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martes, 13 de abril de 2021

Mayo 2021, un paso más en nuestro lema: “Unidos en la diversidad”

martes, 13 de abril de 2021

Mayo 2021, un paso más en nuestro lema: “Unidos en la diversidad”

Comisión Europea

Fomentar la diversidad, la inclusión y la lucha contra la discriminación es fundamental para el refuerzo de los valores de la Comisión Europea. En los últimos años, se han tomado una serie de medidas que contribuyen al impulso de estos valores. No obstante, todavía queda mucho trabajo por delante y es necesaria la colaboración de todos los ciudadanos. En la situación de crisis sanitaria que estamos viviendo, la diversidad y la inclusión son doblemente vulnerables.

09/04/2021

¿Sabías que casi el 60% de los ciudadanos europeos considera que la discriminación étnica sigue muy presente a día de hoy? Se trata de una opinión argumentada con datos estadísticos, pues una de cada tres personas de origen africano asegura haber sido víctima de acoso racista en los últimos cinco años. Asimismo, a pesar de los 70 años transcurridos tras el Holocausto, la población judía continúa sufriendo hostilidad en su vida cotidiana.

Primer Mes Europeo de la Diversidad
En este contexto, la Comisión Europea presenta en el mes de mayo de 2021, el primer Mes Europeo de la Diversidad. La diversidad étnica recibirá especial atención en el acto de inauguración de alto nivel el día 4 de mayo de 2021 en el que participará la comisaria de Igualdad, HelenaDalli.

Este movimiento tiene como objeto principal la sensibilización de la ciudadanía sobre la importancia de la diversidad y de la inclusión en los lugares de trabajo y en la sociedad europea. De este modo, ese mes se celebrarán los esfuerzos destinados por las organizaciones en la promoción de la diversidad y la creación de entornos profesionales inclusivos.

¿Qué son las Cartas Nacionales de la Diversidad?

Las veintiséis Cartas Nacionales de la Diversidad creadas desde 2004, apoyan y promueven las buenas prácticas en la gestión de la diversidad en miles de grandes multinacionales, pymes, organismos públicos y organizaciones sin ánimo de lucro. La organización UE sobre las Cartas de la Diversidad de la UE está representada por más de 12.000 organizaciones signatarias, así como más de 16 millones de empleados. La comisaria Dalli invita a todas las entidades europeas, signatarias o no de una Carta de la Diversidad, a posicionarse a favor de la diversidad y actuar en consecuencia. Por ejemplo, incluyendo información sobre el Mes Europeo de la Diversidad en sus programas a favor de la misma.

Hacienda aprueba la creación del comité de personas expertas para la reforma del sistema tributario

martes, 13 de abril de 2021

Hacienda aprueba la creación del comité de personas expertas para la reforma del sistema tributario

Lunes 12 de abril de 2021

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha resaltado la importancia de tener un sistema tributario sólido y progresivo para garantizar un Estado de bienestar fuerte y políticas para reducir la desigualdad y combatir la pobreza.

El Ministerio de Hacienda ha aprobado una resolución para crear el comité de personas expertas para elaborar el Libro Blanco sobre la Reforma Tributaria. Con esta medida el Gobierno cumple el compromiso de poner en marcha un grupo de trabajo para analizar en profundidad el sistema fiscal con el objetivo de fortalecerlo para hacerlo más eficiente y modernizarlo para adaptarlo a los retos del siglo XXI.

El acto de presentación de este grupo de carácter multidisciplinar, formado por catedráticos y profesores de Economía y Derecho Financiero y Tributario, se ha celebrado hoy en la sede del Instituto de Estudios Fiscales (IEF) y ha sido presidido por la ministra de Hacienda, María Jesús Montero. También han asistido la secretaria de Estado de Hacienda, Inés Bardón, así como los componentes del comité, que estará presidido por Jesús Ruiz-Huerta, catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Rey Juan Carlos.

El comité de personas expertas tendrá como objetivo realizar un análisis del sistema tributario en su conjunto. Eso incluye la imposición directa, indirecta y los restantes ingresos públicos. Dicha evaluación se realizará desde el punto de vista de la eficiencia económica y también desde la equidad interpersonal, territorial y de género.

En este sentido, los integrantes del comité deberán valorar aspectos como la suficiencia, equidad y eficiencia del sistema, las tendencias internacionales -sobre todo en fiscalidad verde y digital- y sus consecuencias en el modelo territorial y en el proceso de integración europeo. Asimismo, deberán evaluar la capacidad de los impuestos para acelerar transformaciones y fomentar la innovación, así como su capacidad redistributiva para reducir la desigualdad social o de género.

En concreto, el grupo de trabajo se enfocará especialmente en la fiscalidad medioambiental; la imposición societaria; la tributación de la economía digitalizada; la fiscalidad de las actividades económicas emergentes, así como la aplicación y concreción de la armonización de la tributación patrimonial.

Garantizar los recursos públicos

Durante el acto de constitución del comité, la ministra de Hacienda ha defendido la importancia de tener un sistema tributario eficaz, sólido y progresivo, que permita sostener e incluso fortalecer el Estado de Bienestar como ha ocurrido durante la pandemia. Montero también ha resaltado la importancia de mirar más allá y avanzar también en políticas predistributivas que ayuden a combatir la pobreza desde su origen.

La titular de Hacienda ha explicado que uno de los objetivos de la reforma debe ser garantizar la suficiencia de recursos públicos. Cabe recordar que España se encuentra siete puntos por debajo de la media de la zona euro en ingresos públicos. Además, Montero ha destacado que cada vez toma más fuerza en el debate internacional el papel de la fiscalidad sobre la riqueza y una cierta armonización en el gravamen del Impuesto sobre Sociedades, medidas en línea con lo defendido por el Gobierno de España. Todo ello siempre bajo la premisa de que cada cual contribuye según su capacidad y recibe según su necesidad.

Asimismo, la ministra de Hacienda también ha subrayado que las propuestas del grupo de trabajo deben tener una conexión con la financiación autonómica y local, otras de las reformas prioritarias del Ejecutivo para garantizar que las administraciones territoriales cuentan con recursos suficientes para prestar unos servicios públicos de calidad.

En cualquier caso, las reformas que proponga el comité deberán calibrar adecuadamente el momento económico actual y el esperado a medio y largo plazo. Es decir, que sean medidas compatibles con la recuperación económica tras la pandemia y tenga en cuenta el compromiso de España con la consolidación fiscal.

El comité tendrá de plazo hasta el 28 de febrero de 2022 para presentar el Libro Blanco de la Reforma Tributaria al Ministerio de Hacienda. En cualquier caso, eso no significa que, hasta entonces, el Gobierno renuncie a realizar ajustes fiscales puntuales si así lo considera oportuno, en línea con las medidas adoptadas hasta ahora.

Composición del comité

El comité está formado por un presidente, un secretario y 15 vocales. Todas son personas de reconocido prestigio y gran experiencia. Cuentan con una formación académica multidisciplinar que abarca conocimientos en el ámbito del Derecho Financiero y Tributario, la Economía y Hacienda Pública.

Además, hay especialistas en fiscalidad internacional en un mundo cada vez más globalizado, así como en la imposición a la riqueza o de carácter medioambiental. Pero también hay expertos en la fiscalidad autonómica y en cuestiones fundamentales para combatir la desigualdad como son las políticas públicas para luchar contra la pobreza.

Esta es la composición del comité de personas expertas para la reforma tributaria:

Hay que mantener los ERTE mientras el empleo lo requiera

martes, 13 de abril de 2021

Hay que mantener los ERTE mientras el empleo lo requiera

UGT

6 Abril 2021

Los datos de paro reflejan la necesidad de acelerar la vacunación para recuperar plenamente la actividad

Los datos de paro publicados hoy por el Servicio Público de Empleo (SEPE), correspondientes al mes de marzo, muestran un descenso del paro de 59.149 personas, lo que sitúa la cifra total de personas desempleadas en 3.949.640. Este descenso se debe a las menores restricciones que ha habido en marzo respecto a febrero y al inicio de la Semana Santa, además de ser un mes tradicionalmente favorable para el empleo.

Para la Unión General de Trabajadores, las medidas restrictivas deben continuar hasta alcanzar la inmunidad colectiva. Evitar una cuarta ola de contagios, que induzca a nuevas paralizaciones de la actividad y someta a más tensión a la economía, es clave si se pretende que la temporada de verano sea un éxito, esencial para la economía española.

Para ello, el sindicato considera imprescindible acompañar en estas dificultades a los hogares y a las empresas que están en peores situaciones, reforzando y ampliando las vías de ayuda existentes y no dejando a nadie atrás. Los ERTE han de seguir mientras sea necesario, manteniendo las rentas de las personas que no han podido volver a recuperar la actividad en su puesto de trabajo.

Además, ante el incremento del desempleo y el mayor riesgo de paro de larga duración, sobre todo entre colectivos más vulnerables (hay que tener en cuenta que un 57,7% de las personas en desempleo son mujeres y un 9% jóvenes), es necesario acelerar la reforma de las políticas activas de empleo, reforzando urgentemente los Servicios Públicos de Empleo, al tiempo que se garantiza la protección social. Y también habrá que dotar de los recursos dispuestos para ayudar a las empresas con la mayor prontitud posible para evitar la destrucción de nuestro tejido productivo, que será esencial para la recuperación.

UGT considera que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia debe ser el punto de inicio en el que se cimente una conversión de nuestro modelo laboral y productivo a un entorno con el empleo de calidad como protagonista.

Además, para alcanzar un modelo económico distinto, el sindicato manifiesta la necesidad de acometer cambios profundos, comenzando por derogar la reforma laboral de 2012, por sus efectos lesivos sobre los trabajadores y trabajadoras, y negociando un nuevo marco regulatorio que establezca unas condiciones más favorables para la persona empleada.

Datos de interés

Los datos de desempleo conocidos hoy muestran una variación interanual del paro del 11,31%, más de 10 puntos menor a la que hubo en febrero por el mejor comportamiento del empleo y el efecto base de comparación, ya que en marzo del año pasado comenzamos a ver los primeros efectos de la pandemia. Respecto a febrero, el descenso se cifra en un –1,48%.

En cuanto al número de beneficiarios de prestaciones, en febrero había 2.359.191 personas en esta situación, lo que supone un 17,8% más que en el mismo período del 2020. La causa de este aumento en la protección se encuentra fundamentalmente en los ERTE.

En lo que respecta al empleo, en el mes de marzo la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 70.790 personas, mientras el dato desestacionalizado muestra 45.438 personas menos. No obstante, en términos anuales la variación se traduce en un descenso de 86.366 personas afiliadas respecto a marzo del año pasado, un 0,45% menos. Los ERTE explican que la pérdida en la afiliación respecto al año anterior no sea tan pronunciada, ya que según la Seguridad Social marzo finalizaba con 745.615 personas bajo su protección, 113.926 menos que a fin de febrero.

Por su parte, la contratación en el mes de marzo, como ha sucedido con el empleo, se ha incrementado. El repunte en este caso ha sido de un 15,82% respecto al mes de febrero.

El número de contratos indefinidos, en porcentaje sobre el total de contratos que hubo en marzo, es del 14,76%. Dentro del total de contratos indefinidos hay una parte de ellos que ha sido a tiempo completo, concretamente un 62,16%, y otra que ha sido a tiempo parcial, un 27,72%. Esto significa que sólo 9 de cada 100 contratos son indefinidos a tiempo completo. Mientras que los contratos bajo la modalidad de obra y servicio y eventuales por circunstancias de producción supusieron el 76,67% del total de la contratación, una característica propia de nuestro modelo laboral en el que la incertidumbre económica se traduce en contratos inestables y de peor calidad.

Dentro de los factores que generan esa incertidumbre se encuentran dos variables sanitarias, como es lógico durante una pandemia, la vacunación y la evolución de los contagios. Es importante destacar un reciente cambio en las expectativas de la vacunación cuando la Unión Europea informó que haría todo lo que fuera necesario para que España tuviera las vacunas que necesita, continuando con el buen ritmo de vacunación que tiene España si se compara con el resto del entorno europeo.

En marzo, respecto al mes anterior, ha descendido en 32.469 el número de hombres registrados como desempleados (un 1,91% menos), mientras el paro femenino lo ha hecho en un porcentaje menor, siendo menor también en términos absolutos (26.680 desempleadas menos, un 1,16% menos). En el año el desempleo masculino subió un 9,33% (142.599 parados más) y el femenino lo hizo un 12,81% (258.729 desempleadas más). El 57,7% de las personas en desempleo son mujeres.

En marzo estaban registrados 357.793 jóvenes (un 9% del total de desempleados). El desempleo entre los menores de 25 años ha descendido un 2,35% mensual (8.610 parados jóvenes menos en este mes), y en términos anuales asciende un 24,42% (70.233 jóvenes).

Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el descenso ha sido menos pronunciado. En este caso el número de personas en desempleo baja en el mes un 1,07% (siendo menor entre las mujeres en términos relativos y absolutos), hasta alcanzar la cifra de 584.165 personas desempleadas (un 14,79% del total de desempleados). En la variación anual se observa también un incremento del 31,7%, 140.611 trabajadores extranjeros desempleados más.

Por sectores, en marzo el paro registrado desciende en todas las actividades productivas menos en la agricultura, que se incrementa: en la construcción (7.685 desempleados menos, un 2,46% menos), en los servicios (53.686; un -1,89%), y en la industria (3.675; un -1,16%). Sin embargo, en la agricultura asciende en 2.368 personas, lo que supone un 1,24% más. En el colectivo sin empleo anterior se observa un aumento del desempleo (suma 3.529, un 1,00%). En el año se incrementa el paro en el conjunto de sectores, a excepción de la construcción que disminuye en 14.903 personas desempleadas, un -4,67%.

La afiliación a la Seguridad Social se incrementa en el mes: 70.790 afiliados más en marzo respecto a febrero, un 0,38% más, aumentando hasta 18.920.920 afiliados (de media en el mes). No obstante, la variación mensual desestacionalizada ha sido opuesta, dejando 45.438 afiliados menos.

El número total de contratos registrados en marzo se incrementa un 15,82% respecto a febrero, situándose la cifra total en 1.404.107 contratos firmados. Los contratos indefinidos ascienden un 56,45%, mientras los temporales aumentan en un 10,84%. Si lo comparamos con los registrados en marzo de 2020, el volumen del total de contratos aumenta un 11,75%, los temporales lo hacen un 7,72% y los indefinidos en un notable 42,50%. Este mes la proporción de indefinidos sobre el total de contratos se sitúa en el 14,76%, mostrando una mayor debilidad en la actividad de los sectores más propensos a la temporalidad.

En el mes crece en mayor medida el volumen de los contratos indefinidos a tiempo parcial (un 61,05%), frente al resto: los indefinidos a jornada completa ascienden un notorio 49,48%; mientras tanto los temporales a jornada parcial aumentan un 27,80% y los temporales a tiempo completo lo hacen más ligeramente, concretamente en un 4,52%.

La modalidad de indefinidos a tiempo completo ocupa sólo un 9,17% sobre el total de contratos registrados en el mes de marzo. Mientras, el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos se mantiene en el 30,77%.

En el mes de marzo, el número de beneficiarios de prestaciones ascendía a 2.359.191, un 17,8% más que en el mismo mes de referencia de 2020. Con este nivel de protección adicional para las personas empleadas amparadas por un ERTE, la tasa de cobertura del conjunto del sistema de protección se sitúa en el 62,92%, 3,1 puntos menos que en 2020.

La Seguridad Social señala que a 31 de marzo había 745.615 afiliados protegidos por un ERTE, 113.926 trabajadores menos que a fin de febrero.

Estado de situación COVID-19

martes, 13 de abril de 2021

Estado de situación COVID-19

Lunes 12 de abril de 2021

Cartel datos actualizados diarios COVID-19

Actualización nº 351. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 12.04.2021 (datos consolidados a las 14:00 horas del 12.04.2021).

El presente informe se ha realizado con los datos individualizados notificados por las comunidades autónomas a la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica (al sistema SiViEs).

Se incluyen los casos notificados confirmados con una prueba diagnóstica positiva de infección activa (PDIA) tal como se establece en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19 y además los casos notificados antes del 11 de mayo que requirieron hospitalización, ingreso en UCI o fallecieron con diagnóstico clínico de COVID-19, de acuerdo a las definiciones de caso vigentes en cada momento. Cualquier futura actualización que realicen las comunidades autónomas quedarán reflejadas en los informes diarios.

En España hasta el momento se han notificado un total de 3.370.256 casos confirmados de COVID-19 y 76.525 fallecidos.

Los datos se pueden consultar en el documento PDF adjunto.

Segunda actuación de supervisión de la CNMV mediante clientes simulados en oficinas bancarias

martes, 13 de abril de 2021

Segunda actuación de supervisión de la CNMV mediante clientes simulados en oficinas bancarias

CNMV

29 de marzo de 2021

• Se han realizado 800 visitas (1) a oficinas de diversas entidades bancarias, distribuidas entre grandes poblaciones por todo el territorio nacional.

• Las comprobaciones se han centrado en las actividades de comercialización previa y en especial en la información verbal facilitada a los clientes simulados. En esta ocasión se ha solicitado activamente por el cliente simulado asesoramiento para la adquisición de fondos de inversión.

• Los resultados han sido, en términos generales, más satisfactorios que en la revisión anterior, toda vez que no se han observado casos significativos de posibles recomendaciones implícitas no reconocidas como asesoramiento.

• Igualmente, se ha observado un mayor número de casos de oferta de producto de terceros y no se han identificado situaciones relevantes en que el empleado “condicione” al cliente cuando llegó a realizarse el correspondiente test.

• Sin embargo, el ejercicio ha puesto de relieve algunas debilidades en la información verbal facilitada durante esta fase de comercialización previa, que la CNMV ha trasladado a las entidades analizadas.

• Entre las debilidades más frecuentes estuvieron las relacionadas con la información del tipo de asesoramiento (independiente o no) y con la información sobre costes asociados a los productos comercializados.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha realizado un nuevo ejercicio de supervisión de la comercialización de productos financieros en oficinas bancarias mediante clientes simulados. La primera actuación de este tipo se realizó a partir de 2016. Para el presente ejercicio también se ha contado con la colaboración de una firma externa que, siguiendo las indicaciones de la CNMV, ha simulado visitas de clientes o potenciales clientes a diversas entidades, al objeto de comprobar el modo en que se comercializan en la práctica los fondos de inversión. Esta herramienta de supervisión resulta útil, en particular, para evaluar la información oral que se facilita a los clientes en las redes de distribución presenciales.

La comprobación se ha realizado sobre una muestra representativa de entidades que aglutinan en torno al 68% de las sucursales bancarias, que en España concentran la inmensa mayoría de los clientes minoristas. Las visitas, a un total de 800 sucursales de estas entidades, distribuidas en grandes poblaciones por todo el territorio nacional, se realizaron entre los meses de septiembre y noviembre de 2020. En ninguna simulación llegó a completarse la compra del producto.

En esta ocasión se solicitó activamente por los clientes simulados asesoramiento para la adquisición de fondos de inversión. Las entidades ofrecieron estos productos casi siempre en el ámbito del asesoramiento o en el de la gestión de carteras. De esta forma, a diferencia de la anterior comprobación de este tipo, no se ha observado de forma generalizada la existencia de recomendaciones implícitas no reconocidas como asesoramiento. También a diferencia del ejercicio previo, en esta ocasión se ha comprobado que, en un mayor número de casos, la oferta abarcó tanto fondos gestionados por el propio grupo, como fondos de otras gestoras. Asimismo, cabe destacar que no se han identificado situaciones relevantes en las que el empleado “condicione” al cliente en los casos en que llegó a realizarse el correspondiente test (de conveniencia o idoneidad).

Sin embargo, el ejercicio ha permitido identificar algunas debilidades en las prácticas comerciales al informar verbalmente del servicio de asesoramiento. Las entidades afectadas han sido requeridas para que ajusten sus procedimientos en relación a tales debilidades, que se resumen en la presente comunicación con el fin de transmitir al sector algunas de las pautas que la CNMV considera relevantes para un adecuado cumplimiento de las normas de conducta del mercado de valores (2):

• Aunque se informó frecuentemente sobre si los fondos recomendados estarían gestionados por el propio grupo en exclusiva o también se incluirían fondos de otras gestoras, en algunos casos, esta información fue contradictoria.

• Si bien con frecuencia se explicó al cliente si se realizaría un seguimiento posterior de las recomendaciones, también se observaron casos en que esta información o no llegó a facilitarse, o sólo se facilitó después de que el cliente simulado preguntase al respecto.

• Sólo en algo más de la mitad de las ocasiones se informó espontáneamente de la existencia de costes, observándose, además, situaciones en que se informó, incorrectamente, de la inexistencia de estos (incluso ante preguntas explícitas del cliente simulado).

• En muy pocos casos se explicó si el asesoramiento era de la modalidad independiente o no independiente, y en los casos en que se facilitaron explicaciones, con frecuencia, no fueron correctas.

• A pesar de que se considera una buena práctica, algunas entidades no facilitan documentación soporte explicativa referida al servicio de asesoramiento en esta fase previa.

Igualmente, durante el ejercicio se han identificado debilidades en la información verbal transmitida, principalmente en la relativa a los costes del servicio o los productos, cuando los fondos se ofertaron en el ámbito de la gestión de carteras o la mera comercialización.


Las normas de conducta del mercado de valores establecen un deber general de información por parte de las entidades prestadoras de servicios de inversión a sus clientes. Los clientes deben ser adecuadamente informados debiendo ser la información que se les facilite, incluida la verbal, imparcial, clara y no engañosa.

La información transmitida verbalmente por el personal comercial a los clientes con carácter previo a la prestación de un servicio de inversión es un aspecto muy relevante del proceso de comercialización de los instrumentos financieros y resulta clave que sea correcta y completa, para que aquellos puedan tomar decisiones sobre sus inversiones con conocimiento de causa. Por ello, las entidades que prestan servicios de inversión deben adoptar medidas oportunas para el refuerzo de la formación de su red de ventas y de los procedimientos para el traslado de la información verbal a los clientes.

1 En las visitas se ha utilizado la técnica del cliente simulado o “mystery shopping”.

2 El artículo 77 del Real Decreto 217/2008, de 15 de febrero, establece que la información a proporcionar, con suficiente antelación a los clientes, cuando se preste el servicio de asesoramiento en materia de inversión, debe aclarar si el asesoramiento se presta de forma independiente o no, si el asesoramiento se basa en un análisis general o más restringido de los diferentes tipos de instrumentos financieros y, en particular, si la gama se limita a instrumentos financieros emitidos o facilitados por entidades que tengan vínculos estrechos con la empresa de servicios de inversión, o bien cualquier otro tipo de relación jurídica o económica, como por ejemplo contractual, que pueda mermar la independencia del asesoramiento facilitado; y si la empresa de servicios de inversión proporcionará al cliente una evaluación periódica de la idoneidad de los instrumentos financieros recomendados.
También establece que la información sobre todos los costes y gastos asociados deberá incluir información relacionada tanto con los servicios de inversión como con los auxiliares, incluidos el coste de asesoramiento, cuando proceda, así como el coste del instrumento financiero recomendado o comercializado al cliente.