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Puesta de sol. Costa asturiana

viernes, 16 de abril de 2021

Presentado el libro El procedimiento de designación de auditor y experto independiente por el registrador mercantil

viernes, 16 de abril de 2021

Presentado el libro El procedimiento de designación de auditor y experto independiente por el registrador mercantil

14/04/2021 | Registradores

La Decana del Colegio de Registradores de España, María Emilia Adán, ha participado hoy en la presentación del libro El procedimiento de designación de auditor y experto independiente por el registrador mercantil, donde ha señalado “que este procedimiento tramitado por el registrador mercantil, al igual que el resto de expedientes del artículo 16.2 del Código de Comercio, pone en relación a los registradores con otros profesionales de alta cualificación, y sitúa a los registradores mercantiles como una pieza fundamental en la jurisdicción voluntaria cuando intervienen empresarios”.

En el acto, organizado por el Consejo General de Economistas (CGE), han participado también el presidente del Registro de Economistas Auditores del CGE, Carlos Puig de Travy, y el autor del libro y registrador adscrito a la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, Fernando de la Puente, un jurista, ha señalado María Emilia Adán, “en el que se unen la teoría y la práctica, nacional e internacional, estableciendo de ese modo la conexión entre todos los actores del procedimiento”. De la Puente ha destacado que “a pesar de la importancia que tiene la designación de un auditor, todos somos culpables de no haber prestado la atención que merece este tema para las compañías”.

La obra, editada por el Colegio de Registradores, viene a llenar un vacío importante en la doctrina registral mercantil, dado que, aunque los expedientes de designación de expertos y auditores existen desde 1989, no resulta sencillo acceder a ellos por su escasa difusión.

La decana del Colegio de Registradores ha concluido su intervención señalando el orgullo que siente al pertenecer a una profesión donde juristas como Fernando de la Puente tratan de dar soluciones a los problemas del día

a día, contando con el resto de profesionales, uniendo fuerzas y estableciendo sinergias, y ha destacado que “los registradores al controlar la legalidad de los documentos mercantiles, proporcionan, junto a profesionales como los economistas y auditores, seguridad jurídica a las empresas, que de este modo pueden dedicarse a generar riqueza”.

USO pide una apuesta decidida por la conectividad de la España Vaciada

viernes, 16 de abril de 2021

USO pide una apuesta decidida por la conectividad de la España Vaciada

12 abril, 2021 USO

La España Vaciada es una tierra de oportunidades contra la precariedad juvenil urbana, pero sigue penalizada por la falta de infraestructuras y telecomunicaciones

354.161 kilómetros cuadrados de nuestro país suponen la España Vaciada. Y en esa superficie, el 70% del total, viven unas 4.745.079 personas. Es el espejo del dato oficial del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, que afirma que el 90% de la población española se “apiña” en el 30% del territorio. El otro 10% puede disfrutar, pero sufre, de un extenso territorio y todos los problemas que conlleva el aislamiento.

Desde el inicio del éxodo rural de los años 60, la situación poblacional en las zonas no urbanas ha ido empeorando con los años. Ha ido dejando pueblos totalmente abandonados, sin recursos o envejecidos. Ese 30% de territorio especialmente poblado lo componen las ciudades, donde hay servicios y posibilidades laborales y educativas.

Con la llegada del covid-19 y el confinamiento estricto, muchos decidieron abandonar su vida urbana y probar suerte en el mundo rural. Este cambio de mentalidad se ha ido notando al alza en los padrones de muchos pueblos, que han acogido a nuevos habitantes hartos de las restricciones, la contaminación y los altos precios de viviendas claustrofóbicas.

La España Vaciada: la oportunidad para la juventud y viceversa

La dificultad para encontrar trabajo entre los menores de 35 años cada vez es mayor. Esto también había provocado en los años previos un desplazamiento demográfico desde los pueblos a las grandes ciudades, como Madrid, Barcelona, Valencia o Zaragoza. Las comunidades que más jóvenes perdieron en 2019 por la emigración fueron Andalucía (6.581), muy dependiente del empleo estacional; Castilla y León (3.844); Castilla-La Mancha (2.649) y Extremadura, con 2.596.

En el contexto de la pandemia, que nos ha expulsado de lugares muy poblados y con pocos espacios verdes, muchas familias se plantean empezar una vida en los pueblos de España. Para ello, sin embargo, necesitan contar con servicios básicos que, a veces, no están disponibles, como la dificultad añadida de la escolarización en el mundo rural. En el cuadrante noroeste, el más castigado por el envejecimiento de la población, se han puesto en marcha varios proyectos para atraer habitantes o fomentar la natalidad en las áreas despobladas. Esas zonas de Galicia, Asturias y Castilla y León perdieron, entre 2000 y 2018, el 80% del censo.

Juventud-USO considera que fomentar el teletrabajo en zonas poco pobladas sería bueno tanto para los jóvenes como para revitalizar la España Vaciada. Por ello, se recuerda que “hay que hacer atractivas las zonas despobladas del interior mejorando la oferta educativa superior, potenciando el emprendimiento rural y mostrando las ventajas económicas en la vivienda que suponen estos territorios para que la juventud permanezca o regrese a sus provincias”.

Afrontar el reto demográfico, urgente para afrontar el reto del empleo

La falta de personas jóvenes y su distribución desigual, así como la dificultad de estas para poder decidirse a tener hijos por la inestabilidad sociolaboral, suponen un reto, el demográfico, imposible de separar del reto del empleo o del futuro del Estado del Bienestar. “Y para eso, es necesario apostar de forma decidida por la conectividad, tanto en transportes como en telecomunicaciones”, urge Joaquín Pérez.

Por eso, el secretario general de USO defiende firmemente la necesidad de “crear polos de I+D+i en zonas poco pobladas, con mucho suelo y vivienda asequible para jóvenes talentos que no encuentran su sitio en las grandes ciudades o tienen que vivir y trabajar de forma precaria. Muchas de estas áreas tienen un enorme potencial para el empleo sostenible y cualificado; empleo respetuoso con paisajes y ecosistemas que deben salvaguardarse. La pandemia nos ha dado una tremenda sacudida sobre lo importante que resultan la ciencia, la investigación y la tecnología en el tejido productivo. Son, junto con el agroalimentario, los sectores que han salido más reforzados y en España estamos sobrados de personas altamente cualificadas que, sin embargo, no encuentran encaje en el mundo laboral”.

¿Por qué no se da una migración inmediata entonces? “La mayoría de estas zonas no resultan atractivas para vivir. Hasta el teletrabajo necesita de unas condiciones mínimas para desarrollarlo con garantías. Son extensas comarcas que han quedado al margen de los planes de infraestructuras dignas e incluso de una buena red de cobertura de teléfono e internet. Esa brecha digital ahonda su aislamiento y es el primer paso para convertirlas en polo de atracción de juventud y empleo. Ningún empresario instala una nave industrial en un paraje al que se llega por comarcales y donde no funcionan los móviles”, razona Pérez.

Castilla y León, paradigma de la España Vaciada

USO-Castilla y León tiene claro que poco futuro hay para el empleo en su región si sigue envejeciendo a pasos agigantados. Por eso, la lucha por repoblar la España Vaciada está en el centro de sus reivindicaciones.

La vida no urbana huye de la precariedad de las ciudades y aporta oportunidades de empleo relacionados con el turismo rural, la producción ecológica, los pequeños comercios o las actividades de ocio en la naturaleza. Hay múltiples iniciativas, públicas y de cooperativas, “pero lentas. Hay políticas y fondos, pero no se materializan”, reclama Marco Antonio Martínez, secretario general de USO en Castilla y León.

“Esta es la región más vasta de Europa, con poca población, dispersa y envejecida. La reconversión energética ha hecho mucho daño en la comunidad, que también ha sufrido el empobrecimiento del campo y, con ello, de la industria agroalimentaria. Necesitamos más industria y mejor vertebración. Para atraer nuevos habitantes, necesitamos que se mantengan los servicios básicos, además de ponderar de otra forma su instalación. Se sigue hablando de un número mínimo de habitantes en un pueblo para dotarlo de algunos servicios. Y, a su vez, sin esos servicios, los jóvenes no pensarán en mudarse allí y los pueblos seguirán perdiendo población hasta desaparecer”, reflexiona Martínez.

Como grandes áreas de Galicia, Asturias, Aragón, Castilla-La Mancha… pero también el interior de Cantabria, Andalucía, la Comunidad Valenciana, Cataluña… El inicio de la solución pasa por “una buena conexión. Pero, obviamente, el fin último es que se instale industria en el territorio. Con industria, habrá nuevas oportunidades de empleo y un hábitat más atractivo para quienes no pueden acceder a vivienda en las grandes ciudades”, remarca el secretario general de USO-Castilla y León.

La Audiencia de A Coruña confirma la condena de siete años y medio de cárcel a un empresario de las orquestas por defraudar a hacienda

viernes, 16 de abril de 2021

Jueves, 15 de abril de 2021

La Audiencia de A Coruña confirma la condena de siete años y medio de cárcel a un empresario de las orquestas por defraudar a hacienda

Además, deberá abona una multa de 360.000 euros y una indemnización a la hacienda pública de 1.192.873 euros

Autor: Comunicación Poder Judicial

La sección primera de la Audiencia Provincial de A Coruña ha confirmado la pena de siete años y medio de prisión (con límite de cumplimiento de cuatro años y medio) que el juez de primera instancia le impuso al empresario M.A.G.S., quien figuraba como titular de la orquesta París de Noia desde el año 1999, por cometer cinco delitos contra la hacienda pública relativos a los impuestos del IVA de los años 2011-2012 y del IRPF de 2010-2012. Además, deberá abona una multa de 360.000 euros y una indemnización a la hacienda pública de 1.192.873 euros.

La Audiencia, no obstante, ha estimado en parte el recurso del empresario contra la sentencia del Juzgado de lo Penal número 1 de A Coruña y ha suprimido la condena de cinco meses de cárcel impuesta por la comisión de un delito contable al entender que queda absorbido por la defraudación tributaria, pues era la finalidad última del acusado.

El tribunal considera acreditado que el acusado, tras disolver la personalidad jurídica de la orquesta París de Noia mediante la contratación de las oficinas y sociedades del Grupo Lito, “obvió llevar la preceptiva contabilidad mercantil, libros o registros fiscales, escondiendo los ingresos y gastos obtenidos y sufridos respectivamente por la orquesta París de Noia”. El condenado, tal y como consta en la resolución de primera instancia confirmada por la Audiencia, mantuvo la orquesta bajo la forma jurídica de una comunidad de bienes desde enero de 1999 hasta el 31 de julio del 2008. A partir de esa fecha, con la intención de eludir impuestos, decidió mantener opaca la titularidad de la París de Noia, “disolviendo la comunidad de bienes y perdiendo así la orquesta su personalidad jurídica”, por lo que utilizó sociedades integradas en el Grupo Lito para eludir el pago de tributos.

El 98,2% de profesionales de los centros de salud exige un refuerzo urgente de plantillas y más medios

viernes, 16 de abril de 2021

El 98,2% de profesionales de los centros de salud exige un refuerzo urgente de plantillas y más medios

  • Encuesta de CSIF con motivo del Día de la Atención Primaria
  • El personal no nota la llegada de refuerzos: un 92,2% afirma que no se cubren todas las bajas, vacaciones o permisos en sus centros.
  • La mayoría del personal de los centros de salud (un 85,8%) considera que la carga de trabajo les genera ansiedad.

12 de Abril de 2021

Un 98,2% de los profesionales de los centros de salud de todo el país reclama un refuerzo urgente de plantillas y de medios en la Atención Primaria. Así lo revela una encuesta sobre las condiciones laborales de este colectivo realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

La encuesta, presentada hoy con motivo Día de la Atención Primaria, subraya que la inmensa mayoría del colectivo exige reformar su estructura actual, planificación y organización, así como un aumento de financiación, recursos humanos y materiales y un nuevo modelo de atención adaptado a las necesidades reales de la población y de los profesionales.

La pandemia ha puesto al descubierto todos los problemas de personal, falta de inversiones e infraestructuras que CSIF viene denunciando desde hace años. No nos escucharon y estos últimos meses hemos visto el resultado: profesionales agotados, sobrecarga asistencial, listas de espera de más de dos semanas, colapso, cierre de centros, déficit en la atención, líneas telefónicas desbordadas…

El sondeo de CSIF, realizado el pasado marzo online entre 2.000 profesionales de los centros de salud, refleja que un 94,5% del personal atribuye las carencias en los centros de salud al “abandono” que sufren desde “hace muchos años”.

Además, un 94,6% de estos empleados/as públicos cree que parte de los problemas que sufren -agravados aún más durante esta crisis sanitaria- se deben a que el modelo asistencial “no concuerda ni refleja la realidad profesional que viven cada día”. Hay categorías profesionales dentro de la Atención Primaria totalmente desaprovechadas -enfermería, TCAE- y hay además una falta evidente de profesionales de la Medicina y de otros colectivos (trabajadores sociales, fisioterapeutas, odontólogos, personal administrativo, celadores, etc.).

En los últimos meses, se han modificado los protocolos asistenciales y se ha cambiado el modelo de atención, sin reforzar ni planificar de forma adecuada los recursos materiales y humanos.

La falta de medios, en este sentido, ha provocado que muchos profesionales de Atención Primaria hayan tenido que realizar visitas domiciliarias fuera de su horario laboral o usar sus propios teléfonos personales para llamar a sus pacientes, teniendo que asumir en muchos casos hasta cien citas al día.

Bajas y vacaciones sin cubrir

De hecho, un 77,6% de los profesionales encuestados lamenta que no han notado ningún refuerzo en la Atención Primaria en los últimos meses y un 92,2% afirma que en su centro de salud ni siquiera se han cubierto todas las incapacidades temporales ni los permisos por vacaciones.

Esta situación les está pasando factura psicológica y la mayoría del personal de los centros de salud (un 85,8%) considera que la carga y el ritmo de trabajo les genera ansiedad a corto y medio plazo. Además, en un 64,4% de los casos, reconocen sufrir el síndrome de burnout (del trabajador/a quemado) o algún otro riesgo psicosocial, según el sondeo de CSIF.

Ya en mayo de 2020, la OCDE reflejaba en un informe que nuestro país, junto con otros 14 sistemas sanitarios europeos, está a la cola en la gestión de la carga laboral de sus profesionales de Atención Primaria, debido a la escasez de efectivos y a la elevada carga de trabajo clínico y administrativo.

Otros organismos como Amnistía Internacional coinciden al denunciar la falta de planificación e inversión y de una adecuada gestión sanitaria durante la pandemia, desatendiendo las recomendaciones de la OMS. Esta organización, en un informe publicado en julio de 2020, ya alertaba de que mientras que el PIB aumentó un 8,6%, el gasto sanitario público se ha reducido un 13% en Atención Primaria.

Respecto al personal, España cuenta con 0,77 y 0,66 personal médico y de enfermería, respectivamente, por 1.000 habitantes, una cifra muy alejada de otros países como Portugal (2,6), Irlanda (1,82), Países Bajos (1,61), Austria (1,56) o Francia (1,42).

Plan Estratégico de CSIF

Desde la irrupción de la pandemia, CSIF ha reclamado un refuerzo de las plantillas. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea y recuperar los niveles de calidad con los que se planteó el Sistema Nacional de Salud desde sus inicios y que hoy se encuentran seriamente deteriorados. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 289.235 profesionales.

Para ello, es preciso un aumento de la financiación del gasto sanitario hasta el 7,2 por ciento del PIB. En España se invierte en la sanidad pública 2.027€/persona, mientras que la media de la UE es de 2.746€/persona y en Alemania 3.990€/persona.

Reclamamos la recuperación del diálogo social para realizar una correcta planificación de las plantillas, aumentar la financiación hasta el 7,2 por ciento del PIB (la atención primaria debe suponer el 25 por ciento de todo el gasto) y mejorar las condiciones laborales y retributivas en la Sanidad.

Estado de situación del COVID-19

viernes, 16 de abril de 2021

Estado de situación del COVID-19

Miércoles 14 de abril de 2021

Actualización nº 353. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 14.04.2021 (datos consolidados a las 14:00 horas del 14.04.2021).

El presente informe se ha realizado con los datos individualizados notificados por las comunidades autónomas a la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica (al sistema SiViEs).

Se incluyen los casos notificados confirmados con una prueba diagnóstica positiva de infección activa (PDIA) tal como se establece en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19 y además los casos notificados antes del 11 de mayo que requirieron hospitalización, ingreso en UCI o fallecieron con diagnóstico clínico de COVID-19, de acuerdo a las definiciones de caso vigentes en cada momento. Cualquier futura actualización que realicen las comunidades autónomas quedarán reflejadas en los informes diarios.

En España hasta el momento se han notificado un total de 3.387.022 casos confirmados de COVID-19 y 76.756 fallecidos.

Los datos se pueden consultar en el documento PDF adjunto.