEBA (FTTH y cobre) de banda ancha mayorista ganó algo más de 20 mil líneas y acumuló 938.000 líneas (875.000 de ellas son de fibra).

◦Octubre finalizó con 1,66 millones de líneas de NEBA local.

CNMCData

[1] Vodafone incluye los datos de Ono y Orange incluye los de Jazztel. Grupo MASMOVIL incluye los datos de Mas Móvil, Yoigo y Pepephone. Además, a partir de febrero de 2017, Grupo MASMOVIL incluye los datos del OMV LlamaYA tras la adquisición de su cartera de clientes a finales de enero de 2017, a partir de diciembre de 2018 incluye los datos del OMV Lebara tras la adquisición de su cartera de clientes en noviembre de 2018, a partir de julio de 2019 incluye los datos del OMV Hits Mobile y a partir de junio de 2020 incluye los datos del OMV Lycamobile. Los datos de los operadores móviles de red incluyen los correspondientes a los OMV y a las marcas comerciales que son de su propiedad (Orange incluye los datos de República Móvil a partir de diciembre de 2019).

[2] En el total de banda ancha del gráfico se incluyen las líneas de otras tecnologías distintas a DSL, HFC o FTTH, aunque no aparecen desglosadas.

[3] Vodafone incluye los datos de Ono y Orange incluye los de Jazztel. Grupo MASMOVIL incluye los datos de Mas Móvil, Yoigo, Pepephone y Xtra Telecom. Se incluyen las líneas de otras tecnologías distintas a DSL, HFC o FTTH.

“Las reivindicaciones sindicales son compatibles con las recomendaciones de la Comisión Europea”

domingo, 24 de enero de 2021

“Las reivindicaciones sindicales son compatibles con las recomendaciones de la Comisión Europea”

CCOO

«Las reivindicaciones sindicales son perfectamente compatibles con las recomendaciones de Bruselas, por lo que es posible afrontar reformas con las que los sindicatos nos sintamos perfectamente cómodos», ha aclarado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, tras la reunión mantenida este viernes por la Mesa para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En la reunión ha participado una nutrida representación de ministros y ministras coordinada por Nadia Calviño, vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, y los agentes sociales – en representación de CCOO han participado su secretario general, Unai Sordo, y el secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo, Carlos Gutiérrez -.

15/01/2021.

En la comparecencia de prensa posterior al encuentro, que tenía por objetivo conocer los documentos que el Gobierno está remitiendo a la Comisión Europea con las reformas e inversiones a realizar con las ayudas europeas, Unai Sordo ha afirmado que los sindicatos “seguimos in conocer los documentos, solo hemos recibido una explicación verbal”. “Queremos conoce el contenido exacto de los compromisos que adopte el Gobierno” por su influencia en las cuestiones sociolaborales, añadió.

Al respecto, advirtió que dichos compromisos “no deben vaciar de contenido las negociaciones de las Mesas de Diálogo Social que están en marcha”. El secretario general de CCOO también fue muy claro al aclarar que los condicionantes para recibir los fondos europeos de reconstrucción nada tienen que ver con el mantenimiento de las reformas laborales y la de pensiones.

Unai Sordo abogo también por “modernizar el modelo laboral de nuestro país”, con el objetivo de que no esté marcar la temporalidad, la precariedad y los bajos salarios, lo que exige derogar la reforma laboral. «El modelo laboral debe ser aquel en el que la estabilidad sea la norma y en el que el despido sea el último recurso ante caídas de demanda».

Sobre las pensiones también explicó que Bruselas no exige recortes en materia de pensiones, y que frente a la reducción de las pensiones es necesario mejorar los ingresos del sistema de pensiones público. Por todo ello, concluyó que “las reivindicaciones sindicales son compatibles con la recomendaciones de la Comisión Europea”.