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jueves, 4 de marzo de 2021

No hay nada más constitucionalista que respetar la igualdad entre mujeres y hombres

jueves, 4 de marzo de 2021

No hay nada más constitucionalista que respetar la igualdad entre mujeres y hombres

03 Mar 2021

UGT

► Cristina Antoñanzas habla sobre la brecha salarial y en el empleo que sufren las mujeres respecto a los hombres, en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados y pide que se destinen los fondos europeos a cambiar el modelo productivo, con perspectiva de igualdad.

► Este 8 de marzo, respetando las medidas de seguridad y cumpliendo con el protocolo Covid, las organizaciones sindicales nos movilizaremos en todo el país, frente a las empresas, para exigirles el cumpliento de la legislación en materia de igualdad.

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dicho durante su comparecencia en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, que “en un momento como el actual, que se hace uso y abuso de quién es constitucionalista y quién no, no hay nada más constitucionalista que respetar el artículo 14 de la Constitución que consagra la igualdad entre mujeres y hombres”. En este sentido, ha señalado que “aunque se han producido importantes avances legales, han tenido escaso éxito de cumplimiento”, como evidencian los datos de brecha de las mujeres en distintos ámbitos.

Ha instado al Gobierno adoptar medidas para erradicar las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral, entre ellas la derogación de la reforma laboral de 2012, más recursos y medios económicos para hacer posible y vigilar el cumplimiento de las leyes y a las empresas “compromisos e implicación en la puesta en marcha de los planes de igualdad y los registros salariales, dos herramientas que van a permitir conocer de manera más precisa dónde se produce la infravaloración del trabajo de las mujeres”.

En este sentido, ha pedido a la patronal que cambie de actitud y retire el recurso contra el artículo 5,3 de la norma. Y es que una sentencia del Supremo dirime que los planes de igualdad tienen rango de convenio colectivo y deben negociarse con la representación legal de los trabajadores, “sin que quepa la imposición unilateral por parte de los empresarios, cuando no haya pacto”. Por tanto, “la empresa no puede crear una comisión ad hoc para negociarlos, sino que tiene que hacerlo con los representantes de los trabajadores con mayor presencia en la empresa o en el sector”.

Mayores sanciones a los que incumple la ley

Cristina Antoñanzas ha afirmado que sale barato no cumplir con la igualdad, pese al elevado coste que puede tener para nuestro país y ha demandado “elevar la cuantía de las sanciones cuando se trate con incumplimientos en materia de igualdad entre mujeres y hombres”, lo que exige modificar la Ley de Infracciones y sanciones del orden Social.

Asimismo, ha defendido “crear Comités de Brecha Salarial de Género, a imagen de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y la figura de la Delegada de Brecha Salarial; e incrementar la formación en materia de igualdad de la Inspección de Trabajo, impulsando planes específicos de intervenciones en materia de igualdad retributiva”.

Otras de las demandas de UGT son:
•La trasposición ya de la Directiva 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y vida profesional de los progenitores y los cuidadores, sin esperar al plazo de tres años que finaliza en agosto de 2022. Antoñanzas ha señalado que “la retribución de los permisos parentales y permisos para cuidadores sigue siendo una cuestión pendiente en nuestro país” y por ello, consideramos que es necesario trasponer esta Directiva a nuestra legislación, para corregir los déficits existentes en materia de permisos y corresponsabilidad”.
•Impulsar la creación de Escuelas Infantiles, públicas, gratuitas o asequibles y de calidad de 0-3 años, e implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por profesionales, para evitar el abandono del trabajo por las mujeres para dedicarse al cuidado de las personas dependientes.
•Incentivar medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad.
•Que el Gobierno impulse medidas, para reducir el abuso de la contratación a tiempo parcial con mujeres. El Tribunal de Justicia Europeo y el Tribunal Constitucional español consideran discriminatoria hacia las mujeres esa modalidad contractual.
•Impulsar dentro de la Unión Europea la Resolución del Parlamento Europeo, de 14 de junio de 2017, sobre la necesidad de una estrategia de la Unión para eliminar y prevenir la brecha de género en materia de pensiones.
•Que las estadísticas que reflejan la realidad de las diferencias entre mujeres y hombres, se publiquen con menor periodicidad, la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial, la Encuesta de Condiciones de Vida con los ítems que recogía la del año 2016, la Encuesta del Empleo del Tiempo en los términos que se recogía la información en 2010.

Algunos datos y reflexiones sobre las distintas brechas:

Brecha salarial
•La brecha salarial en España se sitúa en el 21,41%, según los últimos datos disponibles, relativos a 2018. Es decir, las mujeres de media cobran 5.726,30 euros menos que los hombres al año. Esto supone 44.394 millones de euros, el 3,69% del PIB en ese mismo año. Esto supone un desfalco para las propias mujeres, para la Seguridad Social, que deja de percibir las correspondientes cotizaciones sociales y para las arcas del Estado, que dejan de ingresar impuestos por este dinero. No solo perdemos las mujeres, perdemos todos.
•Cuando el control de la empresa es privado la brecha salarial se dispara al 27,70%, frente al 9,75% si el control de la empresa es público.
•Las brechas en los convenios de empresa se sitúan en el 26,72% y en los convenios de ámbito estatal en el 22,68%. Este hecho, es uno más, que pone de relieve la necesidad de modificar la reforma laboral.
•Los complementos salariales, los pagos en especie y las horas complementarias disparan las brechas salariales. Se sitúan en el 25,85%, el 41,16% y en el 72,86%, respectivamente. Las discriminaciones más graves se producen en estos conceptos no en el salario base.
•Los sectores feminizados son los que perciben los salarios más bajos y las brechas pueden superar el 30%.
•En el sector de hostelería con sueldos muy bajos, los hombres perciben de media al año 16.271,82 euros al año y las mujeres 3.462, 94 euros menos, esto es un 21,28%.
•En los servicios esenciales, fundamentales siempre, pero más visibles por esta pandemia, la brecha salarial supera el 28%. Así la brecha entre las empleadas en los servicios de la salud y el cuidado de las personas ha pasado del 19,51% en 2017 al 28,49% en 2018.
•La brecha se da en todos los escalafones profesionales, pero donde menos en donde se perciben mejores salarios, como son los Directores y gerentes. El problema es que a estos puestos solo acceden un 1,84% de las mujeres asalariadas y reciben 12.193,11 euros menos al año que los hombres.
•La elevada presencia de las mujeres en la jornada a tiempo parcial (el 76,04%) es uno de los factores que hace descender muy significativamente los salarios medios anuales de las mujeres.
•La brecha salarial de las mujeres que permanecen en el empleo pasados los 65 años asciende al 32,86% (son mujeres que se ven obligadas a permanecer en el empleo porque no han alcanzado las cotizaciones suficientes para acceder a una pensión de jubilación).

Brecha en pensiones (las discriminaciones salariales están presentes a lo largo de toda la vida de las mujeres, desde el acceso al empleo a la jubilación)
•Brecha en el acceso a una pensión contributiva. Del total de perceptores de una pensión de jubilación el 62,88% son hombres y solamente el 37,12% son mujeres.
•Las mujeres perciben de media un 35,09% menos de pensión que los hombres.

Brecha en el empleo
•La tasa de actividad de las mujeres en relación a los hombres es 10,7 puntos inferior, según datos del año 2020.
•Las mujeres constituyen el 57,66% de las personas inactivas en España.
•Aumenta el porcentaje de personas inactivas que no buscaron empleo para dedicarse al cuidado de personas dependientes. El 93,20% fueron mujeres y solo el 6,68% hombres. Esto se debe a que se perpetúan los roles de género.
•En 2020 la población ocupada femenina sigue siendo muy inferior a la masculina. La brecha se sitúa en 11,06 puntos. Los mayores descensos de la brecha de género en las tasas de empleo han coincidido con etapas de crisis y destrucción de empleo, en las que el descenso de la tasa de empleo masculino es más acusado que el femenino. Pero su recuperación también es más rápida y mayor que la tasa de empleo femenina.
•La tasa de desempleo femenino alcanzó, en 2020, el 17,42%, frente a la tasa de paro masculina que se situó en el 13,87%. La pandemia relanza el desempleo femenino.
•Las mujeres son las más afectadas por los ERTE. Suponen el 52% del total (con datos del 21 de enero de 2021)
•Los contratos a tiempo parcial son mayoritariamente para las mujeres. El 74%. Con este tipo de contratos se produce una doble discriminación: exiguos salarios y al acceder a la pensión de jubilación.

Brecha en la corresponsabilidad y reparto de los cuidados familiares
•La falta de corresponsabilidad y de reparto de los cuidados familiares influye de manera directa en la discriminación salarial que soportan las mujeres.
•Cuando un permiso es retribuido al 100% lo disfrutan hombres y mujeres. Además, es mayor el número de hombres que de mujeres que cumplen los requisitos para acceder a este tipo de prestación. Así en 2020 del total de permisos por nacimiento y cuidado del menor las mujeres supusieron el 48,65%, frente al 51,35% de los hombres que lo solicitaron.
•La cosa cambia cuando se trata de permisos no retribuidos. En 2020 el 87,17% de personas que se acogieron a excedencias por cuidado de menores fueron mujeres, frente al 12,83% de los hombres. Cuando se trata de cuidado de familiares el porcentaje de hombres se eleva ligeramente hasta el 18,74%.
•Las medidas aprobadas durante la pandemia se quedaron cortas. Y la reducción especial de jornada con reducción de salario solo ha sido una opción para aquellas familias que han podido prescindir de estos ingresos. Por eso, UGT considera y así lo ha reclamado en numerosas ocasiones que los permisos para cuidar a menores y familiares dependientes deberían haber sido retribuidos. Muchas personas sin medios económicos suficientes no pudieron acogerse a la reducción de jornada y sueldo. Se ha excluido a las familias más vulnerables, en especial a las familias monoparentales, el 82% de las cuales están encabezadas por una mujer. están encabezadas por una mujer

Movilizaciones el 8 de marzo

La pandemia ha evidenciado aún más si cabe las discriminaciones que soportan las mujeres. Por eso, este 8 de marzo, UGT y CCOO realizaremos concentraciones conjuntas en todo el país, frente a distintas empresas, respetando las normas que fijen las autoridades sanitarias.

Exigimos al Gobierno más recursos y modificaciones legislativas para lograr la plena igualdad y a los empresarios que asumen los cambios legislativos que se han producido para cumplir con el principio de “Igual salario por trabajo de igual valor” y negocien los planes de igualdad con los representantes de los trabajadores.

La CNMC refuerza el uso de algoritmos y del “big data” en la detección de cárteles y conductas anticompetitivas

jueves, 4 de marzo de 2021

La CNMC refuerza el uso de algoritmos y del “big data” en la detección de cárteles y conductas anticompetitivas

01 Marzo 2021

◦Habilita un nuevo sistema para informantes completamente anónimo y confidencial (SICA), cuyo funcionamiento se asimila al de un “chat” cifrado.

◦La Unidad de Inteligencia Económica (UIE) gestionará los mensajes y nunca revelará su contenido en las investigaciones que inicie.

◦Este equipo de expertos en matemáticas, informática, derecho y economía aplica técnicas de big data e inteligencia artificial para detectar irregularidades en la contratación pública y otras prácticas anticompetitivas.

En su apuesta decidida por la digitalización y el refuerzo de la colaboración ciudadana (ver Plan de Actuaciones 2021-2022), la CNMC ha puesto en funcionamiento el Sistema de Informantes de Competencia Anónimos (SICA), un canal completamente cifrado y anónimo para que cualquier ciudadano o empresa pueda enviar información sobre prácticas que dañan a la competencia y, en consecuencia, perjudican a la economía española.

El funcionamiento del nuevo SICA es muy sencillo y se asimila al de un “chat” cifrado. Así, cuando el ciudadano introduce una información en el sistema obtiene un código alfanumérico, que será la única vía de entrada a esas conversaciones. El informante no deberá introducir ningún tipo de información personal (telefóno, nombre o correo electrónico) para colaborar con la CNMC y se se establecerá una comunicación bidireccional y anónima.

Todas las comunicaciones entre la CNMC y el informante son siempre confidenciales. De esta forma, incluso en los casos en los que los informantes decidan no ser anónimos, sus datos de carácter personal únicamente estarán disponibles para la Unidad de Inteligencia Económica (UIE). Este equipo nunca revelará de manera directa o indirecta dichos datos en las posibles investigaciones que inicie.

Unidad de Inteligencia Económica

La Unidad de Inteligencia Económica (UIE) de la CNMC está formada por un grupo de expertos en matemáticas, estadística, e informática, además de por economistas y abogados, que se sirven de algoritmos y técnicas propias de análisis big data para desarrollar sus investigaciones. Su trabajo es esencial en casos que afectan directamente a las manipulaciones en la contratación pública y al desmantelamiento de cárteles estables.

Las unidades de inteligencia económica son habituales en las autoridades de competencia de otros países. En el caso de la CNMC, su origen se remonta a 2018 y, desde entonces, ha sido clave para que la Comisión iniciara varias investigaciones. Algunas de ellas, han finalizado con la imposición de multas a las empresas infractoras, como en el caso del cártel que se repartía los contratos de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y, más recientemente, con el cártel de las farmacéuticas productoras de radiofármacos PET).

Análisis de los mensajes recibidos

La UIE es la encargada de gestionar el programa de informantes de ilícitos de competencia, y su nuevo sistema de comunicación (SICA). La Unidad analiza la verosimilitud de los hechos en un plazo abierto. En el caso de que este análisis así lo aconseje, iniciará un procedimiento de investigación. Durante todo el proceso, se adoptarán mecanismos para garantizar, tanto la confidencialidad de las personas que aporten información, como la de aquellas que se vean afectadas por los hechos o situaciones comunicadas.

Además del sistema recién estrenado (SICA), la CNMC dispone de otros dos canales de colaboración ciudadana: Uno telefónico (671 483 741), y un buzón de correo electrónico (buzoncolaboracion@cnmc.es). Asimismo, cuenta con otras herramientas para la detección de prácticas anticompetitivas, como el Programa de Clemencia.

España insta a la Comisión a que acelere el certificado de vacunación europeo para recuperar la movilidad garantizando viajes seguros

jueves, 4 de marzo de 2021

Reunión de ministros de Turismo de la UE

España insta a la Comisión a que acelere el certificado de vacunación europeo para recuperar la movilidad garantizando viajes seguros

Lunes 1 de marzo de 2021

La Moncloa

La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, ha participado en la reunión de alto nivel de representantes de Turismo de la Unión Europea (UE) en la que ha instado a la Comisión Europea a acelerar el desarrollo de instrumentos digitales de información sanitaria interoperable entre los Estados como el certificado de vacunación para facilitar la movilidad interrumpida por la pandemia y garantizar el reinicio de los viajes seguros.

Durante la reunión, la ministra Maroto ha reclamado la necesidad de avanzar en la adopción de protocolos comunes en todos los Estados Miembros para evitar las prohibiciones de circulación de viajeros en el interior del mercado interior y también con terceros países, especialmente en el caso de Reino Unido, ya que la coordinación en esta materia será fundamental para garantizar la gradual recuperación del turismo.

Reyes Maroto ha defendido «que los certificados son una herramienta útil y eficaz para retomar la movilidad de una forma segura», además, la ministra ha insistido en que «se redoblen los esfuerzos para garantizar una mejor coordinación y comunicación de las medidas relacionadas con los viajes a nivel de la UE con el fin de evitar medidas discriminatorias entre ciudadanos y recuperar la confianza entre los viajeros». Maroto ha insistido en que «es importante tener las herramientas preparadas para iniciar la movilidad y volver a poner a Europa como destino de viajes seguro que en el momento que los datos de incidencia del virus lo permitan».

La ministra ha insistido en que la prioridad debe seguir siendo la de acelerar el proceso de vacunación para proteger a los ciudadanos, al mismo que tiempo que ha instado a la Comisión que elabore una propuesta coordinada para reanudar la libre circulación de personas, ya que será clave y supondrá un importante impulso en apoyo del relanzamiento de los viajes y del sector turístico, especialmente afectado por las medidas de restricción de movilidad.

Reyes Maroto también ha solicitado a la Comisión desarrolle un programa ambicioso de recuperación del turismo comunitario con cargo al nuevo marco presupuestario que permita a Europa seguir siendo referente turístico en todo el mundo.

Por último, la titular de Turismo ha señalado que se debería ampliar el Reglamento de Extensión por Categorías de ayudas compatibles con el mercado interior para reforzar el marco de ayudas de estatales y favorecer esquemas de ayudas a la solvencia de las empresas turísticas que van a tardar más tiempo que otros sectores económicos en recuperar su actividad.

El Tribunal Supremo pide al Tribunal de Cuentas un informe sobre el afianzamiento del dinero malversado de los condenados del procés

jueves, 4 de marzo de 2021

Lunes, 1 de marzo de 2021

El Tribunal Supremo pide al Tribunal de Cuentas un informe sobre el afianzamiento del dinero malversado de los condenados del procés

Este requerimiento fue solicitado por la Abogacía del Estado en relación al expediente que se sigue por las peticiones de indulto

Autor: Comunicación Poder Judicial

El tribunal de la causa del ‘procés’ ha acordado hoy solicitar un informe al Tribunal de Cuentas sobre los procedimientos de responsabilidad contable que, en relación a las personas condenadas en esta causa, estén en tramitación con motivo de los gastos ocasionados por el referéndum ilegal del 1-O de 2017 en Cataluña. Este requerimiento fue solicitado por la Abogacía del Estado en relación al expediente que se sigue por las peticiones de indulto a dichos condenados.

En concreto, la Sala II del Supremo, a través de un oficio, pide informe a la Sección de Enjuiciamiento del Tribunal de Cuentas sobre las actuaciones previas u otros procedimientos de exigencia de responsabilidad contable que estén en tramitación con motivo de estos gastos, con remisión de testimonio de las actas de liquidaciones provisionales, en particular la del 28 de enero de 2020, para acreditar si se ha procedido al depósito o afianzamiento de la cantidad de 4,1 millones de euros.

La Seguridad Social registra 19.074.871 afiliados en términos desestacionalizados en febrero

jueves, 4 de marzo de 2021

Balance mensual de afiliación

La Seguridad Social registra 19.074.871 afiliados en términos desestacionalizados en febrero

Martes 2 de marzo de 2021

El número medio de afiliados a la Seguridad Social, en términos desestacionalizados, ha sido de 19.074.871 trabajadores en febrero, 30.211 menos que en enero. Se han recuperado 713.461 afiliados desde mayo de 2020, momento de mayor impacto de la pandemia en el mercado laboral, es decir, el 64% del empleo destruido entre febrero y entonces.

Por actividades económicas, la ocupación con ajuste estacional se incrementó especialmente en el último mes en Agricultura, Ganadería y Pesca, con 16.405 ocupados más, y en Construcción (724) e Industria (478). Descendió en Servicios, con 49.170 afiliados menos.

El número de no asalariados en términos desestacionalizados sumó 2.113 trabajadores más, mientras que los asalariados han restado 31.711.

Respecto a febrero de 2020, se han registrado 404.943 afiliados menos una vez eliminado el efecto calendario.]

Serie histórica de afiliación media por actividad económica y relación laboral con ajuste estacional

Serie histórica de afiliación media por actividad económica y relación laboral con ajuste estacional

Variación intermensual

En febrero, la Seguridad Social registró 18.850.112 afiliados medios. El número medio de afiliados sumó 20.632 cotizantes con respecto a la media de enero (0,11%). De media, se registraron 10.068.522 hombres y 8.781.589 mujeres. Los hombres representaron el 53,41% del conjunto de la afiliación.

En concreto en el Régimen General, la afiliación mensual sumó en febrero en 14.392 trabajadores (0,09%) y se situó en 15.527.823 ocupados. El Sistema Especial Agrario restó 3.955 afiliados, y el del Hogar, sumó 1.262.

Por sectores, este mes sumaron ocupados, entre otros, Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3,26%), Construcción (2,71%) y Educación (1,96%). El sector dentro del Régimen General que acusó un mayor descenso de afiliados fue la Hostelería (-2,64%).

El Régimen de Autónomos, por su parte, alcanzó los 3.262.255 afiliados medios, 5.515 más que el mes anterior (0,17%). El Régimen del Mar contabilizó 58.947 ocupados, 732 más (1,26%) y el del Carbón se situó en 1.086 afiliados medios, 8 menos que en enero.

Sumaron afiliados medios doce comunidades autónomas: Murcia (1,07%), Cataluña (0,37%), Madrid (0,36%), Baleares (0,27%), Aragón (0,25%), Navarra (0,24%), Galicia (0,17%), Asturias (0,09%), Islas Cantabria (0,08%), Castilla y León (0,07%), País Vasco (0,09) y La Rioja (0,05%). Por otra parte, restaron trabajadores Comunidad Valenciana (- 0,57%), Andalucía (-0,12%), Canarias (-0,12%), Castilla-La Mancha (- 0,10%) y Extremadura (-0,10%).

En comparación con 2020

Con relación a febrero de 2020, el sistema ha perdido 400.117 trabajadores afiliados medios (-2,08%), de los cuales 289.055 corresponden solo a Hostelería.

En junio, el momento de mayor caída de la afiliación interanual tras el impacto de la pandemia, la tasa marcó un retroceso del 4,58%, que supuso 893.360 afiliados menos que doce meses antes.

Todas las comunidades autónomas han perdido afiliados en el último año salvo Murcia (0,21%). Islas Baleares (-6,44%) y Canarias (-6,08%) son las que más ocupados han restado.

El Régimen General registró 401.328 afiliados menos (-2,52%) en doce meses. En este conjunto, se integraron los 23.862 ocupados que sumó el Sistema Especial Agrario en el último año y los 11.827 que, por el contrario, mermó el Sistema Especial de Empleados Hogar.

Varios sectores presentaron tasas interanuales positivas este mes encabezados por Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales (5,26%), Administración Pública y Defensa (3,77%) y Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3,50%).

La Hostelería, con una tasa interanual de -23,26%, y el sector de las Actividades Artística, Recreativas y de Entretenimiento (-17,64%) son los que más afiliados han perdido en el último año.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, por su parte, contabilizó 4.359 trabajadores más que en el mismo mes de 2020 (0,13%). El Régimen del Mar disminuyó en 2.985 ocupados (-4,82%) y el del Carbón decreció en 163 lo que supuso una merma del 13,06%.