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Archivo del 8 de febrero de 2021

Vista al Castillo de Santa Bárbara en Alicante

lunes, 8 de febrero de 2021

​​​​​El Gobierno reúne a sindicatos, patronales, sector tecnológico y educativo para impulsar el despliegue del Plan Nacional de Competencias Digitales

lunes, 8 de febrero de 2021

5 de febrero de 2021

​​​​​El Gobierno reúne a sindicatos, patronales, sector tecnológico y educativo para impulsar el despliegue del Plan Nacional de Competencias Digitales

Ministerio de Economía

Se constituye el Hub de Competencias Digitales, el órgano de gobernanza previsto en el Plan con el objetivo de identificar, priorizar y coordinar las actuaciones a poner en marcha

Entre sus funciones están las de crear un espacio de trabajo conjunto, identificar oportunidades de colaboración público-privada, generar una red de conocimiento para alinear las actuaciones de los distintos miembros y apoyar la ejecución de un Plan que movilizará un total de 3.750 millones de inversión pública

La vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha inaugurado hoy la primera reunión del Hub de Competencias Digitales, el instrumento de gobernanza propuesto en el Plan Nacional de Competencias Digitales que presentó el presidente del Gobierno el pasado 27 de enero junto a los de Digitalización de Pymes y Digitalización de las Administraciones Públicas.

El primer encuentro del Hub ha servido para constituir formalmente este modelo de gobernanza e identificar las actuaciones más urgentes a poner en marcha desde este órgano asociativo institucional, cuya labor pasa por coordinar las acciones del Plan, así como impulsar la colaboración público-privada en el ámbito de las competencias digitales.

En la sesión han participado altos cargos de los Ministerios de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Educación y Formación Profesional, Trabajo y Economía Social, y de Industria, Comercio y Turismo.

Por parte de los agentes sociales se ha contado con la participación de CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y Ametic, así como por directivos de grandes compañías y fundaciones como ONCE, Accenture, Orange, Telefónica, Amazon, Google, Vodafone, Facebook, STEM Talent Girl, Banco Santander, Apple, Microsoft o La Caixa, entre otras. Además, en representación del ámbito educativo se ha contado con la presencia de la Conferencia de Rectores.

Con la puesta en marcha de este instrumento de gobernanza, el Gobierno busca avanzar en una visión común y global que integre y coordine las distintas políticas a llevar a cabo en este ámbito, incentivando prácticas innovadoras en el ámbito de las competencias digitales, con el objetivo de lograr que España se sitúe entre los países líderes en talento digital del siglo XXI.

En este sentido, las funciones de este Hub de Competencias Digitales pasan por crear un espacio de trabajo que permitirá identificar oportunidades de colaboración entre el sector público y privado, generar una red de conocimiento que conecte y evalúe las actuaciones de los diferentes miembros del hub, actuar como laboratorio de ideas de proyectos piloto y garantizar la correcta ejecución del Plan de Competencias Digitales a través de una legislación que impulse el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

El Plan Nacional de Competencias Digitales es uno de los ejes principales de la agenda España Digital 2025, la hoja de ruta del Gobierno para la transformación digital de nuestro país. El Plan contempla una serie de programas para elevar el nivel de capacitación digital de ciudadanos y trabajadores, tanto en habilidades básicas como avanzadas, que movilizará en los próximos tres años una inversión pública de 3.750 millones de euros, incluida dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La economía no se recuperará mientras no se recupere la salud

lunes, 8 de febrero de 2021

La economía no se recuperará mientras no se recupere la salud

UGT

29 Enero 2021

La pandemia hace que 2020 sea un año pésimo para la salud, la economía y el empleo

► Los datos de la Contabilidad Nacional reflejan que mientras no haya salud, la economía estará enferma. Por ello, para recuperar la actividad y el empleo es precisa la extensión coordinada de la campaña de vacunación y el reforzamiento de las medidas preventivas.

► El sindicato considera que mientras tanto debe proseguir el extenso plan de ayudas para los sectores y empresas y se debe reforzar el sistema de prestaciones.

► Es necesario implementar medidas para reforzar el consumo. La prórroga de los ERTES hasta que dure la pandemia y que el Gobierno cumpla con su compromiso de subir el SMI son dos elementos imprescindibles para ello.

► UGT reclama aprovechar los fondos europeos canalizados a través del Plan de Recuperación y Resiliencia, y participar en este proceso clave para nuestro país, a través del diálogo social. Estos fondos deben servir de base para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia un modelo de crecimiento estable, sostenible y justo para las próximas décadas.

La Contabilidad Nacional en el cuarto trimestre de 2020 muestra un leve repunte del PIB en términos trimestrales, concretamente un crecimiento del 0,4%. En términos anuales, no obstante, la tasa de variación es de -9,1% por lo que el conjunto del año 2020, a falta de que se publiquen los datos definitivos, habría sufrido una caída del 11,0%.

Respecto a lo sucedido en el conjunto del año, la evolución de la pandemia ha determinado completamente la evolución de la actividad. Así, se concatenaban los dos primeros trimestres seguidos con fuertes caídas intertrimestrales (-5,3% y -17,9%) e interanuales (-4,2% y -21,6%) a comienzos del año, seguidas del tercer trimestre, que supuso una recuperación en términos trimestrales (16,4%), pese a que continuara en negativo en términos anuales (-9,0%).

En cuanto a los sectores más perjudicados por la pandemia en este 2020, cabe destacar que el sector primario ha sido el único que ha crecido en términos anuales en este último trimestre y cierra el año en positivo (4,9% trimestral y 8,7% anual). Por otro lado, el sector servicios y el sector industrial han experimentado fuertes caídas a lo largo del año, aunque el sector servicios haya crecido en este último trimestre en términos trimestrales (1,1%)

El empleo ha sufrido este desplome de la actividad cerrando el año con un 5,4% menos de ocupados (equivalentes a tiempo completo) respecto del mismo trimestre del año anterior, un 7,5% de media en el año. Sin embargo, como apunta la Contabilidad Trimestral en su variable más representativa para medir el impacto en el mercado laboral, las horas efectivamente trabajadas finalizan el año con una caída anual del 6,3% y una media del 10,4% en el conjunto del año. Esto se debe a que los ERTE han servido de parapeto para evitar que esta importante bajada en la actividad se trasladara más al empleo y a las rentas de los trabajadores y dificultara su vuelta al mercado laboral durante la reactivación.

La economía está supeditada al impacto de la pandemia

La economía mejoró ligeramente en el cuarto trimestre del año, como se preveía. En otras circunstancias, en una crisis de otra naturaleza, esto sería motivo de satisfacción, porque indicaría que la economía comienza a despegar. Pero ahora hay que matizar algo más, por dos razones:

•En primer lugar, porque la economía está supeditada al impacto de la pandemia y de las medidas que se adoptan para contenerla, lo que está determinando una elevada variabilidad, en función de la evolución de las sucesivas (tres ya) olas de contagios. Sabemos que una puntual mejora de la actividad ahora no asegura ningún cambio de tendencia duradero, ni el inicio de la superación de la verdadera crisis: la sanitaria.
•En segundo lugar, porque en estos momentos los datos positivos (o menos negativos) en términos de PIB pueden derivarse de comportamientos perjudiciales para la superación de la pandemia o para la seguridad colectiva. Las cifras del cuarto trimestre recogen la actividad en ese período en el cual, en algunos casos, se han podido relajar las restricciones preventivas más de lo aconsejable, contribuyendo parcialmente al surgimiento de la tercera ola de contagios. En este sentido, unas décimas más de crecimiento han podido tener un coste colectivo humano (y también económico) desorbitado.

Año pésimo para la economía y el empleo

En conjunto, 2020 ha sido un pésimo año para la economía y para el empleo. La pandemia COVID-19 ha hundido la economía, ha destruido cientos de miles de empleos y ha mermado la calidad de vida de millones de hogares. Un año de pesadilla para nuestra sociedad que, lamentablemente, está teniendo continuación en 2021. Salir de la misma pasa por seguir un camino marcado por varios hitos:
•Asegurar a la población sanitariamente. La extensión coordinada de la campaña de vacunación y el reforzamiento de las medidas preventivas, en estos momentos de desbordamiento de contagios, son condiciones absolutamente prioritarias a las que debe supeditarse cualquier otra consideración.
•Implementar un extenso plan de ayudas para los sectores y empresas que no pueden realizar su actividad de manera plena, así como reforzar el sistema de prestaciones para que nadie quede atrás en esta cruel crisis derivada de una emergencia sanitaria.
•Adoptar las medidas pertinentes para reforzar el consumo, única vía en el corto plazo de sostenimiento de la demanda, la actividad y el empleo, cuando las condiciones sanitarias lo permitan. En este sentido, además de la extensión del sistema de protección social, es necesario elevar el SMI, extender los ERTEs hasta que sea preciso y ejercer su papel como dinamizador de la economía a través de la inversión.
•Aprovechar los fondos europeos canalizados a través del Plan de Recuperación y Resiliencia, que suponen una oportunidad que España no puede desaprovechar. Estos fondos deben servir para apuntalar las bases de un cambio de modelo productivo que permita construir un crecimiento más estable, sostenible y justo para las próximas décadas. Desde UGT reclamamos participación, a través del diálogo social, en este proceso clave para el futuro de nuestro país y de su integración en el seno de la UE.

Día Mundial contra el Cáncer: ¿cómo combate la UE la enfermedad?

lunes, 8 de febrero de 2021

Día Mundial contra el Cáncer: ¿cómo combate la UE la enfermedad?

04-02-2020 Parlamento Europeo

El Día Mundial contra el Cáncer se celebra cada 4 de febrero. La investigación de la enfermedad es una de las prioridades sanitarias de la UE. Descubra las actuaciones que se llevan acabo.

Desde el año 2000, el Día Mundial contra el Cáncer se celebra el 4 de febrero con el objetivo de concienciar e impulsar medidas para combatir esta enfermedad, que afecta a millones de personas en la UE. La investigación y la innovación sobre el cáncer es una de las grandes prioridades de la Unión Europea en materia sanitaria.

Lea más sobre lo que hace la UE para mejorar la salud pública.

Las cifras sobre el cáncer en la UE

La Unión Europea registró solo en 2018 1,4 millones de muertes provocadas por esta enfermedad y tres millones de nuevos diagnósticos. Esto hace al cáncer la segunda causa de mortalidad, después de las enfermedades cardiovasculares. En muchos países de la UE, se posiciona en el número uno en el caso de las personas de edades comprendidas entre los 45 y los 64 años. Sin embargo, los tratamientos innovadores y el mejor acceso al cuidado hacen que la esperanza de vida de muchos europeos se alargue tras ser diagnosticados.

Nadie se libra de la posibilidad de padecer cáncer, independientemente de la edad. Así lo afirma la eurodiputada polaca del PEE Janina Ochojska, que recibe tratamiento por un cáncer de mama. “Esto es algo que de alguna forma conecta Europa, porque juntos luchamos contra algo que nos afecta a todos. Nadie está excluido de esta lotería».

Diagnósticos

De cara a 2035, el número de casos de cáncer podría duplicarse
Alrededor del 40% de la población se enfrentará al cáncer en algún momento de su vida

Existen más de 200 tipos de cáncer

Las medidas de la UE para luchar contra el cáncer

La Unión Europea invierte en varias actividades dirigidas a combatir la enfermedad, como proyectos de investigación, ensayos clínicos y programas de capacitación.

La UE tiene competencias para apoyar, coordinar y complementar las medidas que adopten los Estados miembros, por eso favorece el intercambio de información entre países e impulsa legislación para reducir los factores de riesgo como el tabaco, los carcinógenos en e trabajo y los pesticidas. También pone en marcha campañas de sensibilización.

La prevención del cáncer, la detección temprana y el acceso a una atención de calidad para todos los pacientes son prioritarias para el Parlamento Europeo. De hecho, alrededor del 40% de los casos se puede prevenir.

Alrededor del 40% de los casos de cáncer se puede prevenir

La comisión especial sobre Lucha contra el cáncer (BECA, por sus siglas en inglés) empezó a trabajar en septiembre de 2020 poniendo el foco en:

  • Medidas para controlar el tabaco, reducir la obesidad, la ingesta de alcohol y la contaminación del aire.
  • Cómo apoyar la investigación siendo necesario un enfoque europeo.
  • Maneras de apoyar los ensayos clínicos sin beneficios.
  • Cómo facilitar la transparencia del precio de los tratamientos para mejorar la accesibilidad y asequibilidad.

Por el Día Mundial Contra el Cáncer, la comisión invitó a los expertos en salud para debatir el impacto del Covid-19 y otros tratamientos sanitarios sobre el cuidado de los pacientes con cáncer y la investigación. Asimismo, lazó la encuesta dirigida a las organizaciones contra el cáncer para poder preparar mejor las futuras crisis.

Nuevo plan de acción de la UE

La Comisión Europea presentó el 3 de febrero el Plan europeo de lucha contra el cáncer para abordar las desigualdades relacionadas con la enfermedad entre los países de la UE y ayudar a mejorar la prevención y la atención.

El covid y la falta de personal disparan los contratos temporales en las administraciones: por primera vez se supera el millón

lunes, 8 de febrero de 2021

El covid y la falta de personal disparan los contratos temporales en las administraciones: por primera vez se supera el millón

  • La temporalidad se sitúa ya en el 30 por ciento, casi diez puntos por encima del sector privado
  • Uno de cada cuatro contratos temporales que se realizan en España son en las administraciones públicas. Reclamamos a Iceta una negociación urgente

28 de Enero de 2021

CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advirtió hoy de que las administraciones públicas registran la mayor cifra de temporalidad de la serie histórica como consecuencia de los refuerzos que se han realizado para afrontar la epidemia del covid19, fundamentalmente en la Sanidad y la Educación.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el último trimestre del año se registraron 1.011.500 personas asalariadas con contrato temporal (se supera por primera vez en la historia el millón de personas), 106.200 más respecto al año pasado. Así, la tasa de temporalidad se sitúa en el 29,9 por ciento, frente al 20,7 por ciento general.

CSIF advierte de que las necesidades estructurales de personal en diferentes ámbitos hacen que las administraciones públicas afronten la pandemia con empleo precario. De hecho, en el último año se produjo un record histórico con 125.800 incorporaciones, por lo que la inmensa mayoría responde a los citados contratos temporales).

CSIF reclama al recién incorporado ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, el inicio de una negociación que permita alcanzar un acuerdo de legislatura en materia de retribuciones y de plantillas. Es preciso afrontar el problema del exceso de la temporalidad y afrontar el déficit estructural de las plantillas que se ha puesto en evidencia durante la pandemia en ámbitos como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado (Servicio Estatal de Empleo, Seguridad Social), entre otros.

No puede ser que ámbitos fundamentales en la prestación de servicios que recibe nuestra ciudadanía dependan de un contrato temporal, con el nivel de precariedad e incertidumbre que ello implica. Para ello, CSIF reclama eliminar la tasa de reposición y un incremento urgente de las plantillas con empleo estable: se necesitan 106.000 empleos nuevos en los próximos 3 años y 289.235 plazas específicas para la Sanidad.

La reserva hídrica española se encuentra al 55,4 por ciento de su capacidad

lunes, 8 de febrero de 2021

Estado de los embalses

La reserva hídrica española se encuentra al 55,4 por ciento de su capacidad

Martes 2 de febrero de 2021

La Moncloa

Mapa de la reserva hídrica

Mapa de la reserva hídrica

La reserva hídrica española está al 55,4 por ciento de su capacidad total. Los embalses almacenan actualmente 30.941 hectómetros cúbicos (hm³) de agua, aumentando en la última semana en 1.781 hectómetros cúbicos (el 3,2 por ciento de la capacidad total actual de los embalses).

La reserva por ámbitos es la siguiente:
•Cantábrico Oriental se encuentra al 90,4% Cantábrico Occidental al 80,7%
•Miño-Sil al 72,8% Galicia Costa al 87,7%
•Cuencas internas del País Vasco al 95,2% Duero al 68,7%
•Tajo al 53,9%
•Guadiana al 36,2%
•Tinto, Odiel y Piedras al 75,5% Guadalete-Barbate al 42,0%
•Guadalquivir al 36,5%
•Cuenca Mediterránea Andaluza al 47,2% Segura al 38,9%
•Júcar al 54,6%
•Ebro al 78,4%
•Cuencas internas de Cataluña al 85,4%

Las precipitaciones han sido abundantes en la vertiente Atlántica y han afectado considerablemente a la vertiente Mediterránea. La máxima se ha producido en Vigo (A) con 144,2 mm (144,2 l/m²).

La situación de las cuencas, en hectómetros cúbicos, se detalla en el siguiente cuadro: