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Archivo del 2 de octubre de 2021

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sábado, 2 de octubre de 2021

Empleados de hogar en España: según el Abogado General Szpunar, la legislación que los excluye de las prestaciones por desempleo, cuando estos empleados son casi exclusivamente mujeres, es contraria al Derecho de la Unión

sábado, 2 de octubre de 2021

Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Luxemburgo, 30 de septiembre de 2021

Conclusiones del Abogado General en el asunto C-389/20

TGSS (Desempleo de los empleados de hogar)

Empleados de hogar en España: según el Abogado General Szpunar, la legislación que los excluye de las prestaciones por desempleo, cuando estos empleados son casi exclusivamente mujeres, es contraria al Derecho de la Unión

Ello constituye una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada por objetivos legítimos y ajenos a toda discriminación basada en el sexo

La protección que confiere el sistema especial de seguridad social para empleados de hogar previsto por la legislación española (1) no comprende la protección frente al desempleo.

Una trabajadora, empleada de hogar que trabaja para un empleador, persona física, está afiliada a ese sistema especial desde enero de 2011. En noviembre de 2019, la trabajadora presentó ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una solicitud de cotización a la protección por desempleo con el fin de adquirir el derecho a la correspondiente prestación. Su empleador estaba dispuesto a abonar la cotización solicitada. La TGSS denegó su solicitud debido a que la legislación excluye expresamente la posibilidad de cotizar al sistema especial con la finalidad de obtener la protección por desempleo.

En consecuencia, la trabajadora recurrió ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Vigo, alegando, en esencia, que la disposición nacional deja a los empleados de hogar en una situación de desamparo social cuando se pone fin a su relación laboral por causas que no les son imputables. A su entender, en efecto, esta situación se traduce en la imposibilidad de acceder tanto a la prestación por desempleo como a cualquier otra ayuda social que exija el agotamiento del derecho a esa prestación.

En este contexto, el juez español subraya que la categoría de trabajadores de que se trata constituye un colectivo compuesto casi exclusivamente por personas de sexo femenino, razón por la cual pide al Tribunal de Justicia que interprete la Directiva relativa al principio de igualdad en materia de seguridad social, (2) para determinar si, en este caso, existe una discriminación indirecta por razón de sexo, prohibida por dicha Directiva.

En sus conclusiones presentadas hoy, el Abogado General Maciej Szpunar señala en, primer lugar, que, al ejercer su competencia en el ámbito de la seguridad social y, en particular, de las prestaciones por desempleo, los Estados miembros deben respetar el principio de no discriminación por razón de sexo en materia de seguridad social.

En contra de lo que alega el Gobierno español, el Abogado General considera que la exclusión prevista por la legislación nacional establece una desventaja particular para los empleados de hogar.
Aun subrayando que incumbe al juez español comprobar, habida cuenta de esas circunstancias, si esa exclusión puede calificarse de «medida indirectamente discriminatoria» en el sentido de la Directiva, el Abogado General señala que, conforme a la legislación nacional, todos los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el régimen general de la seguridad social tienen en principio derecho a las prestaciones por desempleo y que, dentro de este grupo, la proporción de hombres y mujeres es más o menos similar. En cambio, esa proporción difiere considerablemente dentro del grupo de los trabajadores a los que se aplica el sistema especial de que se trata, pues las mujeres representan más del 95 % de los trabajadores incluidos en dicho sistema. Por lo tanto, la cláusula de exclusión controvertida afecta negativamente a una proporción significativamente mayor de empleados de hogar de sexo femenino que de sexo masculino.

Por consiguiente, si el juez español llegara a la conclusión de que esa cláusula sitúa a los empleados de hogar de sexo femenino, en particular, en una posición menos ventajosa, debería considerar que es contraria a la Directiva, salvo que esté justificada por factores objetivos y ajenos a toda discriminación por razón de sexo.

El Abogado General examina a continuación si esta desigualdad de trato en detrimento de los empleados de hogar de sexo femenino puede estar justificada por factores objetivos y ajenos a toda discriminación por razón de sexo.

La TGSS y el Gobierno español alegaban, en particular, que la diferencia de trato en cuestión se justificaba por objetivos basados en las características específicas de la categoría de empleados de hogar y del estatuto de sus empleadores, así como por objetivos de protección de los trabajadores, de protección del nivel de ocupación en este sector y de lucha contra el trabajo sumergido y el fraude.

El Abogado General confirma que estos motivos constituyen objetivos legítimos de política social. Sin embargo, estima que dichos objetivos no son ajenos a toda discriminación por razón de sexo y, por lo tanto, no pueden justificar una discriminación perjudicial para las personas de sexo femenino.

A juicio del Sr. Szpunar, los motivos basados en las características de los empleados de hogar (trabajadores poco cualificados que cobran el salario mínimo) o de sus empleadores (cabezas de familia) parecen estar basados más bien en estereotipos de género y, por lo tanto, son difícilmente ajenos a una discriminación por razón de sexo.

El Abogado General rechaza asimismo la alegación de que una eventual protección de los empleados de hogar frente al desempleo podría incitarlos al fraude. El Sr. Szpunar señala que, si esto fuera así, entonces ocurriría los mismo en el caso de todos los trabajadores del mercado laboral poco cualificados y que perciben el salario mínimo en otros sectores, quienes, en consecuencia, deberían quedar también excluidos de la prestación por desempleo. Sin embargo, dado que esto no es lo que sucede, no existe relación entre esta justificación y la exclusión controvertida.

En cuanto al objetivo de protección del nivel de ocupación de la categoría de actividad de los empleados de hogar, el Abogado General subraya que la exclusión de que se trata conduce a reforzar la concepción social tradicional de los roles, permitiendo, además, no solo explotar la posición, estructuralmente más débil, de las personas que integran este sector, sino también infravalorar su trabajo, que debería, por el contrario, ser reconocido y valorado por la sociedad.

El Sr. Szpunar estima que, en cualquier caso, la cláusula de exclusión de que se trata no resulta adecuada para garantizar los objetivos de lucha contra el trabajo sumergido y el fraude y de protección del empleo, en la medida en que no parece responder verdaderamente al empeño de alcanzar estos objetivos ni aplicarse de manera coherente y sistemática. Considera igualmente que esta cláusula, al prohibir en términos absolutos a todos los empleados de hogar acceder a la prestación por desempleo, va más allá de lo necesario para alcanzar los objetivos perseguidos.

En consecuencia, el Abogado General propone al Tribunal de Justicia que responda al juez español que la Directiva se opone a una disposición nacional que excluye las prestaciones
por desempleo de las prestaciones reconocidas a los empleados de hogar por un régimen legal de seguridad social, cuando consta que estos empleados son casi exclusivamente mujeres.

1 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre de 2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE n.o 261, p. 103291, y corrección de errores en BOE n.o 36, p. 10898).


2 Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (DO 1979, L 6, p. 24; EE 05/02, p. 174).

NOTA: Las conclusiones del Abogado General no vinculan al Tribunal de Justicia. La función del Abogado General consiste en proponer al Tribunal de Justicia, con absoluta independencia, una solución jurídica al asunto del que se ocupa. Los jueces del Tribunal de Justicia comienzan ahora sus deliberaciones sobre este asunto. La sentencia se dictará en un momento posterior.

NOTA: La remisión prejudicial permite que los tribunales de los Estados miembros, en el contexto de un litigio del que estén conociendo, interroguen al Tribunal de Justicia acerca de la interpretación del Derecho de la Unión o sobre la validez de un acto de la Unión. El Tribunal de Justicia no resuelve el litigio nacional, y es el tribunal nacional quien debe resolver el litigio de conformidad con la decisión del Tribunal de Justicia. Dicha decisión vincula igualmente a los demás tribunales nacionales que conozcan de un problema similar.

La Agencia Tributaria ampliará su información sobre titularidades reales de sociedades con el acceso a los datos de los Registros Mercantiles

sábado, 2 de octubre de 2021

Convenio entre la Agencia Tributaria y el Colegio de Registradores

La Agencia Tributaria ampliará su información sobre titularidades reales de sociedades con el acceso a los datos de los Registros Mercantiles

Jueves 30 de septiembre de 2021 La Moncloa

El Registro de Titularidades Reales, nacido al amparo de la normativa europea sobre prevención del blanqueo de capitales, recoge la información sobre la titularidad real por parte de personas físicas, de forma directa o indirecta, de más del 25% del capital social de una entidad.

La Agencia Tributaria y el Colegio de Registradores han firmado un nuevo convenio que permitirá a la Agencia acceder al Registro de Titularidades Reales, ampliando así la información de la que dispone en esta materia para combatir aquellas modalidades de fraude fiscal en las cuales se utilizan entramados societarios opacos con fines fraudulentos.

En virtud del convenio, la Agencia podrá consultar y obtener información sobre titularidades reales de participaciones y acciones de las sociedades que figura en el Registro Mercantil. Esta información contenida en el Registro de Titularidades Reales se considera de relevancia para el ejercicio de las funciones que la Agencia Tributaria tiene encomendadas en relación con la lucha contra el fraude fiscal realizado a través de entramados societarios de entidades supuestamente independientes.

El Registro de Titularidades Reales, nacido al amparo de la normativa europea sobre prevención del blanqueo de capitales, recoge la información sobre la titularidad real de personas físicas, de forma directa o indirecta, de más del 25% del capital social de una entidad, así como, en su caso, información sobre los denominados ‘titulares reales asimilados’ (los administradores).

El acceso a estos datos por parte de la Agencia Tributaria facilitará la detección de conductas fraudulentas de entidades aparentemente no vinculadas entre sí, tales como la facturación recíproca para eliminar beneficios del grupo, el desplazamiento ilícito de rentas hacia entidades sin tributación efectiva, la obtención de devoluciones improcedentes o el alzamiento de bienes.

Refuerzo de las comunicaciones electrónicas mutuas
También como novedad, y al objeto de favorecer el desarrollo de los procedimientos tributarios, el convenio avanza en la remisión de información registral sobre entidades, estableciéndose la transmisión electrónica diaria de la información contenida en el Boletín Oficial del Registro Mercantil, de manera que el Colegio de Registradores trasladará la información del BORME (Sección Primera y Sección Segunda) a la Agencia, incluyendo la identificación mediante NIF de las personas jurídicas y, en caso de estar disponible, también de las personas físicas.

A su vez, y gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías, el convenio puede establecer procedimientos más avanzados de comunicación electrónica entre las dos partes. Así, se articula la remisión de la comunicación por la Agencia Tributaria a los Registros Mercantiles de los acuerdos de baja provisional y las correspondientes rehabilitaciones en el Índice de Entidades, o el procedimiento electrónico para la presentación en el Registro Mercantil de la declaración de fallido de entidades inscritas.

Esta mejora de la comunicación electrónica alcanzará también a la comunicación al Registro Mercantil de la revocación o rehabilitación del NIF asignado a personas jurídicas o entidades y a la presentación de los documentos relativos a embargos practicados por la Agencia. También se establece la utilización del canal electrónico registral para el envío de requerimientos de información a los Registradores.

Mecanismo COVAX: vacunas contra la COVID-19 para todos

sábado, 2 de octubre de 2021

Mecanismo COVAX: vacunas contra la COVID-19 para todos

Con estas preguntas y respuestas intentamos resolver todas tus dudas sobre el Mecanismo COVAX: qué es, quién participa, a qué países llega con vacunas, etc.

UNICEF

Mecanismo COVAX de distribución de vacunas COVID.

29/09/2021

La pandemia de COVID-19 es una amenaza global y, como tal, requiere soluciones globales, que no dejen a ninguna persona atrás. ¡Porque nadie estará a salvo hasta que todos estemos a salvo! Nunca antes se habían invertido tantos recursos y esfuerzo en investigar y desarrollar test, tratamientos y vacunas contra una enfermedad. El gran reto, ahora, es que se distribuyan de forma equitativa y solidaria, y no sean acaparados por los países con más recursos.

Necesitamos un liderazgo global para aumentar la producción de vacunas y lograr la equidad de la vacunación. La COVID-19 ha demostrado que nuestros destinos están unidos estrechamente. Tanto si ganamos como si perdemos, lo haremos juntos.

¿Qué es el Mecanismo COVAX y para qué sirve?

El Mecanismo de Acceso Mundial a las Vacunas COVID-19 (Mecanismo COVAX) forma parte de algo mucho más grande: el Acelerador del acceso a las herramientas contra la COVID-19 (ACT-A). El ACT-A se creó en la primavera de 2020 como una revolucionaria colaboración mundial –entre gobiernos, científicos, organizaciones de la sociedad civil, filántropos y organizaciones sanitarias- para acelerar el desarrollo, la producción y el acceso a las pruebas diagnósticas, los tratamientos y las vacunas contra la COVID-19.

El Mecanismo COVAX se centra en este último pilar, el de un acceso rápido, justo y equitativo a las vacunas contra la COVID-19. Su objetivo, por tanto, pasa por garantizar que las personas de todos los rincones del mundo, independientemente de sus ingresos, puedan recibir las vacunas contra el coronavirus a medida que estén disponibles.

Un total de 190 economías, que representan casi el 80% de la población mundial, reúnen los requisitos necesarios para recibir vacunas a través de este Mecanismo.

El Mecanismo COVAX está codirigido por la Alianza Mundial para Vacunas e Inmunización (Gavi) –de la que formamos parte en UNICEF-, la Coalición para la Innovación en la Preparación de Epidemias (CEPI) y la Organización Mundial de la Salud (OMS)

¿Por qué UNICEF está en COVAX?

En UNICEF somos el mayor proveedor de vacunas del mundo. Todos los años hacemos llegar a unos 100 países más de 2.000 millones de dosis para la inmunización de rutina y las campañas de vacunación.

Por eso, somos la única organización en el mundo con la experiencia y la estructura para asumir el enorme reto de hacer llegar, también, las vacunas contra la COVID-19 a todos los países del mundo, y, en especial, a aquellos con menos recursos.

Estamos en el Mecanismo COVAX para permitir que los países de ingresos bajos y medios accedan a las vacunas contra la COVID-19. Es la mejor manera de asegurar que, a medida que las vacunas estén disponibles, ningún país quede relegado a un segundo plano. Esto no solo sería fundamentalmente injusto, sino que también sería imprudente. El mundo entero seguirá siendo vulnerable al virus hasta que los países con los sistemas de salud más débiles también estén protegidos de él. Estamos todos juntos en esto. Nadie gana, hasta que todos ganen.

¿De qué se encarga UNICEF en COVAX?

En UNICEF estamos desempeñando un papel fundamental en los esfuerzos globales para garantizar un suministro mundial equitativo de las vacunas contra la COVID-19 a medida que estén disponibles. En nombre del Mecanismo COVAX, trabajamos para adquirir y aprovisionar con unos 2.000 millones de dosis de vacunas, hasta el primer trimestre de 2022, de los que dos tercios serán para 92 países de ingresos bajos o medios-bajos y contextos humanitarios. Estamos, probablemente, ante la mayor y más rápida operación logística y sanitaria de la historia.

¡Esto supone transportar toneladas de vacunas contra la COVID-19 al mes! De esta forma se protege a los trabajadores sanitarios y asistentes sociales, así como a quienes tienen más riesgo de sufrir una enfermedad grave o la muerte en la mayoría de países del mundo.

Para conseguirlo, desplegamos también una serie de acciones paralelas:

Estamos coordinando y apoyando la adquisición, el transporte internacional y la distribución de las vacunas contra la COVID-19. En este sentido, hemos lanzado la Iniciativa de Transporte Aéreo Humanitario, por la que más de 10 destacadas compañías aéreas firmaron acuerdos con nosotros para apoyar la priorización de la distribución de vacunas, medicamentos esenciales, equipos médicos y otros suministros fundamentales.
Estamos adquiriendo, almacenando y enviando 1.000 millones de jeringuillas (así como 10 millones de contenedores para desecharlas de forma segura) hasta finales de 2021. Para hacernos una idea de lo que supone, esta cantidad de vacunas, que miden casi 11,5 centímetros, colocadas en fila, darían la vuelta al mundo hasta tres veces.
Estamos comprando e instalando 70.000 frigoríficos para mantener la cadena de frío en países de ingresos bajos –especialmente en centros de salud de África- hasta finales de año. De esta forma contribuimos a que el almacenamiento de las vacunas contra la COVID-19 se realice a la temperatura correcta. Casi la mitad de estos frigoríficos estarán alimentados por energía solar.
Estamos ayudando a los países a que estén preparados para introducir y desplegar la vacunación. En este sentido, contribuimos a reforzar sus cadenas de frío y de suministro -de manera que cuenten con la infraestructura adecuada para recibir, almacenar, distribuir, conservar y administrar las vacunas-, así como sus servicios de inmunización; formar a técnicos de logística y trabajadores sanitarios y trabajar con las comunidades para hacer frente a la información errónea y fomentar la confianza en las vacunas y en los sistemas sanitarios que suministran vacunas que salvan vidas

¿En qué punto se encuentra COVAX?

La distribución de las vacunas contra la COVID-19 se inició en febrero pasado, siendo Ghana el país que recibió el primer envío histórico de vacunas del mecanismo COVAX. A lo largo de los siguientes 40 días se conseguía un nuevo hito en la distribución llegando con vacunas a 100 países, lo que significó más de 38 millones de dosis entregadas.

COVAX ya ha logrado avances significativos: se recaudaron más de 8.500 millones de euros; se consiguieron compromisos para la adquisición de unos 4.500 millones de dosis de vacuna y se entregaron 240 millones de dosis a 139 países en solo seis meses.

Actualmente, 143 países han recibido dosis de vacunas del Mecanismo COVAX, ya hemos entregado más de 313 millones de dosis de vacunas.

Aún así, el panorama de acceso a las vacunas contra la COVID-19 es inaceptable. Solo un 20% de las personas que viven en países de ingresos medios-bajos y bajos han recibido la primera dosis de la vacuna, mientras que el 80% lo ha hecho en los países de ingresos altos y medios-altos.

A lo largo de este año, el mecanismo COVAX debería tener acceso a 1.425 millones de dosis de vacunas.

En UNICEF estamos adquiriendo vacunas de distintos fabricantes, a medida que se desarrollan y son aprobadas por la OMS; es decir, no existe exclusividad con ningún fabricante.

¿Qué desafíos afronta COVAX?

En estos momentos existe un importante déficit de financiación para llegar al objetivo marcado de adquisición y distribución de las vacunas a través del Mecanismo COVAX, pero también para tratamientos y test de diagnóstico, otros suministros y acciones fundamentales para llevar a cabo la inmunización (compra de frigoríficos y trajes de protección, formación del personal sanitario, campañas de información, etcétera).

En este sentido, desde UNICEF España celebramos la aprobación de la Proposición No de Ley (PNL) que impulsamos el pasado 14 de mayo para pedir al Gobierno de España y del resto de países de la UE, que hagan un mayor esfuerzo para llegar al objetivo de distribuir vacunas en todo el mundo, también en los países de ingresos bajos y medios-bajos.

Para ello, la PNL recoge tres aspectos clave:

Donar el excedente de vacunas de cada país a aquellos que no disponen de ellas y que lo hagan a través del Mecanismo COVAX.
Impulsar un aumento de la producción global de vacunas, con la eliminación de las patentes como una medida excepcional.
Incentivar el aumento de financiación para la adquisición de vacunas y suministros.
Mecanismo COVAX de distribución de vacunas COVID

¿Las vacunas de COVAX son seguras? ¿Habrá para todos?

En nombre del Mecanismo COVAX, desde UNICEF sólo adquirimos y suministramos las vacunas contra la COVID-19 que cumplen los criterios de seguridad y eficacia establecidos por la OMS, y que han recibido la aprobación reglamentaria necesaria tras someterse a pruebas y ensayos clínicos rigurosos.

En este punto debemos recordar que el proceso desde que se desarrolla una vacuna hasta que se autoriza, se produce a escala y se utiliza de manera generalizada es prolongado. Cuando una vacuna recibe la aprobación pertinente, hay que hacerla accesible en un plazo de tiempo oportuno y de una manera equitativa para que llegue a quienes más la necesitan.

Debido a la inmensa demanda mundial, no todo el mundo puede recibir la vacuna al mismo tiempo. Para garantizar que el despliegue de vacunas comienza en todos los países, es imprescindible que:

Los gobiernos que han vacunado a sus propios trabajadores sanitarios y población de riesgo compartan vacunas a través de COVAX para que otros países puedan hacer lo mismo.
COVAX esté completamente financiado para que los apoyos económicos y técnicos estén a disposición de los países de ingresos medios y bajos y estos puedan administrar las vacunas.
Los fabricantes de vacunas distribuyan de manera equitativa el limitado suministro de vacunas; que compartan los datos de seguridad, eficacia y fabricación de manera prioritaria con la OMS para la revisión regulatoria y de políticas; que aumenten y maximicen la producción; y que transfieran tecnología a otros fabricantes que puedan contribuir a aumentar el suministro global.
La prioridad del Mecanismo COVAX es inmunizar a los trabajadores sanitarios y sociales para limitar los efectos de la COVID-19 sobre el funcionamiento de los servicios esenciales. Posteriormente, los países participantes podrán vacunar a los grupos de alto riesgo, como las personas de edad y las que tienen problemas de salud y, por tanto, un riesgo mayor de desarrollar enfermedades graves o de morir si se contagian con la COVID-19

¿Conseguirá COVAX detener y erradicar la COVID-19?

Esta es probablemente la pregunta del millón. Y, para responderla, deberíamos tener primero en cuenta que la existencia de una vacuna contra la COVID-19 segura y eficaz por sí sola no pondrá fin a la pandemia.

Necesitamos todo un conjunto de herramientas para controlar la propagación de la COVID-19, incluyendo diagnósticos y tratamientos, así como las medidas de prevención y mitigación que ya conocemos -como el uso de la mascarilla, el lavado de manos y el distanciamiento físico-.

Por último, seguimos trabajando para que se mantengan todos los servicios básicos en los que ya estábamos inmersos antes de la COVID-19 para las mujeres, los niños y los jóvenes, especialmente los más vulnerables. Las consecuencias de la pandemia han tenido un impacto desmesurado en estas poblaciones, en su seguridad, su bienestar y su futuro. Incluso ahora, cuando la lucha contra la enfermedad entra en una nueva fase esperanzadora, no debemos olvidar la labor que tenemos por delante para responder, recuperar y reimaginar un mundo mejor para los niños y niñas.

Erasmus laboral, última iniciativa europea para frenar el paro juvenil

sábado, 2 de octubre de 2021

Erasmus laboral, última iniciativa europea para frenar el paro juvenil

USO

24 septiembre, 2021

La presidenta de la Comisión Europea ha anunciado la puesta en marcha del programa ALMA, una especie de Erasmus laboral, la última iniciativa para intentar poner freno al paro juvenil

El paro juvenil sigue siendo una de las principales preocupaciones a nivel europeo, ahora que ya se comienza a hablar de “postpandemia”. La Comisión Europea ha anunciado la puesta en marcha de un nuevo programa de empleo juvenil, pero, sin embargo, se desconoce hacia dónde se dirigen las nuevas políticas sobre empleabilidad juvenil no solo en España, sino a nivel europeo.

Programa ALMA o Erasmus laboral

La presidenta de la Comisión Europea, Úrsula Von der Leyen ha anunciado un nuevo programa, ALMA, para frenar el paro juvenil en Europa, que se sitúa en el 17,1%. Este programa se define como un Erasmus laboral, a través del cual ese intercambio universitario se llevará al mundo laboral. Es decir, pretende conseguir e incentivar que las personas jóvenes europeas que no tengan ni experiencia ni formación puedan lograrla en otro estado miembro.

Como explicó Von der Leyen, el programa ALMA está dirigido a que aquellos jóvenes que no tienen ni experiencia laboral ni formación académica puedan obtenerla, crear vínculos y forjar su propia identidad europea a través de este intercambio. La presidenta de la Comisión destacó que Europa necesita a su juventud y la Unión debe ser la encargada de generar un alma y una visión que atraiga al colectivo.

El programa ALMA o Erasmus laboral está programado para principios de 2022, coincidiendo con el Año Europeo de la Juventud.

Garantía Juvenil

Otra iniciativa comunitaria para impulsar el empleo juvenil europeo es el programa de Garantía Juvenil, que al igual que ALMA es una herramienta para promover y facilitar el acceso de las personas jóvenes al mercado laboral. Este programa va dirigido a jóvenes en búsqueda de empleo que no se encuentren en situación de estudiar o formarse, ni trabajando por cuenta propia o ajena, y quieran conseguir su inserción plena en el mercado laboral. La Unión Europea estableció que cada joven pueda recibir una oferta de empleo en un periodo de cuatro meses a partir de su inscripción.

Juventud-USO apoya la puesta en marcha de diferentes programas europeos como ALMA y la Garantía Juvenil, reclamando que se adopten lo más pronto posible en España porque la situación de los jóvenes es extremadamente difícil. Recordemos que España tiene la tasa de paro juvenil más alta de toda Europa (38%) y que duplica la media europea, superando a otros países mediterráneos como Grecia, con un 36,3%, e Italia, que también supera la media europea con un 33,7%.

Juventud-USO participa en el Comité de Jóvenes de la CES

El paro juvenil también ha sido el tema central de la reunión del Área Latina del Comité de Jóvenes de la CES, en la que ha participado Juventud-USO, representada por Nerea Cabrera, de LSB-USO Euskadi. En la región latina, la tasa de desempleo juvenil es cercana al 40% y la falta de oportunidades laborales está lastrando la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral. Los delegados del Área Latina han debatido la puesta en marcha de distintas iniciativas conjuntas en un futuro cercano para hacer frente a esos retos.

Además, durante la reunión se han tratado diversos temas como la Conferencia de mitad de mandato de la CES, prevista para el mes de noviembre en Lisboa, donde se debatirá la cuota de participación de las personas jóvenes en las delegaciones para el congreso de 2023.

Por último, también se analizó el trabajo llevado a cabo por el Comité de Jóvenes de la CES así como la próxima reunión del mismo que tendrá lugar en Bruselas, el próximo 7 de diciembre.

Toxicología emite recomendaciones para protegerse de la exposición a las emisiones volcánicas

sábado, 2 de octubre de 2021

Ante la situación provocada por la erupción del volcán de Cumbre Vieja

Toxicología emite recomendaciones para protegerse de la exposición a las emisiones volcánicas

Viernes 24 de septiembre de 2021


El Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF), a través de su Servicio de Información Toxicológica (SIT), emite una serie de recomendaciones y medidas de protección ante la exposición a las cenizas y gases tóxicos emanados como consecuencia de la erupción del volcán Cumbre Vieja, en la isla canaria de La Palma.

Así, el SIT, en su calidad de Centro Antitóxico Nacional que actúa como organismo que contribuye a la prevención de las intoxicaciones, informa que es propio de las erupciones volcánicas activas la emisión de partículas de ceniza y diversos gases tóxicos a la atmósfera, así como metales. Entre los elementos tóxicos emitidos se encuentran, principalmente, el dióxido de azufre, dióxido de carbono, ácido clorhídrico, mercurio, bromo o arsénico, entre otros.

En el caso del dióxido de azufre (SO2), se trata de un gas incoloro, fuertemente irritante y con un olor característico. En concentraciones por encima de 10 ppm (partes por millón), puede generar ciertos efectos tóxicos provocando irritación de la mucosa ocular, nasal, faríngea y laríngea, así como tos, espasmo y broncoconstricción del tracto respiratorio. Si se alcanzan exposiciones agudas de 150 ppm, ya se consideran amenazantes para la vida. En contacto con el agua, el SO2 se convierte preferentemente en ácido sulfuroso (componente de la lluvia ácida) que también se desprende a la atmósfera. Por eso, la monitorización continua de la concentración atmosférica de SO2 es un elemento esencial para vigilar el cumplimiento de los límites para la protección a la salud humana.

Los datos de la estación AEMET de Izaña, El Pilar-Sta Cruz de La Palma y Copernicus reflejan niveles bajos de SO2 en las capas inferiores que indican que en la actualidad no hay riesgo para la salud, habiéndose detectado picos de mayor concentración a una altura de 2.500 metros o superior.

Ante esto, el SIT, con independencia de las recomendaciones de las autoridades locales, autonómicas o estatales, quiere facilitar a la ciudadanía una serie de medidas para la autoprotección durante la emanación volcánica, acorde a lo propuesto por el Center for Desease Control and Prevention (CDC) – Natural disasters.

Cómo protegerse de la inhalación y la exposición dérmica y ocular de emisiones volcánicas (cenizas y gases tóxicos)

Evitar la exposición a las cenizas:
Seguir las indicaciones de seguridad y distanciamiento establecidas por el dispositivo de las autoridades responsables.
Tener siempre en cuenta que la forma más efectiva de reducir la exposición es alejarse del foco de emisión volcánica.
En caso de tener que permanecer en interiores en ambientes de ceniza o de lluvia ácida, cerrar puertas y ventanas y apagar los aparatos de aire acondicionado, ventilación o de calefacción.

Protección respiratoria para personas expuestas (equipos de intervención en la catástrofe, afectados que deban de acceder al lugar para recoger pertenencias…):

Usar mascarilla protectora frente a estas partículas. La más efectiva y por lo tanto recomendable es la de tipo FFP2 o N-95. La mascarilla debe de estar bien ajustada a la cara.
Protección de la piel y los ojos en ambientes de ceniza
Utilizar prendas de vestir que cubran cabeza, brazos y piernas. Utilizar guantes para proteger la exposición de las manos.
Evitar utilizar lentes de contacto. Para proteger los ojos de la irritación, usar gafas correctoras o protectoras.
En caso de síntomas respiratorios, dérmicos u oculares, consultar con el teléfono de asistencia de 24 horas del Servicio de Información Toxicológica del INTCF: 915620420.